Die Veranstaltungen im Prof.-Programm orientieren sich an Ihren Themen als wissenschaftliche Führungsperson an der TU Braunschweig. Im Begrüßungsangebot für neuberufene Professor*innen, beim Prof.Talk, im Forum Wissenschaft und Führung sowie in verschiedenen Beratungsformaten bieten wir Ihnen die Gelegenheit, thematische Impulse mitzunehmen, Ihre Fragen zu besprechen und Erfahrungen auszutauschen.
Als neuberufene*r Professor*in möchten wir Sie an der TU Braunschweig willkommen heißen. In sechs Modulen und drei Hands-On-Veranstaltungen laden wir Sie ein, mit dem Präsidium ins Gespräch zu kommen, wesentliche Ansprechpersonen unserer Stabsstellen, der Verwaltung und zentraler Einrichtungen kennenzulernen.
Wir stellen Ihnen unsere strategischen Entwicklungsfelder vor und möchten Ihnen eine Orientierung in der Struktur, Organisation und Kultur der TU Braunschweig sowie Antworten auf zentrale Fragen für Ihren Arbeitsalltag anbieten. Im Begrüßungsangebot treffen Sie andere Neuberufene und haben die Gelegenheit, interdisziplinäre Kontakte zu knüpfen.
Veranstaltungsort: Neuer Senatssaal im Altgebäude, Pockelsstraße 4, 1. OG
Die Präsidentin der TU Braunschweig Prof. Dr. Angela Ittel lädt Sie in diesem Modul gemeinsam mit der Stabsstelle Strategische Hochschulentwicklung ein, in einem kurzen Auftaktworkshop die strategische Ausrichtung unserer Universität und das Hochschulentwicklungskonzept 2030 kennenzulernen. Die Vizepräsidentin für Lehrkräftebildung Prof. Dr. Katja Koch berichtet von der strategischen Entwicklung der Lehrkräftebildung an der TU Braunschweig. Mit den strategischen Querschnittsthemen Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange geht es weiter: Zu Gleichstellung und Diversität berichten die Stabsstelle Chancengleichheit und die Referentin für Diversity Policies von den Zielen und Aktivitäten der TU Braunschweig. Das International House stellt sich mit seinen Aufgabenfeldern und Projekten zur Internationalisierung vor. Der Hauptberufliche Vizepräsident für Digitalisierung und Nachhaltigkeit Prof. Dr.-Ing. Manfred Krafczyk führt Sie in sein Ressort ein. Lernen Sie dazu das Green Office kennen, lassen Sie sich zu aktuellen IT-Arbeitsfeldern vom Gauß-IT-Zentrum und der Stabsstelle CISO (Chief Information Security Officer) informieren, hören Sie Hinweise zum Datenschutz und diskutieren Sie Ihre Fragen mit unseren Referent*innen.
Referent*innen:
Julia Willich, Referentin für Nachhaltigkeit, Stabsstelle Digitalisierung & Nachhaltigkeit
Veranstaltungsort: Neuer Senatssaal, Altgebäude, Pockelsstraße 4, 1. OG
Das Modul fokussiert die zentrale Leistungsdimension Forschung an der TU Braunschweig. Der Vizepräsident für Forschung stellt sein Ressort vor und spricht u. a. über Forschungsschwerpunkte, Sonderforschungsbereiche und Zukunftsfonds. Vor dem Hintergrund der vielfältigen Forschungsförderlandschaft vermittelt Ihnen das Team der Stabsstelle Forschungsservice einen Überblick über das unterstützende Angebot der TU Braunschweig im Bereich der Drittmittelakquise. Dazu bietet Ihnen das Netzwerk Forschungsförderung beratend seine Erfahrungen an. Die Universitätsbibliothek informiert Sie über Services für Forschende in den Bereichen Forschungsdatenmanagement, (Open-Access-)Publizieren sowie Bibliometrie. Das GITZ berichtet über die neue Abteilung Entwicklung und deren Nutzen für die Forschenden der TU Braunschweig. Das vom BMBF geförderte Projekt GeDiMINT „Geschlechterdimensionen im Blick der MINT-Forschung“ stellt sich und sein Beratungsangebot zur Berücksichtigung von Geschlechterdimensionen in der ingenieur-, lebens-, natur- und technikwissenschaftlichen Forschung vor.
