Zentrale Personalentwicklung

In Kooperation mit verschiedenen Einrichtungen und Fakultäten der TU Braunschweig entwickelt die Zentrale Personalentwicklung derzeit ein Konzept zum Onboarding neuer Beschäftigter.

Konzeptentwicklung in Kooperation mit Stabsstelle Hochschulentwicklung und Stabsstelle Chancengleichheit.
Weitere Informationen zum Thema "Unconscious Biases" finden Sie hier.

Mit der Entwicklung eines neuen Formats zum Thema "Mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit" steigt die Zentrale Personalentwicklung ins E-Learning ein. Das Projekt wird in Kooperation mit GITZ*, CISO**, Personalabteilung, Arbeitssicherheit und dem Personalrat umgesetzt.

Zum Selbstlernkurs / E-Learning-Kurs: Mobile Arbeit und Alternierende Telearbeit in StudIP

„Begrüßungsangebot für neuberufene Professor*innen": Mit dem Präsidium im Gespräch, Kennenlernen zentraler Ansprechpersonen der Stabsstellen, der Verwaltung und zentraler Einrichtungen

„Prof.-Talk“: Kollegialer Austausch unter Professor*innen, Juniorprofessor*innen und Tenure-Track-Professor*innen zu Themen wie Lehre oder Führung

„Forum Wissenschaft und Führung“: Impulse und Austausch zu wechselnden Führungsthemen

„Ask Me Anything“: Junior- und Tenure-Track-Professor*innen im Austausch mit etablierten Professor*innen ihrer Wahl

Sämtliche Angebote finden Sie auf der Seite des Prof.-Programms

Der jährliche Dialog zwischen Führungskraft und ihren Mitarbeiter*innen bietet beiderseits die Möglichkeit ihre Arbeitszufriedenheit zu stärken, indem sie vertraulich Rückmeldung über ihre Arbeitssituation geben und über Förder-, Entwicklungs- sowie Teilhabemöglichkeiten sprechen.
Weitere Informationen

Der Jour fixe der zentralen und dezentralen Verwaltung dient dem regelmäßigen Austausch zwischen der Zentralverwaltung und den mit Verwaltungsaufgaben Beschäftigten in den Instituten, Fakultäten und zentralen Einrichtungen. Es werden aktuelle Themen, Schnittstellen, Probleme und Verbesserungsvorschläge besprochen. Ziel ist es, den Informationsaustausch und damit die Zusammenarbeit zu verbessern.
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Leitlinien zu Führung und Zusammenarbeit

Diese Leitlinien dokumentieren ein gemeinsames Verständnis von Führung und Zusammenarbeit und bieten einen verbindlichen Handlungsrahmen, unabhängig davon, in welchem Bereich Sie tätig sind und mit welchen Aufgaben Sie sich befassen.

Leitlinien zu Führung und Zusammenarbeit

Neu an der TU Braunschweig und/oder auf der Suche nach Kontakten zu anderen Postdocs?
Das Postdoc-Netzwerk der TU Braunschweig trifft sich alle zwei Monate, um in entspannter Atmosphäre Ideen und Informationen auszutauschen, Wünsche an das Postdoc-Programm aufzunehmen und Postdocs aus anderen (Fach-)bereichen der TU kennenzulernen. Zur Anmeldung reicht eine Mail an postdoc-programm(at)tu-braunschweig.de. 

Das Quartalstreffen für Führungskräfte in Technik und Verwaltung ist eine Veranstaltung des Hauptberuflichen Vizepräsidenten Dietmar Smyrek, in der der Fokus auf die Information und den Austausch mit allen Führungskräften seines Ressorts – Geschäftsbereichsleitungen, Fachbereichs- und Abteilungsleitungen sowie Leitungen der Stabsstellen – gelegt wird. Die Anwesenheit der Führungskräfte des Ressorts ist obligatorisch.

Die Graduiertenakademie Grad^TUBS bietet allen Doktorand*innen der TU und der Hochschule für Bildende Künste Braunschweig (HBK) fach- und fakultätsübergreifende Unterstützung auf dem Weg zum Doktortitel an. Lernen Sie Andere bei der WelcomeDoc-Veranstaltung kennen oder vernetzen Sie sich in unseren Veranstaltungen. In unserem Newsletter informieren wir über aktuelle Angebote
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