ORANGE DAY
Die Stabsstelle Chancengleichheit lädt ein zum
Lunch Cinema
25.11.2026 | PK 4.117 (Altgebäude) |
Drop-in, Drop-out in der Zeit von 12:00 – 13:45 Uhr
In WOMAN erzählen zweitausend Frauen aus 50 Ländern ihre rührenden, bemerkenswerten und anregenden Geschichten, sprechen von Mutterschaft, Bildung, Sexualität, Ehe oder finanzieller Unabhängigkeit und über tabuisierte Themen wie Menstruation und häusliche Gewalt.
Hunderte Geschichten kommen so zusammen, von Staatschefinnen und Bäuerinnen, von Schönheitsköniginnen und Busfahrerinnen, Geschichten von Frauen aus den abgeschiedensten Regionen der Welt und aus den modernsten Metropolen.
16.09.2026
Pressemitteilung GESIS
In einer aktuellen Studie untersuchte das Center für Geschlechterverhältnisse in der Wissenschaft (CEWS), angesiedelt bei GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Beschäftigungsbedingungen sowie Arbeits- und Organisationskultur an acht technisch-naturwissenschaftlich orientierten Universitäten mit Blick auf Geschlechterungleichheiten. Die intersektionale Perspektive machte deutlich, dass neben Geschlecht andere Ungleichheiten, insbesondere erlebte Fremdzuschreibung, beeinflussen, wie das wissenschaftliche Personal das Arbeitsklima wahrnimmt.
Die gesamte Pressemitteilung finden Sie hier
Der Gesamtbericht zur Studie ist hier online abrufbar: Gesamtbericht
Wie bleibt Gleichstellungsarbeit angesichts gesellschaftlicher Herausforderungen wirksam? Diese Frage stand im Mittelpunkt des Gleichstellungstreffens am 25. Juni 2026
Gut gelaunt und zahlreich kamen Mitglieder der Kommission für Gleichstellung (KfG) und des Rats der Gleichstellungsbeauftragten mit Präsidentin Prof. Angela Ittel zusammen, um aktuelle Herausforderungen zu diskutieren und die weitere Zusammenarbeit zu stärken.
Mit einem klaren Commitment für die Zukunft: Das Treffen soll ab sofort jährlich stattfinden.
Ulrike Wrobel, zentrale Gleichstellungsbeauftragte der TU Braunschweig führte durch die drängenden Themen der Tagesordnung. Neben dem aktuellen Code of Conduct, ging es insbesondere um den Schutz bestehender Gleichstellungsstrukturen vor dem Hintergrund zunehmender antidemokratischer und antifeministischer Strömungen.
Themen, die nicht nur unsere Universität als Institution, sondern auch Präsidentin Angela Ittel in ihrer Funktion als HRK-Vizepräsidentin für Internationales, Gleichstellung und Diversität beschäftigen: „Gleichstellung und Vielfaltsmanagement sind zentrale Bestandteile strategischer Hochschulentwicklung und Grundlage für innovative und exzellente Forschung und Lehre.“ sagt sie in einer Pressemitteilung der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) vom 04. Mai 2026.
Ein Diversity-Ansatz, der Vielfalt als Ressource versteht und damit über den gesetzlichen Gleichstellungsauftrag im Niedersächsischen Hochschulgesetz (NHG) hinausgeht. In diesem Gleichstellungskontext nimmt Diversität den Schutz vor Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale in den Fokus – darunter Geschlecht, Lebensalter, sozialer Status, Erkrankung oder Behinderung, rassistische Zuschreibung sowie Care-Verantwortung.
Dass sich die Ansätze ergänzen, zeigt der Blick in die Vergangenheit: Bereits in den späten 1940er Jahren formulierte die Politikerin und Juristin Dr. Elisabeth Selbert, eine der Begründerinnen des Gleichstellungsgrundsatzes im Grundgesetz, den Leitgedanken, der auch das Gleichstellungstreffen prägte: „Es ist ein grundlegender Irrtum, bei Gleichberechtigung von der Gleichheit auszugehen. Die Gleichberechtigung baut auf der Gleichwertigkeit auf, die die Andersartigkeit anerkennt.“
Für die Zukunft vereinbarten die Teilnehmenden, das Gleichstellungstreffen künftig jährlich durchzuführen und den regelmäßigen Austausch weiter auszubauen.
Gemeinsames Fazit des Treffens: Gleichstellung gewinnt an Sichtbarkeit und Wirksamkeit, wenn sich ihre Akteur*innen vernetzen und strategisch positionieren.