Referent*innen
Veranstaltungsort: Lehrstudio im Altgebäude, Pockelsstraße 4.111, 1. OG
Die Qualitätssicherung von Berufungsverfahren unter anderem hinsichtlich Transparenz, Verfahrensdauer, Informationsfluss, Geschlechtergerechtigkeit und Diversitätssensibilität ist von entscheidender Bedeutung für die zukünftige Ausrichtung der TU Braunschweig. Jede*r Neuberufene ist zur Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung aufgerufen und kann als Mitglied in eine Berufungskommission bestellt oder mit dem Kommissionsvorsitz betraut werden. Die TU Braunschweig verfügt über ein eigenes Berufungsrecht und muss die Qualität ihrer Berufungsverfahren selbst sicherstellen.
Im Workshop werden Ihnen die Grundlagen für das Freigabe- und Berufungsverfahren zur Besetzung einer Professur an der TU Braunschweig vermittelt und erörtert. Dabei werden die Einstellungsvoraussetzungen für Kandidat*innen nach dem Niedersächsischen Hochschulgesetz ebenso angesprochen wie mögliche Verfahrenshürden in der Arbeit einer Berufungskommission. Zielsetzung der Veranstaltung ist es, Ihnen die notwendigen Informationen auch über das an der TU Braunschweig eingeführte Onlinebewerbungsmanagement bereitzustellen, um zügige, diversitätssensible und erfolgreiche Berufungsverfahren organisieren und durchführen zu können.
Referent*innen:
Veranstaltungsort: Lehrstudio im Altgebäude, Pockelsstraße 4.111, 1. OG
Wir möchten nicht, dass Sie mehr kommunizieren, sondern besser. In dieser Veranstaltung erhalten Sie einen Überblick über typische Szenarien und Instrumente der Wissenschafts- und Hochschulkommunikation. Sie lernen typische Fragen von Medienvertreter*innen kennen und erfahren, wie man Missverständnisse vermeiden kann. Darüber hinaus reflektieren Sie, welche Kommunikation zu Ihnen passt und welche Maßnahmen Sie nutzen können: Von der Presseinformation über Webseiten, Soziale Medien bis hin zu Veranstaltungen. Die Stabsstelle Presse und Kommunikation der TU Braunschweig möchte mit Ihnen ins Gespräch kommen, wie sie Sie in der Wissenschaftskommunikation unterstützen kann, wo Sie Vorlagen und Bildmaterial finden oder wo es Beratung in kniffeligen Situationen gibt.
Referent: Dr. Jörn Rieckhoff, Leiter Stabsstelle Presse und Kommunikation
Veranstaltungsort: Neuer Senatssaal im Altgebäude, Pockelsstraße 4, 1. OG
In diesem Modul begrüßt Sie der Vizepräsident Prof. Dr. Baumann und führt Sie in Themen der strategischen Leistungsdimension Studium und Lehre an der TU Braunschweig ein. Sie werden über strategische Ausrichtungen, aktuelle Projekte und zukünftige Vorhaben in Studium und Lehre informiert. Sie lernen hochschul- und mediendidaktische Qualifizierungsmöglichkeiten und Handlungsfelder des Kompetenzzentrums Hochschuldidaktik für Niedersachsen sowie die Themen des Projekthauses kennen. Zudem werden Ihnen die Zentrale Studienberatung, das Studienservice-Center und das BeratungsNetzwerk BeN mit den je unterschiedlichen Handlungsfeldern der (Studierenden-)Beratung vorgestellt. Die Lehr-Lernplattform Stud.IP und das Campusmanagement System HISinOne sind zentrale Anwendungen für Studium und Lehre, hören Sie hier zum aktuellen Status und Entwicklungsperspektiven.
