Die Auszubildenden der TU Braunschweig wollen mit ihrem AHA-Projekt "Azubis helfen Azubis" die Einführung neuer Auszubildenden gestalten. Hierbei stehen vor allem Orientierung und Gemeinschaft im Zentrum der Idee. An den Einführungstagen im August 2018 wurde beispielsweise hierzu erstmals von den Azubis selbst organisiert und gestaltet eine Ralley durchgeführt. Zusätzlich möchten die Azubis einen Stammtisch ins Leben rufen, um den Austausch insbesondere auch berufsgruppenübergreifend zu fördern. Das Projekt wird mit Unterstützung des Sandkastens sowie der Abteilung 13 - BGM sowie in enger Zusammenarbeit mit den Ausbilder:innen, den Ausbildungskoordinator:innen sowie der Jugend- und Auszubildendenvertretung durchgeführt. Ein weiterer Meilenstein im Projekt war der Auswertungsworkshop am 06.11.2018. Hier wurden die diesjährigen Einführungstage bewertet und Verbesserungsvorschläge für das kommende Jahr gesammelt und ausgewertet.
Ergebnis für die TU Braunschweig: Wertschätzender Start für neue Auszubildende an der TU Braunschweig
Die TU Braunschweig erhielt im Zeitraum von Oktober 2014 bis Juni 2015 die Möglichkeit, am Projekt "Gesundheitsförderung an deutschen Hochschulen - Einsatz von Mentoren" der HIS-Hochschulentwicklung (HIS-HE) in Kooperation mit der Techniker Krankenkasse (TK) teilzunehmen.
Anliegen des Projektes war, das von Experten aus sechs ausgewählten Hochschulen entwickelte Reflektions- und Entwicklungsinstrument zur qualitativen hochschulbezogenen Standortbestimmung mit interessierten Hochschulen zu evaluieren. Dazu wurden die Expert:innen dieser Hochschulen als Mentor:innen den Projekthochschulen an die Seite gestellt. Es blieb den Mentor:innen und der zu betreuenden Hochschule selbst überlassen, in welcher Art sie das Beratungsangebot nutzen wollen. In qualitätsorientierten Beratungsgesprächen wurden wir inhaltlich unterstützt und konnten gemeinsam mit unserem Arbeitskreis Netzwerk Gesundheit eine solide Bestandsaufnahme mit Hilfe des Reflektions- und Entwicklungsinstrumentes durchführen und Entwicklungspotentiale identifizieren. Es wurden daraus Themenschwerpunkte abgeleitet, die zielgeleitet in den kommenden zwei Jahren bearbeitet werden.
Darüber hinaus stand der Austausch und die Netzwerkbildung im Fokus.
Ergebnis für die TU Braunschweig: Standortbestimmung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Die TU Braunschweig hat sich im Jahr 2012 erfolgreich als Modelldienststelle des niedersächsischen Ministeriums für Inneres und Sport beworben. In diesem Zusammenhang erhielten wir für eine definierte Zielgruppe kostenlose Beratungen durch zertifizierte externe Arbeitsbewältigungscoaches.
Ziel des Projekts war die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit bis zum Renteneinstieg und die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz. Vorrangige Zielgruppe waren die dezentralen Verwaltungsmitarbeiter:innen in den Instituten und zentralen Einrichtungen der TU Braunschweig. Ihnen wurde hiermit ein besonderes persönliches und vertrauliches Beratungsangebot gemacht:
Der Gesamtpersonalrat und die Hochschulleitung unterstützten das Projekt.
Ergebnis für die TU Braunschweig: Etablierung des Beratungsangebotes
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist im Jahr 2007 als 2-jähriges Pilotprojekt an der TU Braunschweig gestartet worden. Die TK initiierte das BGM und beteiligte sich auch im Projektverlauf personell sehr stark.
Es haben sich außerdem zahlreiche Mitarbeiter:innen aus den wissenschaftlichen Einrichtungen und der Verwaltung zur Verfügung gestellt, um dieses umfangreiche Projekt mit "Leben zu füllen".
In dem Zwischenbilanzworkshop wurden die bisherigen Aktivitäten und die bereits schon umgesetzten Maßnahmen aller Projektteilnehmer:innen vorgestellt. Ein besonderer Dank gilt dabei auch dem ehemaligen Hauptamtlichen Vizepräsidenten, Herrn Rainer Kölsch, der sich für dieses Anliegen trotz zahlreicher Termine Zeit nahm. Die themenorientierten Projekte haben entscheidend zur verbesserten Netzwerkarbeit im Arbeitskreis sowie zur Platzierung des Themas "BGM an der TU BS" beigetragen.
Aus Sicht der Projektteilnehmer:innen wurde dieser erste gemeinsame Erfahrungsaustausch der Projektgruppen, dem Arbeitskreis und dem Lenkungsausschuss als sehr erfolgreich bezeichnet. Dieser erste Meilenstein machte sehr deutlich, wie intensiv in den vergangenen Monaten die Belange des BGM in den jeweiligen Bereichen vorangetrieben wurden.
Ergebnis für die TU Braunschweig: Aufbau des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Betrieblichen Gesundheitsförderung