TU BRAUNSCHWEIG

Peer-reviewed Journal Articles


Güntner, A. V., Endrejat, P. C., Kauffeld, S. (in press). Guiding change: Using motivational interviewing within organizations. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). doi:10.1007/s11612-019-00459-z

Endrejat, P. C., Meinecke, A. L., & Kauffeld, S. (in press). Get the crowd going: Eliciting and maintaining change readiness through solution-focused communication. Journal of Change Management. doi:10.1080/14697017.2019.1620826.

Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2018). Can't get no satisfaction? Motivating organisational energy efficiency efforts in Germany. Energy Research & Social Science, 44, 146–151. doi:10.1016/j.erss.2018.05.005

Endrejat, P. C., Simon, M., & Hansen, L. (2018). Gestaltung der Führungskultur bei der Daimler Group Services Berlin GmbH durch Design Thinking [Shaping the leadership culture at the Daimler Group Services Berlin GmbH through Design Thinking]. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 49, 177–185. doi:10.1007/s11612-018-0409-7

Endrejat, P. C., Barthauer, L., & Kauffeld, S. (2018). "Let’s go out for a drink after work!” The relation between leisure time spent with colleagues and employees’ life satisfaction. Journal of Workplace Behavioral Health, 33, 63–74. doi:10.1080/15555240.2018.1436444

Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2017). From ‘I should’ to ‘I want’: Increasing the internalization of organizational members’ energy-saving motivation through participatory interventions. Zeitschrift für Umweltpsychologie 22, 56–73.

Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2017). Wie könnten wir Organisationsentwicklungen partizipativ gestalten? Der Design Thinking Ansatz als Instrument zur Gestaltung von Veränderungsprozessen [How might we conduct participatory organization developments?]. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 48, 143–154. doi: 10.1007/s11612-017-0361-y

Endrejat, P. C., Baumgarten, F., & Kauffeld, S. (2017). When theory meets practice: Combining Lewin’s ideas about change with Motivational Interviewing to increase energy-saving behaviours within organizations. Journal of Change Management, 22, 101–120. doi:10.1080/14697017.2017.1299372

Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2016). Über innovationsverhindernde und innovationsfördernde Denkweisen [About Innovation Impeding and Innovation FacilitatingMindsets]. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 47, 275–282. doi:10.1007/s11612-016-0337-3

Endrejat, P. C., Klonek, F.E., & Kauffeld, S. (2015). A psychology perspective of energy consumption in organisations: The value of participatory interventions. Indoor and Built Environment, 24, 937–949. doi:10.1177/1420326X15598820      

Book Chapters


Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2018). Motivation towards “green” behaviour at the workplace: Facilitating employee pro-environmental behaviour through participatory interventions. In V. Wells, D. Gregory-Smith, & D. Manika (Eds.), Research handbook on employee pro-environmental behaviour (pp. 267–286). Cheltenham, UK: Edward Elgar.

Kauffeld, S., Endrejat, P. C., & Schneider, H. (2018). Organisationsentwicklung. In S. Kauffeld (Ed.), Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor, (pp. 73–104). Heidelberg, Germany: Springer.

Conference Proceedings 


Endrejat, P. C., Mennen, S., & Kauffeld, S. (2019, September). "Go with the Flow": Welche Form der Kommunikation schützt die psychischen Ressourcen der Veränderungsagenten? 11. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig, Germany.

Güntner, A. V., Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2019, September). Being pushed out of the box: Welche Faktoren fördern den kreativen Lösungsfindungsprozess? 11. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig, Germany.

Endrejat, P. C., Kortsch, T. & Kauffeld, S. (2019, August). Never forget where you're coming from: Reviving Lewin's ideas for management education and practice. Academy of Management Meeting, Boston, MA.

Endrejat, P. C., Meinecke, A. L., & Kauffeld, S. (2019, January). It all starts with a good idea: A new coding system for analyzing idea finding interactions (AIFI). In: Proceedings of the 52nd Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS) https://scholarspace.manoa.hawaii.edu/handle/10125/59471

Endrejat, P. C., & Güntner, A. V., & Kauffeld, S. (2018, September). Ein Blick in die Blackbox: Wie muss die Interaktion mit Organisationsmitgliedern aussehen, um deren Motivation für nachhaltiges Verhalten zu steigern? 51st Conference of the German Society for Psychology, Frankfurt, Germany.