Referent*innen
Veranstaltungsort: Neuer Senatssaal, Altgebäude, Pockelsstraße 4, 1. OG
In diesem Modul führt Sie der Hauptberufliche Vizepräsident Dietmar Smyrek in das Ressort Personal ein und spricht über professorale Rechte und Pflichten an der TU Braunschweig. Als Professor*innen werden Sie informiert über Gremien und Mitwirkungsrechte sowie die Handhabung von Nebentätigkeiten. Das Thema Personalrecht ist für Sie als Führungskräfte von besonderer Bedeutung und wird in diesem Modul ebenso behandelt wie die Themen Personalverantwortung und Arbeitsschutz. Lernen Sie auch die Zentrale Personalentwicklung mit ihrem Angebot und Ansprechpersonen sowie den Service und die Unterstützungsleistungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements kennen.
Referent*innen
Digitale Veranstaltung, der Zugangslink wird Ihnen zugeschickt.
Das Thema Finanzmanagement ist für viele neuberufene Professor*innen ein Bereich, mit dem sie vorher nur selten in Berührung gekommen sind. Das Modul vermittelt daher einen Überblick über wichtige Elemente der Finanzverwaltung, die im Alltag des Wissenschaftsbetriebs benötigt werden. Hierzu gehören unter anderem die Finanzarchitektur, das Beschaffungswesen, das Reisekostenmanagement, die Dritt- und Sondermitteladministration und das Berufungsmittelcontrolling. Sie erhalten Grundkenntnisse über die Finanzierungsströme, über Vorgaben und Umsetzung des Vergaberechts und des Reisekostenrechts, Einblicke in die Mittelbewirtschaftung und Budgetierungsprozesse sowie in das Vertragsrecht und das Haftungsrecht, die bei der Kooperation mit außeruniversitären Einrichtungen zu beachten sind. Nutzen Sie die Gelegenheit, um sich mit den zentralen Ansprechpersonen der TU Braunschweig über Ihre Fragen auszutauschen.
Referent*innen:
Cathleen Farr, Leiterin Abteilung 11 – Justiziariat
Schaghaiegh Monzavi, Abteilung 11 – Justiziariat, Vertragsangelegenheiten
Veranstaltungsort: Raum Weitblick (links), Haus der Wissenschaft, Pockelsstraße 11, 5. OG
Der Vizepräsident Prof. Dr.-Ing. Kwade begrüßt Sie zum Modul Transfer und stellt Ihnen diese Leistungsdimension der TU Braunschweig vor. Ausgehend von der strategischen Entwicklung der TU Braunschweig lernen Sie die Transferstrategie und sich daraus ableitende Aktivitäten kennen. Der Transferservice berichtet von seiner Aufgabe, professionelle Dienstleistungen und Services in den Bereichen Technologietransfer, Wissenstransfer und Relationship Management anzubieten, damit Wissenschaftler*innen in den kreativen Austausch mit den Communities der TU Braunschweig treten können. Die Technologietransferstelle, der Entrepreneurship Hub und die Innovationsgesellschaft iTUBS bieten Ihnen Möglichkeiten zur Förderung von Gründungskultur und jeweils spezifische Serviceangebote z.B. zur Anbahnung zielgenauer Kontakte, zur Vermarktung neuer Technologien und Patente oder auch bei der Realisierung von Ausgründungen. Mit dem Braunschweigischen Hochschulbund stellt sich Ihnen der Freundes- und Förderverein der TU Braunschweig vor. Berichtet wird Ihnen vom Konzept des Hauses der Wissenschaft, seinen Hintergründen, Zielen und Ausrichtungen zum praktischen Nutzen in der Zusammenarbeit mit der TU Braunschweig.
Referent*innen:
Digitale Veranstaltung, der Zugangslink wird Ihnen zugeschickt.
In dieser Hands-On-Veranstaltung erhalten Sie eine Einführung in das Prüfungsrecht. Thematisch werden unter anderem folgende Bereiche behandelt: Rechtsgrundlagen, Prüfungsstoff, Probleme bei der Durchführung einer Prüfung, Bewertung und Rechtsschutz.
Referent:
Beim Prof.Talk haben Sie die Gelegenheit, im kollegialen Rahmen unter Professor*innen an einem exklusiven Gespräch über Lehre, Führung oder als Juniorprofessor*in bzw. Tenure-Track-Professor*in zu Ihren Themen teilzunehmen.
