Qualifizierung und Vernetzung

In höheren (wissenschaftlichen) Positionen sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert. Um den Anteil von Frauen in der Wissenschaft zu erhöhen, unterstützt die TU Braunschweig Studentinnen, Wissenschaftlerinnen in der frühen Karrierephase und Professorinnen durch gezielte Karriereprogramme.

• FEMnet: Karriereunterstützende Maßnahmen und Vernetzungsangebote für Wissenschaftlerinnen in der frühen Karrierephase. Ergänzend werden Wissenschaftlerinnen in der frühen Karrierephase durch individuelles Mentoring in ihrer wissenschaftlichen Laufbahn unterstützt und auf den akademischen Auswahlprozess vorbereitet. 
• Femtec: Career-Building Programme für MINT-Studentinnen ab dem 1. Mastersemester
• Karriere nach Maß: Förderung von Frauenkarrieren in Wissenschaft und Wirtschaft durch Beratung und überfachliche Qualifizierung von Studentinnen aller Fachrichtungen
• Promotionsabschlussförderung: Förderung für qualifizierte Wissenschaftlerinnen in der frühren Karrierephase, bei denen sich der Abschluss der Promotion aus familiären Gründen oder aus Gründen besonderer Härte verzögert hat