Endrejat, P. C., & Kortsch, T., & Kauffeld, S. (2018, September). Overcoming resistance to recognize: How Kurt Lewin’s theories influence our current understanding of organizational behavior. 51st Conference of the German Society for Psychology, Frankfurt, Germany.

Güntner, A.V., Endrejat, P.C., & Kauffeld, S. (2018, July). When intentions become commitment: How participants’ language changes throughout a guided team workshop. 13th Annual INGRoup Conference, Bethesda, Maryland.

Endrejat, P. C., Straube, J., & Kauffeld, S. (2018, January). Is there a ‘problematic’ amount of diversity? The impact of faultlines on design thinking teams’ outcomes and task conflicts. Israel Organizational Behavior Conference, Tel Aviv, Israel.

Endrejat, P. C., Müller, L., Klonek, F. E., & Kauffeld, S. (2017, August). How to respond to resistance to change? An analysis of change agents' communication behaviors. Academy of Management Meeting, Atlanta, GA.

Endrejat, P. C., Güntner, A. V., & Kauffeld, S. (2017, September). Empowering employees to behave sustainable: Participatory interventions as an instrument to raise energy-saving motivation at the workplace. 2nd ARTEM Organizational Creativity and Sustainability International Conference, Nancy, France.

Endrejat, P. C., Güntner, A. V., Stasewitsch, E., Abel, P., Robra-Bissantz, S., & Kauffeld, S. (2017, September). How to interweave design thinking education and a university's sustainability efforts. 2nd ARTEM Organizational Creativity and Sustainability International Conference, Nancy, France.

Endrejat, P. C., Klonek, F. E., & Kauffeld, S. (2017, June). Applying Motivational Interviewing within non-clinical group settings. International Conference on Motivational Interviewing, Philadelphia, PA.

Kaucher, P., Endrejat, P. C., Barthauer, L., Spurk, D., & Kauffeld, S. (2017, September). Der Zusammenhang zwischen dem Netto-Prevention-Fokus, Karriere-Outcomes und – Gesundheit. 10. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden, Germany.

Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2016, September). Raising motivation for energy-saving behaviors in organizations: Development of a screening instrument to assess energy managers’ Motivational Interview fidelity. 50th Conference of the German Society for Psychology, Leipzig, Germany.

Klonek, F. E., & Endrejat, P. (2016, September). Using an interactive training feedback instrument to improve motivational interviewing training transfer with engineers: An evaluation study. Presentation at the 50th Congress of German Society for Psychology, Leipzig, Germany.

Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2016, July). What happens when go-getters and ponderers work together? The impact of teams’ regulatory focus composition on conflict and feasibility of team outcomes. Motivation and Social Perception Conference, Gdansk, Poland.

Jobst, B., Endrejat, P. C., & Meinel, C. (2011, September). Does design thinking mediate critical innovations skills? An interview approach to synthesize five competencies taught at the d.school. 13th International Conference on Engineering and Product Design Education, London, UK.

Invited Presentations and Workshops


Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2019, June). Veränderungsprozesse initiieren – Partizipation gestalten. Institut für Hochschulentwicklung, Forum Abfallentsorgung in Hochschulen, Clausthal, Germany.

Endrejat, P. C. (2019, June). Motivational Interviewing und Arbeitssicherheit. Universität Hamburg, Hamburg, Germany.

Endrejat, P. C. (2019, May). Warum Al Gore nicht die Welt rettet. Science Slam, Technische Universität Braunschweig, Braunschweig, Germany.

Endrejat, P.C. (2018, November). Gegen das Bauchgefühl helfen keine Argumente. Wie die Motivierende Gesprächsführung die Veränderungsbereitschaft beeinflusst. Arbeitgeberverband Braunschweig, Transformation Sessions, Braunschweig, Germany.

Güntner, A. V., Endrejat, P. C., & Kauffeld, S. (2018, November). EnEff Campus 2020. Strategie „Interface Maschine-Mensch“. Echo Abschlussveranstaltung. HIS-Institut für Hochschulentwicklung e.V., Hannover, Germany.

