Im Rahmen des Projekts PERFORM können Psychologie-Studierenden wissenschaftlich fundierte Trainingsansätze entwickeln und erproben. Durch eine enge Begleitung der Dozierenden in Form von Rollenlernen, Feedback, Reflexionen und Supervision werden nachhaltige Lernmöglichkeiten geschaffen.
Im Sinne des forschenden Lernens entwickeln die Studierenden auch selbst neue Konzepte für die Trainings, sodass aktuelle Trends kontinuierlich integriert werden. Dadurch wird auch der Transfer von theoretischer Wissensaneignung zu praktischer Umsetzung realisiert. Somit werden Psychologie-Studierende auf die Rolle als Transfergeber im Berufsleben vorbereitet bei der sie aktuelle Impulse aus der Forschung in die Praxis geben.
Neben den Psychologie-Studierenden profitieren auch Studierende anderer Fachrichtung von dem Projekt: In den Trainings wird die Entwicklung überfachlicher Kompetenzen im Rahmen kleiner Lerngruppen ermöglicht. Die Reichweite des Projekts umfasst somit jährlich ca. 25 Studierende der Psychologie sowie knapp 500 Studierende aller Fachrichtungen an der TU Braunschweig.
Gefördert von der Stiftung Innovation in der Hochschullehre
Projektlaufzeit: 01.09.2022-30.09.2024
Ansprechpersonen: Dr. Eva-Maria Schulte (Projektleitung) & M.Sc. Nora Gosch (Projektmitarbeiterin)
Die Automobilbranche ist durch die zunehmende Digitalisierung und den Umstieg zur E-Mobilität im Wandel. Damit einher gehen wird der Wegfall von Arbeitsplätzen, weshalb eine Strategie zur Unterstützung der betroffenen Beschäftigten benötigt wird.
Ziel des Projektes ist der Aufbau eines bedarfsgerechten Weiterbildungsverbundes sowie die Unterstützung der Kompetenzentwicklung der potenziell betroffenen Beschäftigten. Durch eine gezielte Kompetenzdiagnose werden branchenspezifische Kompetenzanforderungen von zukünftigen Tätigkeitsfeldern identifiziert. Durch den Abgleich von Kompetenzmodellen der einbezogenen Tätigkeitsfelder sollen mögliche Karrierepfade aufgezeigt werden, um eine kompetenzbasierte Laufbahnentwicklung der Zukunft zu ermöglichen.
Im Verbundprojekt arbeiten verschiedene Partner aus Forschung und unterschiedlichen Industriebranchen zusammen.
Der Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie unter Leitung von Prof. Simone Kauffeld übernimmt insbesondere folgende Aufgabenfelder:
Wissenschaftliche Vorarbeiten zu dem Projekt: Hier finden Sie unsere gesamte Forschung in den Bereichen Kompetenz & Lernen und Arbeitsgestaltung & Organisationsentwicklung.
Gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), betreut vom Projektträger Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH (gsub mbh).
Projektpartner: TU Braunschweig, Hochschule Osnabrück, Universität Osnabrück, GewiNet Kompetenzzentrum Gesundheitswirtschaft e.V., Agrotech Valley Forum e.V, AutOS e.V. Netzwerk
Projektlaufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2024
Ansprechpersonen: Prof. Dr. Simone Kauffeld (Projektleitung), M.Sc. Ann-Kathrin Windmann (Projektkoordinatorin) & M.Sc. Johanna Dahm (Projektmitarbeiterin)
Angesichts der Megatrends wie Digitalisierung, Dekarbonisierung, demografischer Wandel und De-Globalisierung stehen Unternehmen der Automobil- und Zulieferindustrie vor massiven Veränderungen. Um proaktiv zu agieren und sich zukunftssicher aufzustellen, müssen bestehende Arbeitsprozesse und -formen hinterfragt und weiterentwickelt werden.
