M. Sc. Didem Sedefoglu-Ulucak

Berufliche Erfahrungen

• Seit 03/2026: Wissenschaftliche Mitarbeiterin: Institut für Psychologie, Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie, Technische Universität Braunschweig
• 02/2021 – 02/2026: Wissenschaftliche Mitarbeiterin: Fachgebiet Wirtschaftspsychologie, Universität Kassel
• 01/2025 – 03/2025: Visiting Researcher: Exeter Centre for Leadership, University of Exeter, UK
• 11/2020 – 01/2021: Praktikum: HR Transformation, KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Frankfurt
• 11/2018 – 10/2020: Studentische Hilfskraft: Fachgebiet Wirtschaftspsychologie, Universität Kassel
• 11/2014 – 06/2018: Werkstudentin: Key Account Management, Bosch Security and Safety Systems, Kassel

Ausbildung

• 02/2021 – 02/2026: Promotion in der Wirtschaftspsychologie, Universität Kassel
• 10/2018 – 01/2021: Master of Science Wirtschaft, Psychologie und Management, Universität Kassel
• 09/2019 – 01/2020: Auslandssemester: University of Massachusetts Boston, USA
• 2014 – 2018: Bachelor of Science Wirtschaftswissenschaften, Universität Kassel
• 09/2016 – 01/2017: Auslandssemester: Dublin Business School, Irland

Lehre im Studiengang Psychologie

• Sommersemester 2026: Begleitseminar Arbeits- & Organisationspsychologie

Beiträge in Fachzeitschriften

Neufeld, K., Ohly, S., Sedefoglu-Ulucak, D., Steinhardt, I., & Mauermeister, S. (2025). Analyzing the role of family socioeconomic status, education and work characteristics in times of generative artificial intelligence and digital divide. Career Development International, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/CDI-10-2024-0442

Sedefoglu, D., Ohly, S., Schmitt, A., Göritz, A.S., (2024). Leading in Times of Crisis and Remote Work: Perceived Consideration Leadership Behavior and its Effect on Follower Work Engagement. Frontiers in Psychology. https://doi.org/10.3389/forgp.2024.1359541

Buchbeiträge

Sedefoglu, D. & Ohly, S. (2024). Erfolgreich führen zwischen Mensch und Maschine: Führungskommunikation in Zeiten generativer KI. In G. Schreiber & L. Ohly (Ed.), KI:Text: Diskurse über KI-Textgeneratoren (pp. 435-444). Berlin, Boston: De Gruyter. https://doi.org/10.1515/9783111351490-027

Konferenzbeiträge

Sedefoglu-Ulucak, D., Ohly, S., Schmelz, J. (2025) KI in der Führungskommunikation: Die Wahrnehmung von empathischem Feedback. Poster auf der 14. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Lüneburg.

Sedefoglu-Ulucak, D., Ohly, S., Neufeld, K. (2025). Generative Artificial Intelligence Use and Job Insecurity: The Role of Task Characteristics. Vortrag auf dem 22. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Prag, Tschechien.

Sedefoglu-Ulucak, D. (2025). I use AI, therefore, I am not: The Impact of Artificial Intelligence (AI) on Individual Authenticity and Well-Being in Workplace Communication. Roundtable Discussion auf dem 8. Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium (IPLS), Mykonos, Griechenland.

Sedefoglu, D., Ohly, S. (2023). Can AI make leaders more empathetic? An experimental investigation on leadership communication and the influence of AI. Vortrag auf dem 22. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Kattowitz, Polen.

Sedefoglu, D., Ohly, S. (2022). Female leaders do it better? A longitudinal analysis of consideration, initiating structure and wellbeing outcomes during COVID-19. Vortrag auf dem 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hildesheim.

Sedefoglu, D., Ohly, S., Schmitt, A. & Göritz, A. (2022). Employee Wellbeing in Times of Crises: the Role of Leadership. Vortrag auf dem 5. Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium (IPLS), Mykonos, Griechenland.

Sedefoglu, D., Ohly, S., Schmitt, A., Göritz, A. (2021). Arbeiten in der Krise: die Rolle der Führungskraft. Vortrag auf der 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs (AOWI), Chemnitz.