Einmal pro Semester bieten wir Ihnen je zwei Stunden den Raum, in ein durch uns moderiertes Setting Ihre konkreten Praxisfragen und -anliegen einzubringen, sie kollegial zu diskutieren und neue Impulse in Ihren Arbeitsalltag mitzunehmen.
Veranstaltungsort: Neuer Senatssaal im Altgebäude, Pockelsstraße 4, 1. OG
Kollegiales Gespräch zum Thema Lehre exklusiv für Professor*innen. (3 AE)
Veranstaltungsort: Neuer Senatssaal im Altgebäude, Pockelsstraße 4, 1. OG
Kollegiales Gespräch zum Thema Lehre exklusiv für Professor*innen. (3 AE)
Veranstaltungsort: Neuer Senatssaal, Altgebäude, Pockelsstraße 4, 1. OG
Kollegiales Gespräch zum Thema Führung exklusiv für Professor*innen.
Veranstaltungsort folgt
Kollegiales Kennenlernen und Erfahrungsaustausch exklusiv für Junior- und Tenure-Trackprofessor*innen.
Im Forum Wissenschaft und Führung bieten wir exklusive Veranstaltungen für Professor*innen zu verschiedenen Führungsthemen an.
In den Veranstaltungen vermitteln erfahrene Referent*innen, Coach*innen oder Trainer*innen allen interessierten Professor*innen Impulse zu wechselnden Führungsthemen. Diskutieren Sie Ihre themenspezifischen Fragen, finden Sie Anregungen für Ihren Führungsalltag und profitieren Sie vom Erfahrungsaustausch mit Ihren Kolleg*innen. Wenn Sie sich ein Thema wünschen, kommen Sie gerne mit Ihren Ideen auf uns zu.
Weitere Veranstaltungen folgen für 2025.
Veranstaltung in Kooperation mit der Personalweiterbildung
Veranstaltungsort: Konferenzraum, Studierendenhaus Masch.Bau, Langer Kamp 19 D, 3. OG
In Wissenschaft und Verwaltung tragen Sie als Führungsperson mit Ihren Personalentscheidungen bei Berufungs- und Besetzungsverfahren maßgeblich zur Gestaltung der Zukunft unserer Universität bei. Im Wettbewerb um die Besten stellt sich die Frage danach, wie Sie die passenden Talente ansprechen und auswählen können.
Dieser Workshop bietet Ihnen eine kurze Einführung in Biases und Stereotype sowie deren Einfluss auf Ihre Personalauswahl und -rekrutierung. Im Fokus der Veranstaltung steht der professionelle Personalauswahlprozess als Möglichkeit, den Einfluss von Biases zu verringern: Angesprochen werden die Themen Anforderungsprofil, Rekrutierung und Formulierung von Stellenanzeigen, Bewerbungsunterlagen, Arbeitsproben, Interviewstrukturierung und -fragen, Entscheidungsfindung und Onboarding. Im Anschluss wird die Anwendung am eigenen Beispiel erprobt: die Entwicklung eines eigenen Anforderungsprofils, die Überprüfung und ggf. Anpassung der eigenen Stellenanzeigen, die Entwicklung von Interviewfragen auf Basis des Anforderungsprofils. Hierbei wird auf den Kontext wissenschaftlicher und nichtwissenschaftlicher Personalauswahl sowie Berufungskommissionen Bezug genommen.
Tanja Hentschel, Associate Professor of Human Resource Management and Organizational Behavior, Amsterdam Business School, University of Amsterdam
Digitale Veranstaltung in Kooperation mit der Personalweiterbildung, der Zugangslink wird Ihnen zugeschickt.
Viele Führungspersonen in Wissenschaft und Verwaltung bedauern, dass sie auf ihre Stellenausschreibungen zu wenig Resonanz erhalten und scheinbar nicht alle Geschlechter gleichermaßen ansprechen.