Rechtsgutachten von Prof. Dr. Ulrike Lembke im Auftrag der bukof, 2026
Im Auftrag der bukof hat die Rechtswissenschaftlerin Prof. Dr. Ulrike Lembke das Gutachten mit dem Titel „Verfassungswidrige Anweisung zur Diskriminierung: Sprachverbote an Hochschulen und die Pflicht zu geschlechtergerechter Sprache“ erstellt.
Zentrale Erkenntnisse des Gutachtens sind:
Hochschulen als Körperschaften öffentlichen Rechts sind grundrechtsgebunden: Gleichberechtigung (Art. 3 Abs. 2 GG), Diskriminierungsverbot (Art. 3 Abs. 3 Satz 1 GG) und Persönlichkeitsrecht (Art. 2 Abs. 1 i. V. m. Art. 1 Abs. 1 GG) verpflichten zu nichtdiskriminierender Sprache. Die sprachliche Gleichbehandlung von Frauen, das Recht auf geschlechtlich korrekte Anrede sowie geschlechterinklusive Formen für trans*, intergeschlechtliche und nicht-binäre Personen gelten für alles hoheitliche Sprachhandeln.
Exekutive Verbote der Nutzung von geschlechtergerechter Sprache stellen eine verfassungs- und gesetzeswidrige Anweisung zur Diskriminierung dar. Die Erstreckung solcher Sprachverbote auf Hochschulen ist überdies nicht nur unvereinbar mit der individuellen Wissenschaftsfreiheit, sondern auch mit der verfassungsrechtlich garantierten Hochschulautonomie.
Exekutive Sprachverbote konterkarieren die Bemühungen von Hochschulen um Diskriminierungsfreiheit, Bildungsgerechtigkeit, plurale Wissensproduktion sowie attraktive Studien- und Arbeitsbedingungen.
Auf der Webseite der bukof können das Gutachten sowie eine Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse heruntergeladen werden.
Ein Gespräch mit der Gleichstellungsbeauftragten der TU Braunschweig
Ulrike Wrobel ist seit Januar 2020 die zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Technischen Universität Braunschweig. 2025 wurde sie erneut im Amt bestätigt und tritt nun ihre zweite Amtszeit an. Zum internationalen Frauentag am 8. März haben wir uns mit ihr über ihre Arbeit unterhalten und darüber, was sie als Gleichstellungsbeauftragte erreicht hat und was ihre Ziele für die neue Amtszeit sind.
zum Interview
Mit dem Total-E-Quality Prädikat werden Organisationen ausgezeichnet, die sich in besonderer Weise für die Chancengleichheit ihrer Beschäftigten einsetzen. Die Stabsstelle Chancengleichheit erstellte die umfangreichen Unterlagen, die zu sieben (Diversity) bzw. acht (Chancengleichheit) Aktionsfeldern einzureichen waren und aus einer Evaluation der bestehenden und geplanten Maßnahmen bestehen.
Hier geht es zum Portrait der Technischen Universität Braunschweig
Anlässlich der von Plan International durchgeführten Befragung „Spannungsfeld Männlichkeit. So ticken junge Männer zwischen 18 und 35 Jahren in Deutschland“, gibt der Landesfrauenrat Niedersachsen e.V. folgende Pressemitteilung raus:
Pressemitteilung Landesfrauenrat e.V.
bukof-Grundsatzpapier zu Sexualisierter Diskriminierung und Gewalt an Hoschschulen
Die Leitlinie Sprache und Diversität der TU Braunschweig enthält Empfehlungen für einen geschlechtersensiblen Gebrauch der Sprache (Stand 11/2021). Sie orientiert sich dabei u. a. an den Empfehlungen der TU9 (2019) und bezieht verschiedene Perspektiven und (universitäre) Praktiken ein.
Die Leitlinie besteht aus drei Teilen:
Die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof) hat ihr Positionspapier Standpunkte für eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik veröffentlicht. Sie sind als Standortbestimmung in einem Prozess der Auseinandersetzung über zwei Jahre entstanden und stellen damit das gemeinsame Verständnis und die übereinstimmenden Forderungen aller Gleichstellungsakteur*innen in der bukof dar.
Das Frauenportal FiN informiert in sechs Rubriken über 50 verschiedene frauen-, bzw. gleichstellungsrelevante Themen. Zu jedem Thema können regionale Anlauf- und Beratungsstellen, Links und Downloads gefunden werden. Die Braunschweiger Institutionen, die zu diesen Themenbereichen Angebote vorhalten, werden aufgeführt.
Weitere Informationen zum Frauenportal FIN finden Sie hier!