Mehr Mut an der TU Braunschweig

Eckdaten

Auftraggeber*in: Vizepräsident für Personal, Finanzen und Hochschulbau (HVP, Dietmar Smyrek)

Dauer: Februar 2025 – Dezember 2025

Verantwortlich: Julius Othmer

Koordination: Projekthaus (Dr. Madita Olvermann & Henrike Wenzel) und Präsidialbüro (Sarah Mbaruk, Referentin HVP)

Mitglieder: Prof. Dr. Wolf-Tilo Balke, Prof. Elisabeth Endres, Bernt Erlewein (ab 10/2025: Anne Fritz), Anke Formaniak, Dr. Laura Jess, Prof. Dr. Simone Kauffeld, Martin Mahnkopf, Dr. Mark Mennenga, Ina Müller, Julius Othmer, Prof. Dr. Anne Paschke, Dr. Doris Pester, Dietmar Smyrek, Robert Strötgen

Ziel

In diesem Circle wurde in Form eines Positionspapieres geklärt:

Was mutiges Handeln im Kontext der Administration an der TU BS bedeutet
Welche Bedingungen zur Ermöglichung dieses Handelns geschaffen werden müssen bzw. welche Hindernisse beseitigt werden müssen
Wie ein Weg zu mehr Mut für die nächsten 12 Monate skizziert und evaluiert werden kann

Dieses Positionspapier inklusive der Maßnahmen wurde im Dezember 2025 fertig gestellt und wohlwollend am 21.01.2026 vom Senat zur Kenntnis genommen. Zum Ende des Jahres wird es eine Evaluation der Maßnahmen geben.

Worum geht es uns als Universität, wenn von Mut gesprochen wird?

„Mut ist eine absichtliche, freiwillige Handlung, die trotz Risiko und Risikobewusstheit nach reflektierter Abwägung ausgeführt wird, um ein edles, moralisch gutes und lohnendes Ziel zu erreichen.“
~Begriffsdefinition nach Rate et al. (2007

Mut ist für uns nicht Ziel, sondern eine strategische Haltung:

• Er ist der Motor für entschlossenes Handeln unter Unsicherheit, für das Überwinden hinderlicher Routinen und für das Ergreifen von Gestaltungsspielräumen.
• Er ist Katalysator für einen kontinuierlichen organisatorischen Entwicklungsprozess – insbesondere in administrativen Tätigkeiten, wo das Spannungsfeld zwischen verlässlichen Strukturen und flexiblen Lösungen in ein Gleichgewicht gebracht werden muss.
• Mut schafft die Voraussetzung, Innovationen in den Leistungsdimensionen zu ermöglichen und Entbürokratisierung nicht nur als Administrationsaufgabe, sondern als Kulturwandel zu verstehen

Der Circle-Prozess

Die Circlemitglieder haben sich im Auftrag von HVP Dietmar Smyrek und dem Senat über mehrere Monate hinweg intensiv mit der Frage befasst, wie mutiges Handeln an der Technischen Universität Braunschweig verstanden und gestaltet werden kann.