Veranstaltungen

Nach zwei erfolgreichen Jahren mit dem „Tag der Vielfalt“, öffnet sich das Veranstaltungskonzept zugunsten des Wissenstransfers und zur Stärkung des partizipativen Charakters einem größeren Publikum. Die Organisatorinnen Inga Stang und Anouk Almstedt laden auch dieses Jahr dazu ein, Teil der „Diversity Days – Tage der Vielfalt 2024“  zu werden und das Programm mit Ihrem Beitrag rund um das Thema Vielfalt zu bereichern.

Zwischen dem 28. Mai und 04. Juni werden ausgewählte Programmpunkte verschiedener Akteur*innen der TU Braunschweig und externer Partner*innen in einem gemeinsamen Programm unter dem Titel "Diversity Days - Tage der Vielfalt" der breiten Öffentlichkeit zugänglich gemacht.

Mehr Informationen unter: https://www.tu-braunschweig.de/diversity

Im Rahmen der Diversity Days - Tage der Vielfalt (28.05.- 04.06.24), treffen sich beide Netzwerke der Koordinierungsstelle Diversity, das BIPoC- und das LGBTIAQ*-Netzwerk, in der Bunten Bib im Grotrian, um sich auszutauschen.

Das offene Netzwerktreffen der Studierendengruppen BIPoC@TU und LGBTIAQ*@TU soll Studierenden die Möglichkeit geben, eine Anlaufstelle an der TU kennenzulernen, um sich mit Gleichgesinnten auszutauschen und sich zu miteinander zu connecten. Das Treffen soll zwanglos und in einer angenehmen Atmosphäre stattfinden, damit sich sowohl feste Mitglieder der beiden Netzwerke als auch neu Interessierte kennenlernen Können.

Datum: 29.05.24

Uhrzeit: 16:45 - 18:45 Uhr

Ort: Zimmerstraße 24C, Bunte Bib, Grotrian 1. OG (nicht-barrierefrei)

Am 16. April 2024 hält Dr. Bontu Lucie Guschke im Rahmen des CEWS-Kolloquiums den Vortrag „The Persistence of Sexism and Racism at Universities“. Der Vortrag findet auf Englisch statt.

Vortragsinhalt & Referentin

#MeToo, #BlackLivesMatter, and related social movements have over the last years continuously shown us that sexism and racism persist in our societies, our workplaces, and our universities and that we need to invest time, care, and resources into understanding how the sexism and racism that so many continuously experience is reproduced.

This presentation discusses how sexist and racist harassment and discrimination are reproduced in workplaces at universities. Building on empirical research that integrates discourse and affect analysis to focus on the interplay of individual- and structural-level factors, it details how harassment and discrimination are facilitated in a context of in/ formality which prevails at universities, leading to a continuous reproduction of inequality. Drawing on dis/organization theory as well as queer and Black feminist understandings of vulnerability, autonomy, and discrimination, it is further discussed how harassment and discrimination remain imperceptible and unspeakable.

On this basis, implications for organizational practice are discussed that recognize anti-harassment and anti-discrimination as ongoing, relational organizational practices and address the affective ambiguities of harassment and discrimination.

Dr Bontu Lucie Guschke is a researcher in the area of queer and anti-racist feminist theory. She earned her PhD degree at the Department of Organization, Copenhagen Business School. Her research interests include intersectional feminist organizational analyses, queer feminist and norm-critical theory, anti-/racism research, feminist epistemologies and the interplay of discourse and affect analysis. She wrote her PhD dissertation on ‘The persistence of sexism and racism at universities - Exploring the imperceptibility and unspeakability of workplace harassment and discrimination in academia.’

CEWS-Kolloquium mit Dr. Bontu Lucie Guschke am 16. April 2024, 14-15 Uhr, online via Zoom

Anmeldung zum Kolloquium unter https://www.gesis.org/cews/news-events/cews-kolloquium  

Vom 02.04.24 bis zum 30.04.24 ist die Wanderausstellung „Afrotopia NDS“¹ in der Universitätsbibliothek der TU Braunschweig zu sehen.

Die Ausstellung porträtiert fünf namhafte Schwarze Persönlichkeiten aus Niedersachsen - Djenabou Diallo-Hartmann, Yared Dibaba, Denise M’Baye, Emmanuel Whajah und Elli Mariyama Manneh - die ihre individuellen Erfolgsstorys darstellen. Durch ihre Perspektive betrachten die Besucher*innen Widerstände, Hürden und inspirierende Momente der Selbstbehauptung gegen Rassismus und intersektionale Diskriminierungen. 

