Vom 29. Mai bis 01. Juni fand der 19. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) in Turin (Italien) statt. Unter dem Motto “Working for the greater good – Inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society” diskutierten knapp 2000 Forscherinnen und Forscher aus Europa und der Welt neuste Entwicklungen im Forschungsfeld Arbeits- und Organisationspsychologie. Große Themen waren dabei Arbeitsgestaltung, Arbeit und Gesundheit sowie die Digitalisierung und ihre Chancen und Risiken für die Arbeitswelt.
Neben Vorträgen zur Performance von virtuellen Teams (Lisa Handke) aus unserem Team Dynamics Projekt und zum Interaktionsverhalten von Coaches und Coachees (Stefanie Jordan) waren wir mit einem sehr gut besuchten Symposium zum Thema Academic Careers (Prof. Dr. Simone Kauffeld) mit unserem Prowi Projekt prominent vertreten. In vier spannenden Vorträgen von Ruth Noppeney, Aida Alisic (beide RWTH Aachen), Luisa Barthauer und Philipp Kaucher (beide AOS) ging es um verschiedene Aspekte akademischer Karrieren. Zusammengefasst und kritisch diskutiert wurden die Beiträge von Beatrice van der Heijden (Radboud University, Nijmegen). Trotz zahlreicher spannender Parallelveranstaltungen war das Symposium sehr gut besucht und alle Beiträge wurden im Publikum lobend, anregend und weiterführend diskutiert.
Mit den Eindrücken der EAWOP im Rücken freuen wir uns nun auf die kommende AOW-Tagung 2019, vom 25. – 27. September in Braunschweig.