Das Ziel des Weiterbildungsverbundes „(Re)Shape Automotive Industry: Upskilling und Reskilling“ ist es, innovative Qualifizierungsformate wie TechTalks in der Region zu etablieren und damit zu zeigen, was die Region kann. Dadurch soll Beschäftigen (insb. Fachkräften) aus der Automobil- und Zuliefererindustrie ein Zugang zu einer bedarfsgerechten Qualifizierung von Zukunftskompetenzen ermöglicht werden (sog. Upskilling von Kompetenzen). Vor allem sollen KMUs damit befähigt werden, eine strategische Personalentwicklung zu verfolgen, die auf eine zukunftsgewandte Organisationsentwicklung einzahlt. Das Netzwerk am Niedersächsischen Forschungszentrum Fahrzeugtechnik (NFF) wird erweitert und Großunternehmen und KMUs sind eingeladen, dazu beizutragen.
Der Lehrstuhl für Arbeits- Organisations- und Sozialpsychologie unter Leitung von Prof. Simone Kauffeld übernimmt im Projekt folgende Aufgaben:
Kompetenzentwicklung
Veränderung
Transformation
Netzwerke
Wissenschaftliche Vorarbeiten zu dem Projekt: Hier finden Sie unsere gesamte Forschung in den Bereichen Kompetenz & Lernen und Arbeitsgestaltung & Organisationsentwicklung.
Gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), betreut vom Projektträger Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH (gsub mbh).
Projektpartner: Niedersächsisches Forschungszentrum Fahrzeugtechnik (NFF), Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie (AOS) der TU Braunschweig, Continental AG, Hochschule Osnabrück (HSOS), Automotive Netzwerk in der Region Osnabrück (AutOS), Wirtschaftsförderung Osnabrück GmbH, Clemens Lammers GmbH & Co. KG, Paneuropa Transport GmbH und Frye Transport-Logistik GmbH.
Projektlaufzeit: 01.08.2022 - 31.12.2024
Ansprechpersonen: Prof. Dr. Simone Kauffeld (Projektleitung), M.Sc. Johanna Dahm (Projektkoordinatorin), M.Sc. Ann-Kathrin Windmann (Projektmitarbeiterin), M.Sc. Daria Martynova (Projektmitarbeiterin) & M.Sc. Annabell Mitschelen (Projektmitarbeiterin)
Die Automobil- und Zulieferindustrie befindet sich in einem Strukturwandel und damit verbunden einem stetig wachsendem Wettbewerbsdruck. Für Niedersachen und insbesondere die Region Braunschweig-Wolfsburg, mit den vielschichtigen Akteuren aus der Fahrzeug- und Zuliefererindustrie, wird dies weitreichende Veränderungen mit sich bringen. Um auf die Herausforderungen der Automobil- und Zuliefererindustrie proaktiv einzugehen, sollen im Projekt „ReTraSON – Regionales Transformationsnetzwerk SüdOstNiedersachsen zur Entwicklung einer regionalen Transformationsstrategie in der Fahrzeug- und Zulieferindustrie“, basierend auf einer gezielten Kompetenzanalyse, branchenspezifische Kompetenzanforderungen für die Region identifiziert und Impulse für eine erfolgreiche Transformationen konzipiert werden.
Im Verbundprojekt arbeiten verschiedene Partner aus Forschung und unterschiedlichen Industriebranchen zusammen.
Der Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie unter Leitung von Prof. Simone Kauffeld übernimmt insbesondere folgende Aufgabenfelder:
Wissenschaftliche Vorarbeiten zu dem Projekt: Hier finden Sie unsere gesamte Forschung in den Bereichen Kompetenz & Lernen und Arbeitsgestaltung & Organisationsentwicklung.
Gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK), betreut von der Allianz für die Region GmbH.
