Derzeit sind über 1.400 der Beschäftigten an der TU Braunschweig im Bereich Technik und Verwaltung tätig und unterstützen maßgeblich die Erfüllung der Kernprozesse unserer Universität.
Das Personalentwicklungskonzept richtet sich an die Mitarbeiter:innen in Technik und Verwaltung (MTV) in den zentralen und dezentralen Einrichtungen sowie an die Auszubildenden an der TU Braunschweig. Es enthält Ziele und Vorhaben der Personalentwicklung für diese Beschäftigtengruppe in sechs essenziellen Handlungsfeldern. Über diese Handlungsfelder, die individuell für unsere Universität erarbeitet wurden und den roten Faden der Personalentwicklung darstellen, wird die Personalentwicklung der Mitarbeiter:innen in Technik und Verwaltung passgenau, transparent und anerkennend gestaltet.
Das Konzept trägt zur systematischen Ausrichtung der Personalentwicklung der Mitarbeiter:innen in Technik und Verwaltung und zur Unterstützung hinsichtlich der Erreichung individueller Ziele bei. Darüber hinaus leistet das Konzept einen Beitrag dazu, die Personalentwicklung als strategisches Handlungsfeld der TU Braunschweig weiter zu festigen und das Bewusstsein über Personalentwicklung an der Universität zu unterstützen.
Das Projekt zur Erarbeitung des Konzepts wurde durch einen Lenkungsausschuss mit Vertreter:innen verschiedener Status- und Interessengruppen als Beratungsgremium in Hinblick auf Inhalte, Schwerpunkte und Strukturen begleitet. Das Personalentwicklungskonzept wurde in einem partizipativen Ansatz unter der Beteiligung aller relevanten Status- und Zielgruppen der TU Braunschweig erarbeitet und durch den Senat beschlossen. Die Einbindung der Beschäftigen und internen Fachexpert:innen ist ebenfalls zur bedarfsgerechten Umsetzung des Konzepts vorgesehen.
Die Abteilung 13 - Personalentwicklung hält Sie gerne im Verlauf der weiteren Bearbeitung auf dem Laufenden. Ihre Mitarbeit, Anregungen und Fragen sind herzlich willkommen.
Koordination Personalentwicklung
Bültenweg 88, 1. OG
38106 Braunschweig