Jahresgespräch

Alle Führungskräfte aus Verwaltung, Stabsstellen und zentralen Einrichtungen sind dazu verpflichtet gm. DV Nr. 44 §2 (2) den ihnen unmittelbar zugeordneten Beschäftigten unabhängig ihres Status, Vertragsdauer, Befristung oder Alters einen Termin zum Jahresgespräch anzubieten. Weiteren Organisationseinheiten steht es frei, die Gespräche durchzuführen.

Der Dialog findet einmal im Jahr statt. Die Führungskraft lädt spätestens zwei Wochen im Voraus dazu ein. Die Mitarbeitenden können selbst entscheiden, ob sie die Einladung ihrer Führungskraft annehmen möchten. Es entstehen keine Nachteile, wenn die Einladung abgelehnt wird.

In beiderseitigem Einvernehmen, welches sie durch ihre Unterschrift bekunden, dokumentieren Führungskraft und Mitarbeiter*in die Inhalte des Jahresgesprächs in dem dafür vorgesehenen Gesprächsleitfaden. Beide Gesprächsteilnehmer*innen erhalten eine Ausführung des Dokumentes, welches datenschutzgerecht bis nach dem folgenden Jahresgespräch oder Führungskraftwechsel – sofern nichts anderes vereinbart – aufzubewahren ist. Zudem besteht die Möglichkeit bei Bedarf den dafür vorgesehenen Maßnahmenbogen zur Weiterleitung an Dritte auszufüllen, sollte sich ein Einbezug Dritter zur Umsetzung von Maßnahmen aus dem Dialog ergeben haben.

Zur Evaluierung des Jahresgesprächs dient der Online-Bestätigungsbogen, der durch die jeweilige Führungskraft  ausgefüllt wird. Die Qualitätssicherung des Jahresgesprächs wird darüber hinaus über den Online-Feedbackbogen  gewährleistet.

Online-Bestätigungsbogen und Online-Feedbackbogen werden Ihnen NACH DEM LOGIN hier angezeigt (siehe Schnellzugriff - rechte obere Ecke).