2023
Gehlhar, S. (2023). Let’s meet hybrid? Eine interaktionsanalystische Gegenüberstellung von hybriden und virtuellen Meetings. Unveröffentlichte Masterarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Grimme, F. (2023). Netzwerkverhalten und Karriereerfolg- Wie FLINTA* ihr soziales Kapital in formellen Netzwerken nutzen. Unveröffentlichte Masterarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Heinlein, S. (2023). Gemeinsam Gesund: Wie Kolleg/innen unterstützen, Gesundheitsverhalten im Arbeitsalltag zu stärken. Unveröffentlichte Masterarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Hoppe, J. (2023). Förderliche und hinderliche Einflussfaktoren auf den Wissenstransfer in die Organisation. Unveröffentlichte Bachelorarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Kiseleva, O. (2023). Gestaltung des Change-Prozesses aus Sicht der Produktionsmitarbeitenden: Welche unterstützenden Maßnahmen wünschen sie sich und wie hängen die Mitarbeiterwünsche mit den Typen der Veränderungsbereitschaft der Mitarbeitenden zusammen? Unveröffentlichte Bachelorarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Malchrcyk, L. (2023). Zusammenhäänge zwischen dem sozialen Kapital von Hochschulstudierenden und dem subjektiven Studienerfolg. Unveröffentlichte Bachelorarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Marschall, D. (2023). Motivational Interviewing und sein Anwendungspotenzial auf gesamtgesellschaftliche Veränderungs-/Transformationsprozesse am Beispiel der vollelektrischen Feldbewirtschaftung (Eignung und Anwendung). Unveröffentlichte Masterarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Martin, E. (2023). Wer hat an der Uhr gedreht? Wie temporale Rahmenbedingungen von virtuellen Meetings das Auftreten von Zoom-Fatigue beeinflussen. Unveröffentlichte Bachelorarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Meinhardt, H. (2023). Einflussfaktoren auf den wahrgenommenen Wissenstransfer vom Studium in die Organisation bei Berufseinsteiger*innen. Unveröffentlichte Masterarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Michelchen, F. (2023). Der Einfluss von kognitiver Empathie in der Coach-Coachee-Interaktion auf selbstwirksame Sprach über den zeitlichen Verlauf der ersten Coachingsitzung. Unveröffentlichte Masterarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Musga, S. (2023). Influences on career success in academics – the roles of supervisor-subordinate gender congruence and supervisor support. Unveröffentlichte Masterarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Nikolov, J. P. (2023). Hybride Meetings: Unterschiede und Zusammenhänge in Kommunikationsverhalten, Teamleistung und Meeting-Zufriedenheit bei in Präsenz und virtuell Teilnehmenden. Unveröffentlichte Bachelorarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Pieper, N. (2023). Coaching als Ressourcen-Booster? Eine Studie über den Einfluss von Coaching auf Selbstreflexion, psychologisches Kapital und Karriereressourcen von Studierenden. Unveröffentlichte Masterarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Saur, H. (2023). Die Auswirkungen einer Sinnhaftigkeitsintervention auf die emotionale Erschöpfung und wahrgenommenen Sinnhaftigkeit von Studierenden. Unveröffentlichte Masterarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Scheelen, T. (2023). Die Zukunft der Landwirtschaft – Eine Sequenzanalyse der Karrierewege von Landwirt/innen und der Zusammenhang mit ihren umwelt- und innovationsbezogenen Einstellungen. Unveröffentlichte Masterarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Schmidt, M. (2023). Evaluation des ersten Teils des Training & Transfer Seminars – Trainer*innen Kompetenzen von Studierenden erweitern. Unveröffentlichte Masterarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Schmidt, P. (2023). Evaluation des Weiterbildungsangebotes der TEAM.F-Akademie mit speziellem Fokus auf Einflussfaktoren des Lerntransfers. Unveröffentlichte Bachelorarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Segerath, H. (2023). Einflussfaktoren der Studienabbruchintention in verschiedenen Studienphasen. Unveröffentlichte Bachelorarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Strohmenger, F. (2023). New Work: Arbeitstrend für mehr Balance?! Die Bedeutung der flexiblen Arbeitsgestaltung in Anbetracht von Anforderungen und Ressourcen in einer digitalisierten Arbeitswelt. Unveröffentlichte Masterarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Tix, R. (2023). Eine Woche voller Meetings und fertig mit der Welt! Kann Resilienz auf der Individual-, Team- und Organisationsebene den negativen Zusammenhang zwischen Meetinganforderungen und Erschöpfung abpuffern? Unveröffentlichte Masterarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.
Wevering, M. (2023). Wann und wie Coaches selbstwirksame Äußerungen fördern können – eine interaktionsanalytische Betrachtung der ersten Coaching Sitzung. Unveröffentlichte Bachelorarbeit an der Technischen Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig.