Mentoring für den wissenschaftlichen Nachwuchs

Für das allgemeine Mentoring-Angebot können Sie sich jederzeit bewerben. Bitte schicken ein kurzes Bewerbungs- und Motivationsschreiben mit Angaben zum derzeitigen Karrierestand und zu den möglichen Karrierezielen, der Erwartung  an das Mentoring und zur eigenen Motivation und Leistungen für das Mentoring. Bitte geben Sie außerdem 2 mögliche Mentor*innen an, die idealerweise nicht aus Ihrem Institut kommen. 

Senden Sie Bewerbungsschreiben per E-Mail mit dem Betreff Mentoring an: team-early-career(at)tu-braunschweig.de

Auf der folgenden Seite finden Sie nach log in die Profile der Professor*innen, die derzeit für ein Mentoring zur Verfügung stehen. Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung für das Mentoring wenigstens 2 Personen an, die Sie sich als Mentor*in vorstellen können.

Zur Liste der Mentor*innen

Die Programmleitung nimmt Kontakt zu den gewünschten Mentor*innen auf und stellt nach Einwilligung den Kontakt zwischen Mentee und Mentor*in her. Das erste Treffen sollte vom Mentee mit dem/der potentiellen Mentor*in abgestimmt werden und dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Mit dem ersten Treffen sollten Mentee und Mentor*in über die weitere Zusammenarbeit entscheiden. 

Das Mentoring-Angebot setzt bewusst auf die Selbstverantwortung der Mentees und Mentor*innen und auf eine freie Gestaltungsmöglichkeit des Mentorings durch Mentees und Mentor*innen. Dies betrifft sowohl die Dauer der Mentoring-Beziehung als auch die Häufigkeit sowie inhaltliche und strukturelle Gestaltung der Treffen. Grundsätzlich wird eine Dauer von wenigstens 1 Jahr und eine regelmäßige Frequenz des Austauschs empfohlen. Gestalten Sie die Treffen nach Ihren jeweiligen Bedürfnissen, aber schaffen Sie auch eine gewisse Verbindlichkeit. Eine gute Vorbereitung der Treffen durch die Mentees sollte selbstverständlich sein. Einen kleinen Leitfaden für die Gesprächsgestaltung finden Sie unter dem Reiter "Gesprächsleitfaden".

Begleitend kann ein Coaching für Mentees eine gute Ergänzung sein. Coaching-Angebote finden Sie im Postdoc-Programm und im Prof.-Programm.

Üblicherweise wird das Mentoring beendet, wenn z.B. zu Beginn festgelegte Ziele erreicht wurden, oder vorab eine Dauer des Mentorings vereinbart wurde. 

Bitte gestalten Sie das Beenden des Mentorings aktiv mit einem letzten Treffen, ziehen Sie ein Fazit der gemeinsamen Zeit, geben Sie ein abschließendes Feedback. Für das Mentoring haben sowohl Mentor*in als auch Mentee Zeit investiert und idealwerweise haben Sie beide vom Austausch profitiert. Daher kann auch ein Dank zum Abschluss eine wichtige Geste sein.

Wir bitten Mentee und Mentor*in die Programmleitung über die Beendigung per E-Mail an team-early-career(at)tu-braunschweig.de in Kenntnis zu setzten und an einer kurzen Befragung teilzunehmen.

Unter dem Link finden Sie einen kurzen Leitfaden mit Anregungen zur Gestaltung der Mentoring-Treffen.  Auch das Konzept des Mentoring-Angebots können Sie hier herunterladen.

Gesprächsleitfaden

Kurzkonzept

Manchmal "passt es einfach nicht" und Konflikte können auch im Mentoring vorkommen. Sollten diese nicht im Tandem gelöst werden können, steht allen Beteiligten die Programmleitung für eine Beratung zur Verfügung. Das Beenden einer Mentoring-Beziehung kann dabei eine von vielen Lösung sein, die nicht mit einem Scheitern gleichzusetzen ist. Wir beraten Sie gerne und vertraulich.