TU BRAUNSCHWEIG

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V 2.1Organisationen verstehen - "ein Blick durch die Brille der Organisationsberatung"
Dozenten:Dipl.-Ing. Karin Leven, M.A.
Trainerin, Coach, Outdoortrainerin, JPP- und DISG-Trainerin
Kursinhalte / Themen:Eine Organisation ist mehr als die Summe seiner Einheiten, die wiederum mehr sind als die Summe der Einzelpersonen. Was macht eigentlich eine Organisation - ein Unternehmen, eine Behörde, eine Institution - aus? Was ist das jeweils Spezifische und was ist unter Organisationskultur zu verstehen? Wofür ist ein Verständnis von der Gesamtorganisation hilfreich für die Personalentwicklung?
In diesem Seminar setzen Sie sich konkret mit einer von Ihnen gewählten Organisation - Ihrem Unternehmen, Ihrer Behörde, Institution, Verein ... - auseinander. Mit Hilfe des Modells von Günther Mohr zur systemischen Organisationsanalyse werden die Organisationen Schritt für Schritt aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet, so dass Sie systematisch Ihr Verständnis von Organisationen und den darin wirkenden Dynamiken erweitern. Der Austausch untereinander verdeutlicht, wie unterschiedlich Organisationskulturen sind und was für Ihre Organisation jeweils spezifisch ist.
In einer abschließenden Einheit geht es um die Bedeutung der gewonnenen Perspektiven für Ihren Arbeitsbereich und um mögliche Interventionen zur gewinnbringenden Abstimmung von Organisations- und Personalentwicklung.

Achtung: Teilnehmerzahl auf 14 Studierende begrenzt!
Lehrmethode:Theoretische Inputs, Einzel- und Gruppenarbeit, Selbstreflexion, Beratung
Literatur:Glasl, Friedrich; Kalcher, Trude; Piber, Hannes: Professionelle Prozessberatung. Bern, 3. Auflage 2014. Mohr, Günther: Systemische Organisationsanalyse. Dynamiken und Grundlagen der Organisationsentwicklung. Bergisch Gladbach 2006. Simon, Fritz B.: Einführung in die systemische Organisationstheorie. Heidelberg 2009
Tage:16./17. November und
24./25. November 2018
Raum:BI 97.12

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  aktualisiert am 26.08.2018
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