In dieser Veranstaltung finden Sie eine Einführung in das Thema Biases sowie Geschlechterstereotype. Sie werden für die Internalisierung von Stereotypen und deren Beeinflussung von Karriereentscheidungen sensibilisiert. Erfahren Sie, welchen Einfluss Biases in Stellenanzeigen haben und wie diese Bewerbungsintentionen vermindern können. Erhalten Sie Hands-on Tipps zur Formulierung von Stellenausschreibungen ohne Biases. Konkret können Sie im Workshop eigene Stellenanzeigen entwickeln oder anpassen: Ein Anforderungsprofil erstellen, bestehende und überarbeitete Stellenanzeigen auf Bias und andere Faktoren überprüfen.
Tanja Hentschel, Associate Professor of Human Resource Management and Organizational Behavior, Amsterdam Business School, University of Amsterdam
Unsere Beratungs- und Coachingformate bieten Ihnen ein persönliches Umfeld, in dem Sie Raum zum Besprechen von individuellen, aber auch gruppenbezogenen Fragestellungen bis hin zur Prozessbegleitung erhalten.
Schreiben Sie uns, wir antworten Ihnen und stellen den Kontakt zur gewünschten Ansprechperson her.
Im persönlichen Auftaktgespräch informieren wir Sie als neuberufene*r Professor*in über das verpflichtende Begrüßungsangebot des Prof.-Programms. Im Hinblick auf Ihre Berufungszielvereinbarungen schauen wir, welche Veranstaltungen aus dem Forum Wissenschaft und Führung sich zur Weiterentwicklung Ihrer Führungs- und Selbstkompetenzen eignen und anrechnen lassen. Sie werden auf Weiterbildungsangebote aus dem Bereich Hochschul- und Mediendidaktik hingewiesen. Abschließend besprechen wir, welche weiteren Angebote des Prof.-Programms oder der TU Braunschweig für Sie interessant sein könnten.
Ihre laut Berufungszielvereinbarungen zu besuchenden Veranstaltungen dokumentieren wir in einer Teilnahmeübersicht. Für den Bereich Hochschul- und Mediendidaktik sowie Personalführung finden Sie dort auch die Zahl der Arbeitseinheiten (1 AE entspricht 45 Minuten) und Weiterbildungstage (1 Tag entspricht 8 AE). Sie erhalten die Teilnahmeübersicht zum Semesterende zugeschickt oder auf Anfrage.
Beim individuellen Boxenstopp schließen wir an die Themen das Auftaktgesprächs an. Sie arbeiten jetzt eine Zeit lang an der TU Braunschweig und es kann sinnvoll sein, auf den Weiterbildungsbereich Ihrer Berufungszielvereinbarungen und Ihre Teilnahmeübersicht zu schauen, das Erreichte zu reflektieren und das weitere Vorgehen zu besprechen.
Im Einzelcoaching haben Sie die Möglichkeit, konkrete Praxis- oder Führungsfragen gezielt zu durchdenken. In einem Erstgespräch klären Sie mit der Coachin oder dem Coach Ihre Anliegen und Ziele und vereinbaren den weiteren Verlauf des Prozesses. In vertraulichen Gesprächen werden beispielsweise Fragen zur Reflexion der Rolle als Führungskraft, zur Führung von Mitarbeiter*innen oder zum Zeit- und Selbstmanagement bearbeitet. Auch Impulse aus dem Forum Wissenschaft und Führung können aufgegriffen und vertieft werden. Für konkrete Anliegen entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrer Coachin oder Ihrem Coach Lösungswege. Bei der Umsetzung werden Sie ebenfalls durch die Coachin oder den Coach begleitet. (AE nach Umfang)
Coach*innen im Prof.-Programm:
» Anne Ebeling, Rüdiger Freiwald, Karin Leven, Viola Steffen-Kreissel
In (digitalen) Lehrveranstaltungen, bei Vorträgen, auf Konferenzen oder in Besprechungen - die Stimme ist für Professor*innen ein wichtiges Ausdrucksinstrument. Beim Sprechcoaching trainieren Sie, Ihre Stimme wirkungsvoll und gleichzeitig schonend einzusetzen. Die Einzelsitzungen von 60 Minuten werden individuell mit Ihnen vereinbart und finden auch als Videokonferenz statt. (2 AE)
Trainer: » Nikolai Radke, Schauspieler und Sprechtrainer
Junior- und Tenure-Track-Professor*innen wünschen sich erfolgreiche und etablierte Professor*innen im Gespräch - Wir laden sie ein. Ask me anything: Gemeinsam mit einer Gruppe interessierter Junior- und Tenure-Track-Professor*innen sprechen Sie online eine Stunde lang mit Ihrer Wunsch-Professor*in über die wissenschaftlichen oder Wissenschaftsmanagement-Themen, die Sie bewegen. Es ist Zeit für die Frage, die Sie immer schon einmal stellen wollten.
