M.Sc. M.A. Maischa Freymuth

Berufliche Erfahrungen

Seit 04/2022 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Institut für Psychologie, Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie, Technische Universität Braunschweig

10/2020- 03/2022: Tutorin, Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Bielefeld

10/2020 – 03/2022: Wissenschaftliche Hilfskraft, Forschung & Lehre Pädagogische Psychologie, Universität Bielefeld

01/2020 – 10/2020: Wissenschaftliche Hilfskraft, Forschungsprojekt „Digitale Zukunft“, Universität Bielefeld

10/2019 -03/2022: Werkstudentin & Masterandin der Personalentwicklung, Diamant Software GmbH, Bielefeld

10/2019 – 11/2021: Studentische Unternehmensberaterin,  Leitung Qualitätsmanagement & Beratung, STUNT e.V., Bielefeld

10/2017 – 02/2018: Praktikantin, internationale Bildungsforschung, Universität Lüttich (Belgien)

10/2016 – 07/2019: Studentische Hilfskraft für Sozialpsychologie, Testkonstruktion und Diagnostik, Hochschule Hamm-Lippstadt

11/2015 – 04/2017: Mitarbeiterin im Projekt SCIE:3 des Fraunhofer fit, Hamm

Ausbildung

2020 – 2023: Linguistik, Schwerpunkt Kommunikation (Master of Arts), Universität Bielefeld

2019 – 2022: Psychologie (Master of Science), Universität Bielefeld

2015 – 2019: Interkulturelle Wirtschaftspsychologie (Bachelor of Science), Hochschule Hamm-Lippstadt

Weiterbildungen

• Ausbildung zum Karriere-Coach (TU Braunschweig)
• Ausbilderschein: Berufs- und Arbeitspädagogische Eignung zur Ausbilderin (IHK Ostwestfalen)

Ehrenamtliches Engagement

seit 2024: Mitglied im Beitrat der Personalentwicklung, TU Braunschweig

2020- 2022: Vorstandsmitglied des Forschungsinstituts für Kognition und Robotik (CoR Lab), Universität Bielefeld

2016 – 2018: Stellvertretende Präsidentin des Studierendenparlaments, Hochschule Hamm- Lippstadt

Stipendien

Studienstiftung des deutschen Volkes

Erasmus-Plus Stipendium (Auslandsaufenthalt Belgien)

e-fellows Stipendium

Mentoring Programm Movement

Projektkoordination im Projekt "Hybride Meetings: Beforschung von Erfolgsfaktoren, Herausforderungen und Chancen"

Projektkoordination im Projekt "MIAMy: Accelerating Market Introduction of Autonomous Mobility" (bis 2026)

Open hybrid Lab Factory (OHLF e.V.) (bis 2026)

• zukunft.niedersachsen Joint Research Groups: Begleitformat Kooperation und Wissenstransfer
• conCErt - Cooperation in Circular Economy: Accelerating Research Transfer

Projekt RePASE - Reflexive Prozessentwicklung und -adaption im Advanced Systems Engineering (https://www.repase.de/) (bis 2025)

Lehre im Studiengang Psychologie, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie (AOWI)

• Karrierecoaching (Master: SoSe23, WiSe23/24, SoSe2025) 
• Gruppendynamik (Master: SoSe22, WiSe22/23, SoSe2023, SoSe2024, WiSe24/25, SoSe25, WiSe25/26)
• Organisationspsychologie (Master: WiSe23/24)
• Training handlungsbezogener Kompetenzen: Personalführung (fachübergreifend: SoSe2022- WiSe2022/25)

Lehrbeauftragte, TH Brandenburg

• Wirtschaftspsychologie (berufsbegleitender Master: seit SoSe 2024) 

Freymuth, M., Tartler, D. & Kauffeld, S. (2027). Hybrid Meetings in the Workplace: A Scoping Review across Meeting Phases. Small Group Research.

Ritter, M., Freymuth, M., & Kauffeld, S. (in press). Design, interaction, and context in hybrid meetings. In J. A. Allen & N. Lehmann-Willenbrock (Eds.), The Cambridge handbook of meeting science (2nd ed.). Cambridge.Ritter, M., Freymuth, M., & Kauffeld, S. (in press). Design, interaction, and context in hybrid meetings. In J. A. Allen & N. Lehmann-Willenbrock (Eds.), The Cambridge handbook of meeting science (2nd ed.). Cambridge.

Freymuth, M. & Kauffeld, S. (2026). Dabei sein ist alles? Eine netzwerkanalytische Betrachtung der Teilnehmerbeteiligung in digitalen Meetings. Vortrag auf dem 54. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie e.V. (DGPs), Luxemburg.

Büchner, H.; Ritter, M.; Grimme, F.; Weber, M.; Schmitt, S. & Kauffeld, S. (2025). Kooperation gestalten in der Circular Economy: Formate für Austausch und Zusammenarbeit im Reallabor OHLF. MobilKreis Tagung, Dortmund.

Weber, M. & Kauffeld, S. (2025). Who is talking to whom? A Social Network Perspective on Hybrid Meetings. Vortrag auf der 20. Interdisciplinary Network for Group Research Konferenz (INGRoup), Rotterdam.

Weber, M., Tartler, D., Ritter, M. & Kauffeld, S. (2025). Factsheet zu virtuellen und hybriden Meetings. Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG), Hamburg.

Link zum Factsheet

Tartler, D., Weber, M., Zorn, V., Ammersdörfer, T., Baschin, J., Kizgin, V., Vietor, T., Inkermann, D., & Kauffeld, S. (2025). Change-Prozesse im Systems Engineering – der VeränderungsMacher SE. In T. Vietor, S. Kauffeld, & D. Inkermann (Eds.), Reflexive Prozessentwicklung und -adaption im Advanvced Systems Engineering: Abschlusspublikation des BMFTR Verbundprojektes RePASE (pp. 17–28).

Weber, M., Schulte, E-M. & Kauffeld, S. (2024, September). Hybride Zusammenarbeit: Meetings als Schnittstelle zweier Welten. Vortrag auf dem 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie e.V. (DGPs), Wien.

Weber, M., Schulte, E-M. & Kauffeld, S. (2023, September). Hybride Meetings als Herausforderung räumlich verteilter Zusammenarbeit in Teams. Vortrag auf der 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel.