Master

In diesem Modul erwerben die Studierenden die Fähigkeit, strategische Unternehmensführung aus einer ethischen Perspektive zu reflektieren und verantwortungsvolle Entscheidungen in komplexen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Kontexten zu treffen. Dazu werden Kenntnisse und Kompetenzen vermittelt aus den Bereichen:

• ethische Grundlagen der strategischen Unternehmensführung,

• verantwortungsvolle Führung und unternehmerische Verantwortung,

• Corporate Social Responsibility und soziale Transformation,

• verantwortungsvoller Einsatz von Künstlicher Intelligenz,

• internationale Perspektiven auf Ethik und Compliance,

• Anwendung ethischer Konzepte auf reale Unternehmenssituationen anhand praxisnaher Fallstudien,

• Entwicklung moralischer Urteilsfähigkeit und Entscheidungsstärke,

• persönliche Reflexion und vertiefende Diskussionen im Rahmen eines begleitenden Kolloquiums.

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Im Responsible Transformation Lab untersuchen Studierende gemeinsam mit der IG Metall Braunschweig und der Kooperationsstelle Hochschulen–Gewerkschaften eine aktuelle Herausforderung der Arbeitswelt: die mögliche Reform des Acht-Stunden-Tages.

Im Mittelpunkt stehen:

• Chancen und Risiken flexibler Arbeitszeiten

• Perspektiven verschiedener Stakeholder

• Auswirkungen auf Gesundheit, Mitbestimmung und Wettbewerbsfähigkeit

• Konzepte aus Nachhaltigkeit, Business Ethics und Responsible Leadership

Auf Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse und praktischer Erfahrungen entwickeln die Studierenden Handlungsempfehlungen für eine verantwortungsvolle und nachhaltige Arbeitsgestaltung.

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Wie entsteht eine Unternehmenskultur, die nicht nur Werte kommuniziert, sondern diese auch glaubwürdig lebt? Und wie können datenbasierte Analysen und Künstliche Intelligenz dabei unterstützen, Unternehmenskultur sichtbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln?

In diesem praxisorientierten Blockseminar arbeiten Studierende gemeinsam mit dem Braunschweiger HR-Tech-Unternehmen Heart Job an einer realen Fragestellung aus der Unternehmenspraxis. Das Seminar verbindet aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse aus den Bereichen People & Culture, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung mit einer praxisnahen Projektarbeit. Gemeinsam mit Heart Job entwickeln die Studierenden fundierte Handlungsempfehlungen für eine werteorientierte Unternehmenskultur.

Exemplarische Fragestellungen:

• Wie lassen sich Unternehmenswerte und Unternehmenskultur sichtbar und messbar machen?
• Welche Rolle spielen Werte für Führung, Zusammenarbeit und Arbeitgeberattraktivität?
• Wie können datenbasierte Analysen und KI die Organisationsentwicklung unterstützen?

Mehr Information finden Sie hier!

Stud.Ip Veranstaltung wird bald veröffentlicht.