Neuer Senatssaal im Altgebäude (Pockelsstraße 4, gegenüber dem Forumsgebäude), 1. OG
…mit den Schwerpunkten: Personal und Führung, Wandel und Entwicklung von Organisationen sowie Arbeit und Beratung. Seit 20 Jahren ist sie selbstständig tätig als Coach, Organisationsberaterin und Trainerin im Bereich Hochschuldidaktik. Sie hat über acht Jahre im Projekt teach4TU an der TU Braunschweig im Prof.-Programm gearbeitet. Sie verfügt über eine Zusatzausbildung in Systemischem Coaching und ist Gründungsmitglied im Netzwerk Hochschulcoaching.
Ihre Schwerpunkte sind: schwierige Führungssituationen, Veränderungsprozesse, Selbstmanagement und Gesundheit, Potenzial- und Persönlichkeitsentwicklung.
... ist Coach und Supervisor (DGSv) u.a. mit folgenden Weiterbildungen: Psychodrama, PEP, Myers-Briggs-Typenindikator, Zürcher Ressourcen Modell, General Management nach Prof. F. Malik. Er hat umfassende Kenntnisse u.a. in den Bereichen Management-Coaching (Volkswagen AG), Moderation, Projektmanagement.
Seine Schwerpunkte sind: Potenzial- und Persönlichkeitsentwicklung, schwierige Führungssituationen, persönliche Krisen, Spannungsfeld Beruf und Familie, Entwicklung der Organisation sowie Veränderungsprozesse.
Herr Freiwald bietet auch englischsprachige Coachings an.
... und Dipl.-Ing. Freiraum- und Landschaftsplanung, ist Beraterin mit eigenem Unternehmen. Sie verfügt über Zertifizierungen im systemischen Coaching (DGfC), Supervision (DGSv) und Mediation/Klärungshilfe (IfK) sowie Trainerautorisierungen für die Persönlichkeitsprofile JPP und Persolog-DISG.
Ihre Schwerpunkte sind: Führungskräfte- und Teamentwicklung, Mediation/Klärungshilfe sowie individuelle Coachings zur Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung.
Frau Leven bietet auch englischsprachige Coachings an.
... und M.A. in Soziologie und Politik, war bis 2004 als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der TU Braunschweig tätig. Nach dem Schauspielstudium an der Schauspielschule Charlottenburg absolvierte er eine Ausbildung zum Synchron- und Mikrofonsprecher am Institut für Schauspiel-, Film- und Fernsehberufe (iSFF) Berlin und hat an verschiedenen Bühnen, z.B. der Landesbühne Stendal, Landesbühne Dinslaken, Staatsoper Berlin und am Theater Wolfsburg, sowie im TV als Schauspieler und Sprecher gearbeitet.
Seine Schwerpunkte beim Stimmcoaching liegen in der Sprachgestaltung, Stimmschonung sowie in Auftritt und Wirkung.
... ist in der Managemententwicklung bei der Volkswagen AG tätig. Darüber hinaus ist sie Ausbilderin für Systemische Beratung bei con.sentio und selbständige Coachin. Sie verfügt über Zusatzausbildungen wie die Systemische Beratung (SG), Systemisches Coaching und Teamentwicklung, Achtsamkeitstrainerin, Zürcher Ressourcen Modell, Myers-Briggs-Typenindikator und den Qualitätsauditor (GFQ).