Projektlaufzeit: 01.10.2022 - 31.01.2025
Ansprechpersonen: Prof. Dr. Simone Kauffeld (Projektleitung) & M.Sc. Laura Mehner (Projektkoordinatorin)
Fahrzeugkonzepte im Bereich des vernetzten und sicheren autonomen Fahrens sind zukunftsträchtig. Gemeinsam mit unseren Partnern NFF - Niedersächsischen Forschungszentrum Fahrzeugtechnik, CARISSMA von der Technischen Hochschule Ingolstadt, Deutsches Luft- und Raumfahrtszentrum und ITSmobility e.V. möchten wir in dem Transformationshub MIAMy (Accelerating Market Introduction of Autonomous Mobility) die Markteinführung der Autonomen Mobilität beschleunigen. Hierbei werden zentrale Stakeholder miteinbezogen, um offene Herausforderungen und potenzielle Barrieren aus Sicht von Technologie, Wertschöpfungskette, Markt, Geschäftsmodellen, Recht sowie Arbeits- und Organisationspsychologie zu bewältigen. Neben der technischen Umsetzung von sicherem automatisiertem Fahren, sieht das Transformationskonzept von MIAMy auch den Aufbau von Wissens-Tools, Analysen sowie vielfältigen Workshop- und Weiterbildungsangeboten vor. Im Transformationshub MIAMy sollen offene, agile und multilaterale Transformationsprojekte entstehen, in denen auf Basis abgeleiteter Bedarfe „Best-Practice“ Konzepte erarbeitet, mit relevanten Netzwerkpartnern evaluiert und abschließend disseminiert werden.
Im Verbundprojekt arbeiten Partner aus interdisziplinärer Forschung mit unterschiedlichen Industriebranchen zusammen.
Der Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie unter Leitung von Prof. Simone Kauffeld übernimmt insbesondere folgende Aufgabenfelder:
Stärkung der Veränderungsbereitschaft und Veränderungsbegleitung der Unternehmen hin zu hybriden Arbeitsmodellen und neuen Berufsbildern
Identifikation und Stärkung von Teamressourcen in einer digitalisierten Arbeits- und Meetingumgebung
Entwicklung eines Gesundheitstools für Mobile Arbeit
Wissenschaftliche Vorarbeiten zu dem Projekt: Hier finden Sie unsere Veröffentlichungen in den Bereichen Arbeitsgestaltung & Organisationsentwicklung, Digitalisierung, Team und Führung und Gesundheit.
Gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK), betreut vom Projektträger VDI/VDE Innovation + Technik GmbH.
Projektpartner: TU Braunschweig - Niedersächsisches Forschungszentrum Fahrzeugtechnik (NFF), Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V., ITS mobility e.V., Technische Hochschule Ingolstadt – Forschungs- und Testzentrum CARISSMA
Projektlaufzeit: 01.11.2022 - 30.06.2025
Ansprechpersonen: Prof. Dr. Simone Kauffeld (Projektleitung) & Dr. Marie Ritter (Projektkoordinatorin)
In der Produktentwicklung sehen sich Unternehmen und ihre Mitarbeitenden mit steigender Komplexität konfrontiert, die dynamische Anpassungen von Vorgehensweisen und Methoden erfordern. Zur Umsetzung neuer Prozesse sowie unternehmensinterne wie externe Anforderungen werden häufig neue Entwicklungsmethoden und -werkzeuge angewendet. Reflexion wird im Umgang mit Komplexität und Unsicherheit daher zu einer Schlüsselaktivität für die zielgerichtete Weiterentwicklung und Adaption von Methoden, Werkzeugen und Kompetenzen in der systemorientierten und modellbasierten Produktentwicklung.
Ziel des Verbundprojektes ist es daher, strukturierte und zielgerichtete Reflexionen im Entwicklungsprozess zu verankern. Die Reflexion auf unterschiedlichen Ebenen (strategisch, taktisch, operativ) soll dazu beitragen, zielgerichtet Anpassungen und Neueinführungen von Vorgehensweisen, Engineering-Methoden und Entwicklungswerkzeugen sowie neue Kompetenzen und Zusammenarbeitsformen in der bestehenden Produktentwicklung zu initiieren.
Weitere Informationen zum Projekt finden Sie hier.
Wissenschaftliche Vorarbeiten zu dem Projekt: Hier finden Sie unsere gesamte Forschung in den Bereichen Kompetenz & Lernen, Team & Führung und Arbeitsgestaltung & Organisationsentwicklung.
Gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF).
