Als Zentrale Personalentwicklung (ZPE) sind wir Ansprechpartnerin rund um die Themen berufliche Weiterbildung und Entwicklung sowie Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Wir unterstützen und begleiten Einzelpersonen sowie Teams mit verschiedenen Angeboten, dazu gehören u.a. Workshops, Seminare, Coachings, Teambuildingmaßnahmen, Informations- und Austauschveranstaltungen sowie individuelle Beratungen.
Unsere Angebote richten sich an alle Mitarbeiter*innen und Führungspersonen aus Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement sowie Technik & Verwaltung an der TU Braunschweig.
Individuelle Beratung gewünscht? Zum Team der ZPE
Als Zentrale Personalentwicklung unterstützen wir Ihre Weiterbildung und Entwicklung mit unseren Programmen und Angeboten. Dabei ist es uns besonders wichtig, diese auf Ihre Bedarfe und Herausforderungen auszurichten.
WeiterbildungsProgramm für alle Beschäftigten
Graduiertenakademie GradTUBS
Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bietet Ihnen Unterstützung, um Belastungen am Arbeitsplatz zu reduzieren und gesundheitliche Ressourcen zu stärken.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
Neben unseren etablierten Programmen und Angeboten initiieren wir Projekte und arbeiten als Kooperationspartnerin in Projekten mit. Damit möchten wir neue Themen aufgreifen, das Angebot der ZPE kontinuierlich weiterentwickeln und so einen Beitrag zum Erreichen von strategischen Zielen der TU Braunschweig leisten.
Bei Fragen, Anregungen oder Ideen zu Projekten kommen Sie gerne auf uns zu Team der ZPE
In Kooperation mit verschiedenen Einrichtungen und Fakultäten der TU Braunschweig entwickelt die Zentrale Personalentwicklung derzeit ein Konzept zum Onboarding neuer Beschäftigter.
Konzeptentwicklung in Kooperation mit Stabsstelle Hochschulentwicklung und Stabsstelle Chancengleichheit.
Mit der Entwicklung eines neuen Formats zum Thema "Mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit" steigt die Zentrale Personalentwicklung ins E-Learning ein. Das Projekt wird in Kooperation mit GITZ*, CISO**, Personalabteilung, Arbeitssicherheit und dem Personalrat umgesetzt.
Für eine gelunge Zusammenarbeit ist es essenziell, miteinander in Kontakt zu treten, Informationen und Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen. Möglichkeiten und Raum hierfür möchten wir Ihnen in unseren Vernetzungs- und Austauschformaten bieten.
„Begrüßungsangebot für neuberufene Professor*innen": Mit dem Präsidium im Gespräch, Kennenlernen zentraler Ansprechpersonen der Stabsstellen, der Verwaltung und zentraler Einrichtungen
„Prof.-Talk“: Kollegialer Austausch unter Professor*innen, Juniorprofessor*innen und Tenure-Track-Professor*innen zu Themen wie Lehre oder Führung
„Forum Wissenschaft und Führung“: Impulse und Austausch zu wechselnden Führungsthemen
„Ask Me Anything“: Junior- und Tenure-Track-Professor*innen im Austausch mit etablierten Professor*innen ihrer Wahl
Sämtliche Angebote finden Sie auf der Seite des Prof.-Programms
Der jährliche Dialog zwischen Führungskraft und ihren Mitarbeiter*innen bietet beiderseits die Möglichkeit ihre Arbeitszufriedenheit zu stärken, indem sie vertraulich Rückmeldung über ihre Arbeitssituation geben und über Förder-, Entwicklungs- sowie Teilhabemöglichkeiten sprechen.
Weitere Informationen
Der Jour fixe der zentralen und dezentralen Verwaltung dient dem regelmäßigen Austausch zwischen der Zentralverwaltung und den mit Verwaltungsaufgaben Beschäftigten in den Instituten, Fakultäten und zentralen Einrichtungen. Es werden aktuelle Themen, Schnittstellen, Probleme und Verbesserungsvorschläge besprochen. Ziel ist es, den Informationsaustausch und damit die Zusammenarbeit zu verbessern.
Mehr erfahren
Leitlinien zu Führung und Zusammenarbeit
Diese Leitlinien dokumentieren ein gemeinsames Verständnis von Führung und Zusammenarbeit und bieten einen verbindlichen Handlungsrahmen, unabhängig davon, in welchem Bereich Sie tätig sind und mit welchen Aufgaben Sie sich befassen.
Leitlinien zur Fehlerkultur
Die Leitlinien zur Fehlerkultur möchten alle Führungspersonen und Mitarbeiter*innen der Zentralverwaltung darin bestärken, einen offenen Umgang mit Fehlern zu pflegen und zu fördern.
Neu an der TU Braunschweig und/oder auf der Suche nach Kontakten zu anderen Postdocs?
Das Postdoc-Netzwerk der TU Braunschweig trifft sich alle zwei Monate, um in entspannter Atmosphäre Ideen und Informationen auszutauschen, Wünsche an das Postdoc-Programm aufzunehmen und Postdocs aus anderen (Fach-)bereichen der TU kennenzulernen. Zur Anmeldung reicht eine Mail an postdoc-programm(at)tu-braunschweig.de.
Das Quartalstreffen für Führungskräfte in Technik und Verwaltung ist eine Veranstaltung des Hauptberuflichen Vizepräsidenten Dietmar Smyrek, in der der Fokus auf die Information und den Austausch mit allen Führungskräften seines Ressorts – Geschäftsbereichsleitungen, Fachbereichs- und Abteilungsleitungen sowie Leitungen der Stabsstellen – gelegt wird. Die Anwesenheit der Führungskräfte des Ressorts ist obligatorisch.
Die Graduiertenakademie GradTUBS bietet allen Doktorand*innen der TU und der Hochschule für Bildende Künste Braunschweig (HBK) fach- und fakultätsübergreifende Unterstützung auf dem Weg zum Doktortitel an. Lernen Sie Andere bei der WelcomeDoc-Veranstaltung kennen oder vernetzen Sie sich in unseren Veranstaltungen. In unserem Newsletter informieren wir über aktuelle Angebote
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Zentrale Personalentwicklung
Bültenweg 88
38106 Braunschweig