Gleichstellungsbeauftragte & -gremien

Die Kommission für Gleichstellung vertritt alle weiblichen Mitglieder und Angehörige der TU Braunschweig.

In Kooperation mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten erarbeitet die KfG Grundsätze und Schwerpunkte der Gleichstellungspolitik an der TU Braunschweig.

Kommission für Gleichstellung

Die Stabsstelle Chancengleichheit der TU Braunschweig ist eine Präsidialstabsstelle. Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte unterstützt die Hochschulleitung, die Fakultäten und Institute sowie sämtliche Hochschulmitglieder bei der Implementierung gleichstellungspolitischer Maßnahmen und bei der Herstellung von Chancengleichheit.

Zur Erfüllung des Gleichstellungsauftrags

• nimmt die Gleichstellungsbeauftragte beratend an Kommissions- und Gremiensitzungen teil,
• setzt sich die Gleichstellungsbeauftragte inneruniversitär (z.B. im Bereich der Hochschulentwicklungsplanung) sowie niedersachsen- und bundesweit für die Beachtung und Umsetzung der Gleichstellungsziele ein,
• begleiten die zentrale Gleichstellungsbeauftragte und ihre dezentralen Kolleg*innen Einstellungs- und Berufungsverfahren,
• arbeitet die Gleichstellungsbeauftragte mit Gremien wie der Kommission für Gleichstellung (KfG) zusammen,
• berät die Gleichstellungsbeauftragte die Mitglieder der Hochschule zu Themen wie Fördermöglichkeiten für Studierende und Wissenschaftler*innen, Integration von Genderaspekten in Forschungsanträge und -projekte (Gender Consulting) und bietet vertrauliche Beratung bei sexueller Belästigung, Diskriminierung und Gewalt,
• stellt die Stabsstelle Chancengleichheit den Hochschulmitgliedern vielfältige Informationen zum Thema Chancengleichheit zur Verfügung,
• initiiert, organisiert und unterstützt die Stabsstelle Chancengleichheit: Einrichtungen (Bibliothek, Familienbüro, Diversity Office, Braunschweiger Zentrum für Gender Studies), Programme (Karriere nach Maß, MINT 4 TU, Niedersachsen Technikum), Qualifizierungs- & Vernetzungsangebote (FEMnet, FEMentoring, Femtec) sowie Zertifizierungen (u.a. audit fgh, Total E-Quality).
  Diese Angebote tragen entscheidend zur Verbesserung der Lern-, Lehr-, Forschungs- und Arbeitsbedingungen sämtlicher Hochschulmitglieder bei.

In den Fakultäten und zentralen Einrichtungen engagieren sich dezentrale Gleichstellungsbeauftragte aus allen Statusgruppen für die Herstellung von Chancengleichheit.

Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten begleiten Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren, sind an den Fakultätsgremien beteiligt und beraten beispielsweise in Fällen sexueller Belästigung oder zur Vereinbarkeit von Familie und Studium/Beruf.

Zur Professionalisierung der Gleichstellungsarbeit koordiniert und organisiert die Stabsstelle Chancengleichheit mehrmals im Jahr für die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten interne und externe Weiterbildungsangebote zu folgenden Themen: Gesetzliche Grundlagen, Rolle und Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten im Hochschulkontext, Wissenskompetenz und Strategien für die Gleichstellungsarbeit sowie Fachbeiträge wie z. B. „Unconscious Bias und Bewertung in Berufungsverfahren“ im Rahmen der Dialoginitiative (MWK). Darüber hinaus werden Selbstverteidigungs- bzw. Selbstbehauptungstrainings angeboten.

Weitere Wünsche und Ideen können gerne an die Stabsstelle Chancengleichheit adressiert werden.

Die Kontaktdaten der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten an der TU Braunschweig finden Sie hier.