Projektlaufzeit: 01.03.2021- 29.02.2024
Ansprechpersonen: Prof. Dr. Simone Kauffeld (Projektleitung), M.Sc. Victoria Zorn (Projektkoordinatorin), M.Sc. Maischa Weber (Projektmitarbeiterin), M.Sc. Darien Tartler (Projektmitarbeiter), M.Sc. Ann-Kathleen Berg (Projektmitarbeiterin) & M.Sc. Mona Grobe (Projektmitarbeiterin)
Durch „D1RECTIONS “ möchte die TU Braunschweig ihre Studierenden dabei unterstützen, ihrem Studium eine Richtung zu geben und notwendigen Schritte zu planen. Als Stud.-Gruppencoach lernst du Techniken der Gesprächsführung anzuwenden und Studierende bei der Erreichung ihrer Ziele zu begleiten. Durch die Ausbildung erwirbst du zudem wichtige überfachliche Kompetenzen, die dich für den Berufseinstieg qualifizieren (z.B. Anleitung von Gruppen, Führen von Mitarbeitenden-Gesprächen).
Das Hauptziel des Projekts ist es, in einem fundierten Forschungsdesign die Wirksamkeit von Interventionen in der Studieneinstiegsphase aus einer multifaktoriellen, prospektiv-längsschnittlichen, multimethodalen und psychologischen Perspektive zu untersuchen und dabei individuelle Studienverläufe zu berücksichtigen.
Dazu werden fächer- und hochschulübergreifende Maßnahmen in Form von Coaching und eines digitalen OnboardingTools implementiert und umfangreich wissenschaftlich evaluiert. Zusätzlich werden differenzielle Effekte der Maßnahme auf besonders vom Studienabbruch betroffene Zielgruppen (weibliche Studierende in den MINT-Fächern, First-Generation-Studierende und internationale Studierende) untersucht. Auf Basis der Erkenntnisse aus dem Forschungsvorhaben sollen Empfehlungen, konkrete Maßnahmen sowie ein Tool für die Anwendung an deutschen Universitäten/Hochschulen bereitgestellt werden.
Wissenschaftliche Vorarbeiten zu dem Projekt: Hier finden Sie unsere gesamte Forschung in den Bereichen Karriere & Coaching und Hochschulforschung.
Gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF).
Projektlaufzeit: 01.05.2021- 01.05.2024
Ansprechpersonen: Prof. Dr. Simone Kauffeld (Projektleitung), Dr. Britta Wittner (Projektkoordinatorin), M.Sc. Stephanie Meyer (Projektmitarbeiterin), M.Sc.Hannes Schilling (Projektmitarbeiter) & M.Sc. Mona Grobe (Projektmitarbeiterin) & M.Sc. Laura Gehreke (Projektmitarbeiterin)
Das Projekt TransferHub38 hat zum Ziel, wissenschaftliche Erkenntnisse der Ostfalia Hochschule und Technischen Universität Braunschweig wirksam in die Gesellschaft zu transferieren. Hierbei soll ein kontinuierlicher Austausch zwischen Wissenschaft und Gesellschaft gefördert, Zugangsbarrieren für Unternehmen zu Hochschulen reduziert, die Sichtbarkeit des Wissens- und Technologietransfers erhöht und die Gründungsaktivitäten in der Region ausgebaut werden. Als Maßnahmen werden eine neue, gemeinsame Transferstruktur geschaffen, die individuellen Netzwerke zusammengelegt, die Sichtbarkeit für Partner und Forschende durch gezieltes Marketing erhöht sowie der Transfer und seine Prozesse durch ein Transfer-Monitoring kontinuierlich verbessert.
Die Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie übernimmt im Rahmen des Projektes verschiedene Aufgaben: Zur Evaluation werden Transferindikatoren und Erfolgskriterien entwickelt und das Transfer-Monitoring aufgebaut. Um bereits Studierende auf ihre Rolle als Alumni im Wissenstransfer vorzubereiten, wird im Rahmen vom „Transfer über Köpfe“ ein adaptierbares Konzept entwickelt, welches in der Lehre implementiert werden kann.
Wissenschaftliche Vorarbeiten zu dem Projekt: Hier finden Sie unsere gesamte Forschung in den Bereichen Hochschulforschung und Digitalisierung.
