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Master (PO 2018)
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Master (PO 2018)

Masterstudium

Das Masterstudium im Fach Psychologie an der TU Braunschweig bietet Studierenden die Möglichkeit, eine stark anwendungsorientierte Ausbildung in einer von drei Vertiefungsrichtungen zu absolvieren. Die Arbeits- & Organisationspsychologie ist eine davon. Die entsprechenden Verteifungsmodule in der Arbeits- und Organisationspsychologie, die zusätzlich zu den Basis-Modulen angeboten werden, finden Sie im Modulplan. 

Die große Besonderheit unseres Masterstudiums ist eine hohe Flexibilität. Insgesamt wählen Sie drei Vertiefungsmodule. Zwei dieser Verteifungsmodule müssen dabei aus einem Bereich stammen (z.B. der Arbeits- & Organisationspsychologie). Ihr drittes Vertiefungsmodul können Sie frei aus allen drei Vertiefungsrichtungen wählen. So können Sie beispielsweise die beiden Vertiefungsmodule "Personalentwicklung" und "Arbeit und Gesundheit" aus der Arbeits- und Organisationspsychologie wählen und als drittes Vertiefungsmodul das Modul "Rehabilitation und arbeitsbezogene psychische Erkrankungen" aus der klinischen Psychologie wählen.


Folgende Module bietet der Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie Studierenden im Masterstudium an:

Organisationspsychologie (Pflicht)

Modulaufbau

  • Basismodul und muss von allen Studierenden belegt werden
  • In einer Übung aus dem Bereich Organisationspsychologie (Führung oder Beratung) werden diese Themen vertieft

Modulinhalte

  • In der Vorlesung Organisationspsychologie werden unter anderem Theorien und Methoden der Organisationspsychologie, Führungstheorien, Managementkonzepte, Konzepte und Methoden der Aus- und Weiterbildung und Beurteilungssysteme vorgestellt

Zum Einstieg in das Thema Organisationspsychologie schaut gerne hier rein:

Cover des Buches Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor

Kauffeld, S. (Hrsg.). (2019). Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor (3. überarbeitete Auflage). Berlin: Springer. ISBN: 978-3-662-56012-9

  • Kapitel 3: Kauffeld, S., Wesemann, S., & Lehmann-Willenbrock, N. Organisation
  • Kapitel 4: Kauffeld, S., Endrejat, P. C., & Richter, H. Organisationsentwicklung
  • Kapitel 5: Kauffeld, S., Inario-Dahm, P. M., & Sauer, N. C. Führung
  • Kapitel 7: Kauffeld, S. & Grote, S. Personalentwicklung
  • Kapitel 8: Kauffeld, S. & Schulte, E.-M. Teams und ihre Entwicklung
Cover des Buches Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung

Kauffeld, S. (2016). Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung. Betriebliche Seminare und Trainings entwickeln, Erfolge messen, Transfer sichern (2. überarbeitete Auflage). Berlin: Springer. ISBN: 978-3-662-48130-1

Arbeit und Gesundheit (Vertiefung)

Modulaufbau

  • Wahl-Pflicht-Modul als Teil der Anwendungsvertiefung Arbeits- und Organisationspsychologie
  • besteht aus zwei Seminaren

Modulinhalte

  • Thematische Schwerpunkte sind z.B. Stress und psychische Belastungen am Arbeitsplatz, Konzepte betrieblicher Gesundheitsförderung, Gefährdungsbeurteilungen am Arbeitsplatz oder Führung und Gesundheit

Zum Einstieg in das Thema Arbeit und Gesundheit schaut gerne hier rein:

Cover des Buches Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor

Kauffeld, S. (Hrsg.). (2019). Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor (3. überarbeitete Auflage). Berlin: Springer. ISBN: 978-3-662-56012-9

  • Kapitel 11: Kauffeld, S., Ochmann, A., & Hoppe, D. Arbeit und Gesundheit
Personalentwicklung (Vertiefung)

Modulaufbau

  • Wahl-Pflicht-Modul als Teil der Anwendungsvertiefung Arbeits- und Organisationspsychologie
  • In dem Modul werden zwei zusammengehörige Seminare „Karrierecoaching“ angeboten.