Wir freuen uns sehr, die Ausstellung im Rahmen unseres Fokus 2024: Rassismuskritische Universität zeigen zu können, einem Projekt der Koordinierungsstelle Diversity https://www.tu-braunschweig.de/chancengleichheit/koordinierungsstellediversity/fokus-2024-rassismuskritische-universitaet

Infos zur Ausstellung: https://afrotopia-nds.de/wanderausstellung/

^{1 Die Ausstellung ist nur auf deutscher Sprache verfügbar}

EMPOWERED! Rassismus entwaffnen, Stärke entfesseln!

Empowerment-Workshop für Studierende mit Rassismuserfahrungen

Rassismus ist ein Diskriminierungsmuster und Ausdruck gesellschaftlicher Machtverhältnisse (vgl. DIMR, 2023)¹. Er äußert sich in diskriminierenden Handlungspraktiken, Denkmustern, als auch strukturellen, institutionellen und sozialen Ungleichheiten. Rassismus negiert die Menschenwürde bestimmter sozialer Gruppen und steht der Menschenrechtsidee fundamental entgegen (vgl. DIMR, 2023). Rassifizierte und Migrantisierte soziale Gruppen begegnen in ihrem Alltag einschränkende Rassismen, die für viele Betroffene Gefühle der Handlungsunfähigkeit, Wut, Trauer und Verzweiflung auslöst. Auch in der Universität begegnen rassifizierte/migrantisierte Studierende Rassismus und Diskriminierung aufgrund der tatsächlichen oder ihnen zugeschriebenen Herkunft beispielsweise in Form von rassistischen Äußerungen von Kommiliton:innen und Dozierenden in Vorlesungen, Übungen, Klausuren etc. Um mit den diskriminierenden Alltagssituationen umgehen zu können, bietet der Empowerment-Workshop einen safer space, um Handlungsstrategien auszuarbeiten, sich gegenseitig zu empowern und die kollektive Stärke zu fördern. Hierbei zielt der Workshop auf eine ressourcenorientierte Lösungsfindung ab, die den Studierenden ermöglicht, individuelle Handlungsoptionen zu erarbeiten. Der Workshop behandelt Umgangsformen und erarbeitet Skills die Studierenden dabei als Tool zur Hand gegeben werden, um in kritischen Situationen gewappnet zu sein und ihre Handlungsfähigkeit zu stärken. Das Erkennen und Benennen, als auch die Einordnung von Rassismussituationen soll vermittelt werden.

Der Empowerment-Workshop findet auf Deutsch statt und kann bei Bedarf mit Unterstützung der Teilnehmenden auch auf Englisch-Deutsch angeboten werden.

Die maximale Anzahl an Teilnehmenden ist auf 15 Personen beschränkt. Wir bitten die Studierenden, die keinen Platz bekommen haben, um Verständnis und bemühen uns, ähnliche Veranstaltungen weiterhin anzubieten.

Zielgruppe:

Der Workshop richtet sich an Studierende, die Rassismuserfahrungen machen und ist offen für Schwarze, Indigene, People of Colour (BIPoC), FLINTA*, Menschen mit Migrationsgeschichte/n.

Termin:
28.02.24, 17:00 - 19:30 Uhr, PK 4.2 (Altgebäude, barrierearm).

Leitung:
Sabrina Rahimi - Sozialarbeiterin, Mediatorin, Antirassismus-Trainerin, Empowerment-Trainerin und Dozentin mit dem Schwerpunkt Rassismuskritik

Veranstalter:in:
Koordinierungsstelle Diversity der Technischen Universität Braunschweig
Mit Unterstützung von ANTIFA/-RA-Referat des AStA

Anmeldung:
Formlose Email an: diversity@tu-braunschweig.de

Literarturverzeichnis:
Deutsches Institut für Menschenrechte (DIMR) 2023. Rassistische Diskriminierung. Abrufbar unter: www.institut-fuer-menschenrechte.de/themen/rassistische-diskriminierung [27.11.23]

^{1 Deutsches Institut für Menschenrechte (DIMR) 2023. Rassistische Diskriminierung. Abrufbar unter: www.institut-fuer-menschenrechte.de/themen/rassistische-diskriminierung [27.11.23]}