Endrejat, P. C., Kauffeld, S. (2018, October). Wie können positive und zielführende Dynamiken in Partizipationsprozessen gewährleistet werden? Werkstattgespräch: Bedeutung von Partizipation für sozial-ökologische Transformationen, Bremen, Germany.

Endrejat, P. C., Volmerig, L., & Kauffeld S. (2018, May). Wenn das „Säckchen der Verantwortung“ abgegeben wird. Die Effekte einer MI-Ausbildung auf die psychische Gesundheit der Anwendenden. 4. Symposium der Deutschsprachigen Gesellschaft für Motivierende Gesprächsführung, Bad Säckingen, Germany.

Endrejat, P. C. (2018, May). Schluss mit analog – Aber wie sag ich’s? CrunchLunch#18, Braunschweig, Germany.

Endrejat, P. C. (2018, March). Brainstorming Interaction Scheme (BIS). How to improve the idea generation process? Workshop on Coding and Analyzing Team Interactions, Hamburg, Germany.

Endrejat, P. C., Hey-Reidt, P., & Heuer, K. (2017, July). Wie ergebnisoffen sind Qualitätssicherungsinstumente. Symposium der Deutschsprachigen Gesellschaft für Motivierende Gesprächsführung, Heidelberg, Germany.

Kauffeld, S., & Endrejat, P. C. (2017, July). Eine Alternative zu Zuckerbrot und Peitsche: Über eine MI adhärente Haltung im Kontext organisationaler Veränderungen. Symposium der Deutschsprachigen Gesellschaft für Motivierende Gesprächsführung, Heidelberg, Germany.

Endrejat, P.C., Güntner, A. V., & Kauffeld, S. (2016, November). Strategie Interface Maschine-Mensch: Nutzerkommunikation und –motivation. EnEff Campus 2020: Umsetzung des integralen Masterplans, Braunschweig, Germany.

Endrejat, P. C. (2016, October). How to increase energy conversation behaviors. A psychological perspective on user motivation. Symposium – User Behaviors During Product Development Processes, Braunschweig, Germany.

Endrejat, P. C., Kauffeld, S. (2016, July). Teams im Organisationskontext. Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft (HMKW), Berlin.

Endrejat, P. C. (2016, June). Die Eltern von Motivational Interviewing. 2. Symposium der Deutschsprachigen Gesellschaft für Motivierende Gesprächsführung Heidelberg, Germany.

Güntner, A. V., Endrejat, P.C., Klonek, F.E., & Kauffeld, S. (2016, June). Motivierende Gesprächsführung im Energiekontext. 2. Symposium der Deutschsprachigen Gesellschaft für Motivierende Gesprächsführung, Heidelberg, Germany.

Endrejat, P. C., Klonek, F. E., & Kauffeld, S. (2015, November). Nutzereinbindung aus psychologischer Sicht: Entsorgung von Gefahrengütern und Motivierende Gesprächsführung. 22. Umwelttreffen der Max-Planck-Gesellschaft, Hohenroda, Germany.

Endrejat, P. C., Klonek, F. E., & Kauffeld, S. (2015, June). Nutzereinbindung aus psychologischer Sicht: Abfallentsorgung und Motivierende Gesprächsführung. Institut für Hochschulentwicklung, Forum Abfallentsorgung in Hochschulen, Clausthal, Germany.

Articles in Practitioners' Journals / Public Relations /  Scientific Transfer


Güntner, A. V., Endrejat, P. C. & Kauffeld, S. (2018). Umweltbewusstes Verhalten in Zahnarztpraxen: Welche Faktoren es behindern und welche es fördern. [Which factors facilitate and which factors impede sustainable behaviors in dentist's surgery]. Deutsche Zeitschrift für Zahnärztliche Hypnose, 24(1), 18-21.

Woelber, J. P., Kitzmann, J., & Endrejat, P. C. (2017). Motivational Interviewing in der Zahnmedizin [Motivational Interviewing in Dentistry]. Deutsche Zeitschrift für Zahnärztliche Hypnose, 23(2), 24-28.

TU Notiz-Blog (29.06.2016). Vom „Ich muss!“ zum „Ich will!“ [From "I have to" to "I want to"]. A report about the EnEff Campus 2020 Project: https://blogs.tu-braunschweig.de/notiz-blog/?p=4819


  last changed 22.05.2019
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