Modulinhalte

  • Vermittlung von Methoden des lösungs- und ressourcenorientierten Beratungsansatzes
  • Ansatz wird in Peer-Coachings und einem "echten" Coaching an anderen Studierenden geübt

Zum Einstieg in das Thema Personalauswahl schaut gerne hier rein:

Cover des Buches Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor

Kauffeld, S. (Hrsg.). (2019). Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor (3. überarbeitete Auflage). Berlin: Springer. ISBN: 978-3-662-56012-9

  • Kapitel 1: Kauffeld, S. Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie
  • Kapitel 2: Kauffeld, S. & Sauer, N. C. Vergangenheit und Zukunft der Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Kapitel 5: Kauffeld, S., Inario-Dahm, P. M., & Sauer, N. C. Führung
  • Kapitel 6: Kauffeld, S. & Grohmann, A. Personalauswahl
  • Kapitel 7: Kauffeld, S. & Grote, S. Personalentwicklung
Cover des Coaching Buches

Kauffeld, S. & Gessnitzer, S. (2018). Coaching: Wissenschaftliche Grundlagen und Praktische Anwendung. Stuttgart: Kohlhammer. ISBN 978-3-17-030179-5

Cover des Buches Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung

Kauffeld, S. (2016). Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung. Betriebliche Seminare und Trainings entwickeln, Erfolge messen, Transfer sichern (2. überarbeitete Auflage). Berlin: Springer. ISBN: 978-3-662-48130-1

Gruppendynamik (Wahl-Pflicht)

Modulaufbau

  • Modul der Grundlagenvertiefung bestehend aus zwei Seminaren (Sommer- und Wintersemester)
  • Im Wintersemester haben die Studierenden die Möglichkeit das Gelernte anhand eines Praxisprojekts mit einem Team aus der Praxis oder einem Studierendenteam anzuwenden und ihre neu erworbenen Kompetenzen als Trainer/innen auszuprobieren

Modulinhalte

  • Vertiefende Kenntnisse zur Teamarbeit und gruppendynamischen Prozessen erlangen
  • Verschiedene Formen der Zusammenarbeit in Teams und der Teamzusammensetzung kennenlernen
  • Vertieftes Wissen u.a. zur Bedeutung von Vertrauen, Humor und Konflikten in Teams erlangen und in die Gruppendynamik von Teams einordnen
  • Kennenlernen und Anwendung von Methoden aus dem Bereich Teamdiagnose und Teamentwicklung
    • Hierzu zählen u.a. verschiedene struktur- und prozessanalytische Teamdiagnoseinstrumente sowie Maßnahmen und Übungen zur Teamentwicklung
  • Grundprinzipien der Systemischen Beratung kennenlernen

Zum Einstieg in das Thema Gruppendynamik schaut gerne hier rein:

Cover des Buches Teamdiagnose

Kauffeld, S. (2001). Teamdiagnose. Göttingen: Hogrefe. 

  • Kapitel 2 Teams in Organisationen
  • Kapitel 3 Teamentwicklung
Cover des Buches Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor

Kauffeld, S. (Hrsg.). (2019). Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor (3. überarbeitete Auflage). Berlin: Springer.

  • Kapitel 8: Kauffeld, S. & Schulte, E.-M. Teams und ihre Entwicklung
Interkulturelle Kommunikation und Kooperation im SCOUT-Programm

Modulaufbau

SCOUT Bild
  • Teilnahme am SCOUT-Programm (inkl. dazugehöriger Vorbereitungs-, Reflexions- und Abschlussveranstaltungen)
  • Erbringen einer Prüfungsleistung (in Form eines Referats, einer Projektarbeit oder eines Reflexionsberichts)

Ziele von SCOUT

  • Aufbau von kulturellen Kompetenzen und kulturpsychologischem Wissen
  • Entwicklung von interkulturellen Beziehungen: Aufbau einer Tandembeziehung mit einem internationalen Studierenden an der TU Braunschweig
  • Austausch im Tandem zu Kulturellen Gemeinsamkeiten und Unterschieden
  • Abbau von Hemmungen in der Begegnung unterschiedlicher Kulturen

Konkret beschäftigen wir uns unter anderem mit: Kulturdimensionen, Kulturstandardforschung, Interkulturelle Handlungskompetenz, interkultureller Begegnung und Gesprächsführung


Die Anmeldungen zu den entsprechenden Lehrveranstaltungen erfolgt über Stud.IP.

Alle Informationen zu Klausurterminen, Anmeldezeiträumen und Prüfungen sind auf der Homepage des Instituts für Psychologie zu finden.

Die aktuellen Stundenpläne finden Sie hier.

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