Mit dem Wissen um Ihre wichtigsten Interessen, Fähigkeiten und Werte können Sie nun mögliche für Sie in Frage kommende Arbeitsbereiche oder Stellen recherchieren. Vielleicht haben Sie direkt eine Erkenntnis, wenn Sie sich Ihre Top-Prioritäten anschauen, vielleicht ist aber auch etwas mehr Recherche nötig.
Sehr hilfreich ist es hierbei, andere Menschen zu fragen, was ihnen zu Ihren Top 3-Prioritäten der Interessen und Fähigkeiten für Arbeitsbereiche einfallen würden. Vielleicht gibt es ja Tätigkeitsbereiche, die alle drei Prioritäten verbinden oder zumindest zwei davon? Von diesen Hinweisen und Ideen ausgehend, können Sie sich überlegen bzw. recherchieren, wie Sie Ihren aktuellen Arbeitsbereich entsprechend umgestalten oder wie Sie ggf. einen neuen Tätigkeitsbereich finden können.
Wenn Sie konkrete Ideen gefunden haben, sollten Sie einen Realitätscheck vornehmen und mit Menschen reden, die bereits in den von Ihnen favorisierten Bereichen arbeiten. Das können Bekannte sein, aber auch Kontaktempfehlungen oder Menschen, die Sie z.B. auf LinkedIn recherchiert haben. Auch Gespräche auf Konferenzen, Tagungen oder Netzwerkveranstaltungen lassen sich dafür gut nutzen. Bitten Sie um ca. 10 bis 15 Minuten Zeit und stellen Sie zum Beispiel folgende Fragen:
Am Ende können Sie die interviewte Person fragen, ob sie Ihnen die Namen und Kontaktdaten von drei weiteren Personen nennen kann, die auch in dem Bereich arbeiten. So können Sie noch weitere Menschen befragen und Ihr Insiderwissen zum angezielten Arbeitsbereich vertiefen.
Diese Gespräche sind u.a. hilfreich, um herauszufinden, ob der gewünschte Tätigkeitsbereich auch in der Realität mit all seinen Vor- und Nachteilen weiterhin Ihr Ziel ist. Außerdem kann man sich so ganz nebenbei ein Netzwerk aufbauen, dass im späteren Arbeitsleben oder auch für eventuelle spätere Stellensuchen sehr hilfreich sein kann. Die hier beschriebene Methode wird als "informelle Gespräche" in "Durchstarten zum Traumjob" von Richard N. Bolles ausführlicher erläutert (siehe auch Literaturtipps zur Selbstreflexion).
Die Zentrale Personalentwicklung bietet interne Hospitationen an, durch die Sie ganz unkompliziert in andere Arbeitsbereiche, Institute oder Einrichtungen hineinschuppern können. Das Angebot gilt sowohl für Mitarbeitende in der Verwaltung als auch im wissenschaftlichen Bereich und ist eine einfache Möglichkeit, die oben genannten Fragen des informellen Gespräches direkt einmal auszuprobieren.