Dieses Projekt wird vom Niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur sowie der VolkswagenStiftung gefördert.
Projektlaufzeit: 01.07.2019 bis 30.06.2024
Ansprechpersonen: Prof. Dr. Simone Kauffeld (Projektleitung) & M.Sc. Fabian Handl (Projektmitarbeiter)
Der Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie ist am Projekt TU4Teachers mit zwei Teilprojekten beteiligt. In dem Teilprojekt "Ausbau des Online-Self-Assessment-Tools" (OSA 2) wird den bestehenden OSAs an der TU Braunschweig (Fit4TU) das Fach Germanistik hinzugefügt und ein Kompetenzcheck für die Übergangsphase Bachelor-Masterstudium sowie für den Quereinstieg ins Lehramt entwickelt. In dem Teilprojekt "Evaluation" wird die laufbahnorientierte Evaluation über den Studienverlauf von Lehramtsstudierende im Bachelorstudium auf das Masterstudium erweitert. Unter anderem wird die Laufbahn der Lehramtsstudierenden sequenzanalytisch und hindernde und fördernde Faktoren im Studium erfasst. Basierend auf den Daten kann beispielsweise die Kompetenzentwicklung über das Studium hinweg betrachtet und in Zusammenhang mit der Teilnahme an Lehrveranstaltungen und inner- wie außeruniversitärer praktischer Erfahrung der Studierenden analysiert werden. Darüber hinaus ist das Qualitätsmanagement des Gesamtprojekts in diesem Teilprojekt verortet.
Das Gesamtprojekt TU4Teachers II zielt in der zweiten Förderphase der Qualitätsoffensive Lehrerbildung darauf, die in der ersten Förderphase entwickelten, implementierten und positiv evaluierten Lehr-Lernformate und Beratungs- und Begleitstrukturen durch die interdisziplinäre Verzahnung der bisherigen Teilprojekte auszubauen und zu optimieren, für weitere Phasen der Lehramtsausbildung zu adaptieren und dabei konsequent digitale Formen des Lehrens und Lernens zu nutzen. Weitere Informationen zu TU4Teachers und den einzelnen Teilprojekten finden Sie auf der Homepage des Projekts TU4Teachers.
Wissenschaftliche Vorarbeiten zu dem Projekt: Hier finden Sie unsere gesamte Forschung in den Bereichen Kompetenz & Lernen und Hochschulforschung.
Gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF).
Projektlaufzeit: 01.01.2016 bis 31.12.2023
Ansprechpersonen: Prof. Dr. Simone Kauffeld (Projektleitung) & Dr. Markus Szczesny (Projektmitarbeiter)
Die bisherigen fossilen Primärenergiequellen werden im Zuge der Energiewende durch regenerativ erzeugte Energien ersetzt. Dazu zählt vor allem elektrische Energie, gewonnen durch Photovoltaik, Windkraft und Biomasse. Dies geschieht in der Regel dezentral, zum Teil aber auch lokal sehr konzentriert. Diese Umstellung der Landwirtschaft auf elektrische Energie wird weitreichende Folgen für die Gestaltung der Technik und Prozesse sowie für den Menschen als auch die Umwelt mit sich bringen. Die Gestaltung der Infrastruktur, der „Arbeitsplätze in der Landwirtschaft“ bis hin zur Struktur der landwirtschaftlichen Flächen müssen neu bedacht werden. Zugleich eröffnet dieser Wandel völlig neue Möglichkeiten für eine nachhaltige und umweltverträglichere Landwirtschaft. Dabei sind individuelle und gleichermaßen gesellschaftliche Aspekte im Energie-, Agrar-, und Ökologiebereich zu beachten.
Die Institute für mobile Maschinen und Nutzfahrzeuge (IMN), für Hochspannungstechnik und elektrische Energieanlagen (elenia), für Geoökologie (IGÖ) sowie für Psychologie (AOS) der Technischen Universität Braunschweig und das Institut für Transportation Design (ITD/IDF) der Hochschule für Bildende Künste in Braunschweig planen daher ein gemeinsames Forschungsprojekt zur ganzheitlichen Konzeption und multikriteriellen Bewertung der Energieversorgung für nachhaltige Agrarsysteme als Beitrag zur Dekarbonisierung der landwirtschaftlichen Produktion.
Zur Gesamtbetrachtung der energetischen Fragestellung werden zu erwartende Wechselwirkungen und Hemmnisse durch Menschen und Umwelt, die fest mit der Energetischen Betrachtung verknüpft sind, auf multikriterieller Ebene betrachtet und in Form einer Szenarienentwicklung beschrieben.
Der Lehrstuhl für Arbeits- Organisations- und Sozialpsychologie unter Leitung von Prof. Simone Kauffeld übernimmt in dem Projekt folgende Aufgaben:
Mehr Informationen finden Sie unter https://www.tu-braunschweig.de/energy-4-agri.
Wissenschaftliche Vorarbeiten zu dem Projekt: Hier finden Sie unsere gesamte Forschung im Bereich Arbeitsgestaltung & Organisationsentwicklung.
Dieses Projekt wird vom BMWi gefördert.
Projektlaufzeit: 01.04.2020 bis 31.08.2023
Projektleitung: Institut für mobile Maschinen und Nutzfahrzeuge (Konsortialführer; TU Braunschweig) Prof. Dr. Ludger Frerichs
Ansprechpersonen der AOS: Prof. Dr. Simone Kauffeld (Projektleitung), M.Sc. Larissa Reis (Projektkoordinatorin) & M.Sc. Madita Olvermann (Projektmitarbeiterin)
Die digitale Transformation von Geschäftsmodellen erfordert eine Vielzahl an digitalen Lösungen, um Wertschöpfungsketten und -netzwerke zu verbessern. Eine große Herausforderung besteht in der schnellen Umsetzung und der Nutzung bestehender Ressourcen und Qualifikation der Mitarbeitenden. Um erfolgreich an Schnittstellen zu anderen Unternehmen zu sein, ist eine unternehmensübergreifende Vernetzung und Ausbildung der Mitarbeitenden notwendig, einschließlich Fach- und Kommunikationskompetenzen sowie Verständnis für Datenschutz und Kooperationsstrategie.
Das übergeordnete Ziel des ROBUST Projekts zielt deshalb auf die langfristige Etablierung von Maßnahmen, Konzepten und Strukturen zur Realisierung wandlungsfähiger und nachhaltiger Unternehmens- und Wertschöpfungsnetzwerke ab. Neben der Strategieentwicklung für wandlungsfähige Wertschöpfungsnetzwerke stehen die Mitarbeitenden im Fokus, welche befähigt werden sollen, dem Wandel in Ihren Unternehmen zu begegnen und aktiv zu gestalten. Parallel dazu sollen Konzepte zur Integration der Führungskräfte entwickelt werden, welche die Umsetzung des Wandels unterstützen. Weitere geplante Maßnahmen umfassen die Systematisierung von Wissensvermittlung und Wissensteilung, die Entwicklung und Etablierung von Kognitiven Unterstützungssystemen, sowie die Integration von Lernfördernden Arbeitssysteme
Im Verbundprojekt ROBUST arbeiten verschiedene Partner aus Forschung und unterschiedlichen Industriepartner aus der Elektronik- und Medizintechnikbranche.
Der Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie unter Leitung von Prof. Simone Kauffeld übernimmt insbesondere folgende Aufgabenfelder:
Wissenschaftliche Vorarbeiten zu dem Projekt: Hier finden Sie unsere Veröffentlichungen in den Bereichen Kompetenz & Lernen und Arbeitsgestaltung & Organisationsentwicklung
Gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung
Projektpartner: AOS, IWF, binder introbest, Besu solutions, B Braun, PR-Tronik, syslog, Unitro, Metallux
Projektlaufzeit: 01.01.2023 - 31.12.2025
Ansprechpersonen: Prof. Dr. Simone Kauffeld (Projektleitung) M.Sc. Laura Gehreke (Projektkoordinatorin) & M.Sc. Marie Henkel (Projektmitarbeiterin)