Mit dem Hochschulentwicklungskonzept 2030 haben sich die Mitglieder der TU Braunschweig das Ziel gesetzt, Diversität als Querschnittsthema der strategischen Entwicklung zu verankern. Das bedeutet, dass wir uns in den nächsten Jahren aktiv mit der Förderung von Diversität in den Leistungsdimensionen Studium und Lehre, Forschung, Transfer sowie Governance und Administration auseinandersetzen werden.
Damit begegnen wir aktuellen hochschulpolitischen Herausforderungen und schaffen die notwendigen Voraussetzungen, eine zukunftsorientierte und förderfähige Hochschule zu bleiben.
Das Präsidium der TU Braunschweig hat sich intensiv mit der Bedeutung von Diversität für unsere Hochschule auseinandergesetzt und darauf verständigt, die Entwicklung des Themas aktiv zu begleiten und Diversität in allen Leistungsdimensionen zu etablieren. Dazu wird aktuell – analog zu den anderen Querschnittsthemen – eine Diversitätsstrategie erarbeitet und abgestimmt. Die Koordination des Strategieprozesses liegt bei Anouk Almstedt als Referentin für Diversity Policies. Weitere Informationen finden Sie hier.
Diversität beschreibt die Vielfalt von Personen oder Gruppen und steht für einen bewussten und wertschätzenden Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt.
An unserer Universität bedeutet dies: Wir wertschätzen alle Studierenden, Lehrenden und Beschäftigten in ihrer Individualität. Wir schaffen ein Umfeld, in dem alle frei von Diskriminierung miteinander studieren und arbeiten. Wir erkennen bestehende Barrieren sowie Diskriminierung und bauen sie aktiv ab und fördern auch auf diese Weise Chancengleichheit und Diversität.
Wir bekennen uns zu dem Ziel, Chancengleichheit für alle Geschlechter und alle Individuen unabhängig ihres Hintergrundes gleichermaßen im Hochschulbereich zu fördern und strukturelle Ungleichheit abzubauen.
Hochschulentwicklungskonzept der TU Braunschweig 2030
Das Diversity Impact Assessment (DIA) ist ein aktivierendes Tool zur Förderung von Diversität und Implementierung von Maßnahmen. Die TU Braunschwieg bietet mit dem DIA allen Abteilungen, Einrichtungen und Fakultäten ein Angebot sich aktiv im Bereich Diversität weiterzuentwickeln. Wir sehen es als eine stetige Aufgabe aller unserer Mitglieder sich für eine diversitätsbewusste Hochschule einzusetzen.
Diversität ist ein breites Themenfeld, das verschiedene Dimensionen und Themen beinhaltet: Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung, soziale Herkunft, Alter, Ethnische Herkunft und Nationalität[1].
Mit diesem Angebot stellen wir die Mitglieder unserer Universität als Expert*innen in Ihrem Arbeitsfeld ins Zentrum, das Diversity Impact Assessment gibt allen Arbeits- und Organisationseinheiten die Möglichkeit zur tiefgehenden und strukturierten Auseinandersetzung mit Diversität. Anhand eines Self-Assessment Tools lernen die Teilnehmenden Diversität in ihrem eigenen Handlungsfeld kennen, tauschen sich aus, entwickeln erste Ideen und nehmen – je nach Vorwissen – Handlungsmöglichkeiten in den Blick.
Sie haben Lust, sich mit der Bedeutung von Diversität für Ihr Team auseinanderzusetzen?
Dann melden Sie sich jederzeit gerne für ein unverbindliches Erstgespräch.
[1] Charta der Vielfalt: www.charta-der-vielfalt.de/fuer-arbeitgebende/vielfaltsdimensionen/
Referentin Diversity Policies
my pronoun is she - feel free to let me know yours