Ihre Schwerpunkte sind: schwierige Führungssituationen, Umgang mit Veränderung, Selbstmanagement, Ressourcenaktivierung, Persönlichkeitsentwicklung, Auftritt und Wirkung, Lebensbalance und Gesundheit.
Das Kompetenzzentrum Hochschuldidaktik für Niedersachsen (KHN) ist mit Unterstützung des niedersächsischen Ministeriums für Wissenschaft und Kultur (MWK) als landesweit operierendes hochschuldidaktisches Zentrum an der TU Braunschweig eingerichtet. Das KHN bietet kostenpflichtig praxisorientierte Weiterbildung und Beratung des Lehrpersonals der niedersächsischen Hochschulen sowie die Qualitätsentwicklung von Studium und Lehre.
Das Green Office lädt herzlich zur gemeinsamen, virtuellen Mittagspause ein. In 20-minütigen Impulsvorträgen jeweils donnerstags von 12:00-12:30 Uhr servieren Expert*innen aus Wissenschaft und Praxis kompakte Wissenshäppchen rund um das Thema Hochschulbildung für nachhaltige Entwicklung und Nachhaltigkeit in der Lehre:
12.06.2025 | Hochschulbildung für nachhaltige Entwicklung (HBNE) - Einführung
26.06.2025 | Nachhaltigkeit inhaltlich-fachlich verankern: Sustainable Development Goals
10.07.2025 | Kompetenzentwicklung durch Praxisprojekte: Impact Learning
Das International Teaching Lab entwickelt individuelle und bedarfsorientierte Maßnahmen zur Internationalisierung at Home und Internationalisierung der Curricula und unterstützt aktiv einzelne Lehrprojekte zum Auf- und Ausbau der internationalen Lehre an der TU Braunschweig.
Ein Angebot des Labs ist der kostenlose Online Course: Teaching and Learning for Global Competence.
Ein Projekt des Labs ist ProDiGI. Es zielt darauf, Erfahrungen mit den Herausforderungen und Lösungsansätzen zur digitalen Lehre nachhaltig nutzbar zu machen. Als konkretes und ganzheitliches Anwendungsszenario wird die internationale englischsprachige Lehre genutzt. Im Rahmen von ProDiGI und mit Inhalten des Projektes „Digitale Lehre“ wurde der Baukasten Lehre erstellt und steht seit 2023 mit Informationen, Materialien und Handreichungen zur Gestaltung der Lehre für Ihre Lehrgestaltung zur Verfügung.
Impact Learning ermöglicht Studierenden, projektbasiert mit Partner*innen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Zivilgesellschaft im Rahmen von Lehrveranstaltungen an der TU Braunschweig zusammenzuarbeiten. Das Lehr-Lern-Format fördert die persönliche und fachliche Entwicklung der Studierenden durch Wissenserwerb und Kompetenzentwicklung und zielt gleichzeitig darauf ab, eine Wirkung auf Ebene der Gesellschaft zu entfalten.
Das Team Wissenstransfer berät Sie dazu, wie das Lehr-Lern-Format Impact Learning in Ihrer Lehrveranstaltung umgesetzt werden kann. Sie finden ein breites Unterstützungsangebot u. a. bei der der Vernetzung mit Praxispartner*innen, dem Coaching der Projektteams, mit der Sandkasten-Plattform, mit der Toolbox zur Projektplanung.
Das Media Lab ist ein Arbeits- und Experimentierraum im Herzen des Zentralcampus. Lehrende, Studierende sowie Mitarbeitende testen hier gemeinsam mit dem Team des Media Labs neue Medientechnologien für den Einsatz an der TU Braunschweig. Das Media Lab bündelt wichtige didaktische wie technische Informationen zu Lösungsansätzen und Anwendungsszenarien, zu mediengestütztem Lehren, Lernen und Arbeiten. Es bietet didaktische Fachberatung zu individuellen Fragen rund um Medientechnik und Medienkompetenz in der Lehre, eine Unterstützung von innovativen mediengestützten Veranstaltungen, die Erprobung und Vorführung von Soft- und Hardware wie etwa Projektoren, Kameratechnik, Mikrofonie, mobilen Displays und VR/MR-Brillen.
Für Ihre Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung: