Als Zentrale Personalentwicklung unterstützen wir Sie bei der Gestaltung Ihrer Karriere. Dazu finden Sie auf den folgenden Seiten Informationen, Angebote und Methoden zur Reflexion, die Ihnen bei einer selbstbestimmten Karriere- und Lebensplanung helfen. Entdecken Sie, wo Ihre Stärken liegen, welche Wege Ihnen offenstehen und wie Sie gezielt Ihre berufliche Entwicklung voranbringen können.
„Karriere & Entwicklung“ stellt für uns die individuelle, sich über das gesamte Berufsleben erstreckende berufliche Laufbahn einer Person dar. Diese Definition vereint sowohl objektive Faktoren (z.B. Positionen, Rollen, Übergänge) als auch subjektive Aspekte (z.B. persönliche Motive, Werte, Zufriedenheit). Sie beinhaltet demzufolge eigene Ziele, Motivationen und Fähigkeiten und entsteht durch das Zusammenspiel privater und beruflicher Interessen.
Entwicklungen dieser Art können unterschiedliche Formen annehmen: sowohl ein hierarchischer Aufstieg (vertikal) als auch fachliche Weiterentwicklung (horizontal) oder ein bereichsübergreifender Wechsel (lateral) sind möglich.
Die hier bereitgestellten Angebote und Informationen werden daher Karriere- und Lebensplanung als Ganzes betrachten und auf verschiedene Möglichkeiten der Entwicklung eingehen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren individuellen Berufs- und Lebensweg!
Der Prozess der individuellen Karriereentwicklung ist dynamisch. Im Laufe der verschiedenen Berufs- und Lebensphasen ändern sich Erfahrungen und Prioritäten oder werden Werte, Wünsche und Interessen anders gewichtet. Aus diesem Grund sollten die individuellen Ziele regelmäßig überprüft und neu ausgerichtet werden. Daher stellen wir die Karriereentwicklung als Kreislauf dar, denn es empfiehlt sich, hin und wieder neu über die in den vier Bereichen formulierten Fragen nachzudenken und zu prüfen, ob die ursprünglich formulierten Berufsziele immer noch gültig sind.
Je nachdem, wo Sie gerade in Ihrer Karriereplanung stehen, können Sie sich aus dem Kreislauf das Thema heraussuchen, dass sie gerade interessiert. Sollten Sie Fragen oder weitergehenden Beratungsbedarf haben, können Sie sich gern an uns wenden (siehe Angebote für Mitarbeitende).
Der Kreislauf beinhaltet die folgenden Bereiche:
Analysieren & Reflektieren der persönlichen Interessen, Werte, Motivationen und Fähigkeiten sowie der eigenen Bedingungen an ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld:
Priorisieren der vorher ausgearbeiteten Interessen, Werte, Fähigkeiten und Bedingungen:
Erkunden potentieller Arbeitsbereiche und Tätigkeitsfelder:
Welche Möglichkeiten habe ich?
Definieren und Umsetzen konkreter Maßnahmen:
Müssen Sie für Ihr Ziel noch neue Kompetenzen erwerben? Dann werfen Sie gerne einen Blick in unser umfangreiches Veranstaltungsangebot:
WeiterbildungsProgramm für alle Beschäftigten
Veranstaltungen der Graduiertenakademie GradTUBS
Sie würden ein bestimmtes Thema gern im persönlichen Gespräch weiter ausloten? Dies sind Ihre Möglichkeiten für Karriereberatung und Coaching:
In Kürze verfügbar: Coaching für befristet beschäftigte MTV-Mitarbeitende
Falls keine der hier aufgelisteten Optionen zu Ihrem Anliegen passt, kontaktieren Sie uns gern unter zpe(at)tu-braunschweig.de.
Wir empfehlen Ihnen, möglichst frühzeitig Ihre Karrierewünsche und -möglichkeiten in und außerhalb des wissenschaftlichen Bereichs auszuloten, um rechtzeitig die Weichen für den einen oder den anderen Berufsweg stellen zu können. Idealerweise sollte dies bereits während der Promotionsphase geschehen, spätestens jedoch mit Beginn der Postdoc-Phase. Wichtig ist hierzu u.a. eine Abschätzung der Chancen auf eine Professur im eigenen Fachbereich. Eine Gegenüberstellung der Berufungen seit 2002 und der entsprechend eingegangenen Bewerbungen finden Sie im "Bundesbericht Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in einer frühen Karrierephase 2025" (BuWiK 2025). In diesem Bericht wird u.a. auch über die in den nächsten Jahren altersbedingt freiwerdenden Professuren diskutiert.
Beim Wunsch des Verbleibs in der Wissenschaft sind verschiedene Bausteine beim Planen der weiteren Karriere in Betracht zu ziehen. Dazu gehört vor allem das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) und die damit einhergehenden Finanzierungsmöglichkeiten über universitätseigene Mittel vor und nach der Promotion. Da Sie nach der Promotion nach aktuellem Stand maximal 6 Jahre über Universitätsmittel finanziert werden können, ist eine frühzeitige Planung für das Erreichen des individuellen Karriereziels unbedingt nötig.
Nähere Auskünfte zu Ihrer individuellen möglichen Beschäftigungsdauer über universitätseigene Mittel nach der Promotion kann Ihnen die Personalabteilung erteilen.
