TU BRAUNSCHWEIG
Aktuelles


16.08.2018 12:34
Herzlichen Glückwunsch Frau Doktor!

Lisa Thiele hat am 13.08.2018 erfolgreich ihre Dissertation zum Thema „Long-term Dynamics of Developmental Peer Networks in Early Career Development“ verteidigt. Die ganze AOS gratuliert und freut sich mit ihr!




15.08.2018 00:00
ILehLe beim Arbeitskreis VR/AR-Learning

Das Projekt ILehLe - Die intelligente Lehr- und Lernumgebung wird als innovatives Projekt des Monats August 2018 auf der Website des Arbeitskreises VR/AR-Learning vorgestellt. ILehLe ist ein Forschungsprojekt, welches zum Ziel hat, die bestehende Lernfabrik des Instituts für Werkzeugmaschinen und Fertigungstechnik (IWF) der TU Braunschweig mit Sensoren und Aktivatoren auszustatten, sodass Lernen mit allen Sinnen möglich wird und die Lernfabrik sich auf den Lernenden einstellen kann.

Der Artikel auf der Website des Arbeitskreises VR/AR-Learning zur Projektvorstellung gibt einen guten Überblick, wie im Projekt ILehLe ein AR-gestütztes Lernszenario zur energieeffizienten Produktion umgesetzt wurde: https://www.uni-potsdam.de/vrarl/index.php/2018/07/31/ar-unterstuetztes-lernszenario-energieeffiziente-produktion-ilehle/

Weitere Eindrücke von den in ILehLe entwickelten, AR-gestützten Lernszenarien geben folgende Videos: hier klicken. Die technische AR-Umsetzung erfolgt durch den Projektpartner intech GmbH in der Lernfabrik des Instituts für Werkzeugmaschinen und Fertigungstechnik (IWF) der TU Braunschweig. Weitere Informationen zum Projekt finden Sie hier.




14.08.2018 00:00
Die AOS in Übersee

Vom 18.-21. Juli 2018 fand die 13. INGRoup-Konferenz (Interdisciplinary Network for Group Research) in Bethesda, Maryland, statt. Gruppenforschende aus aller Welt nutzen diese alljährliche Konferenz um ihre aktuellen Forschungsergebnisse vorzustellen und in den gegenseitigen Austausch zu gehen. Prof. Dr. Simone Kauffeld und Amelie Güntner waren mit einem Vortrag zum Thema „When Intentions Become Commitment: How Participants’ Language Changes Throughout a Guided Team Workshop” ebenfalls vor Ort.
Die AOS nutzte die Konferenz um neue Kontakte zu knüpfen und bereits bestehende Kooperationen wieder aufleben zu lassen. Unter den bekannten Gesichtern waren auch zwei ehemalige AOS-Mitarbeiterinnen: Prof. Dr. Nale Lehmann-Willenbrock und Dr. Annika Meinecke, die mittlerweile an der Universität Hamburg sind und dort die Forschung u.a. zu den Themen Meetings und Führung vorantreiben.
Weitere Informationen zur Konferenz finden Sie hier: http://ingroup.net/index.html

Vom 22.-29. Juli war Frau Kauffeld zudem am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge, MA, USA. Sie ist hiermit einer Einladung von J. Philipp Schmidt, Director of Learning Innovation am MIT Media Lab, gefolgt, der die ML Learning Initiative leitet und u.a. zu "learning communities" forscht. Sie konnte hier viele inspirierende Termine zum Digital Learning und zum Entrepreneurship in der Boom-Region wahrnehmen.




13.08.2018 00:00
Unser Projektteam ProWi+ in Utrecht und Jena

Vom 26. Juni bis 01. Juli 2018 fand die XXXVIII Sunbelt in Utrecht in den Niederlanden statt. Die Sunbelt ist eine interdisziplinäre Konferenz, bei der sich Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler über aktuelle Forschungsergebnisse zum Thema soziale Netzwerke austauschen. Das ProWi+ Team war ebenfalls vor Ort und hat das Projekt im Rahmen einer Poster Vorstellung zum Thema „Social Capital as Predictor of Research Funding and Publication Output“ vorgestellt. Außerdem hat das ProWi+ Team ein Symposium organisiert, bei dem spannende Beiträge zum Forschungsbereich „Analysis of longitudinal personal and small social network analysis“ sowie „Analysis of weighted networks“ ausgetauscht wurden.

 

In Jena fand vom 25. bis 27. Juli 2018 zudem die Methodenkonferenz „European Congress of Methodology“ statt. Die Konferenz bietet Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus verschiedenen Bereichen die Möglichkeit, sich über die Entwicklung und Einführung von neuen Forschungsmethoden auszutauschen. Schwerpunkte der diesjährigen Methodenkonferenz waren „Structural Equation Modeling“, „Latent Variables“, „Item Response Theory“, “Missing Data“ und „Causal Inference“. Auch hier war das ProWi+ Team vor Ort, um sich über neue Forschungsmethoden zu informieren. Das Team hat interessante Workshops zu Strukturgleichungsmodellen und Causal Inference besucht sowie spannende Sessions verfolgt.

Die Programme zu den beiden Konferenzen können Sie hier nachlesen:

https://sunbelt.sites.uu.nl/program-overview/

https://www.metheval.uni-jena.de/eam2018/




10.08.2018 00:00
Wenn sich Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler der Psychologie treffen…

Die Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPS) organisiert jedes Jahr einen Workshop speziell für Doktorandinnen und Doktoranden der Fachgruppe. Dieses Jahr fand der Nachwuchsworkshop vom 16. bis 18. Juli in Kassel statt.

Der Nachwuchsworkshop bietet Doktorandinnen und Doktoranden in unterschiedlichen Phasen ihres Promotionsvorhabens die Möglichkeit ihre Vorhaben vorzustellen und detailliertes Feedback von Peers und Senior Scientists zu erhalten. So präsentierten und diskutierten auch Bianca und Katharina aus dem AOS-Team in einer der Kleingruppen ihre Dissertationsvorhaben. Außerdem gab es die Möglichkeit, sich über Karrierechancen mit erfolgreichen Psychologinnen und Psychologen aus Wissenschaft und Praxis auszutauschen.




09.08.2018 13:27
Herzlich Willkommen im Team!


Die AOS ist seit dem 01.08.2018 um eine neue Mitarbeiterin reicher. Wir begrüßen Victoria Zorn herzlich als wissenschaftliche Mitarbeiterin an unserem Lehrstuhl!
Mehr erfahren über Victoria Zorn




21.06.2018 12:32
iSCOR – Lehre an der AOS gewinnt LehrLEO

Der Lehrstuhl AOS (Leitung Prof. Simone Kauffeld) und das Insitute of Sustainable Urbanism (Leitung Prof. Vanessa Carlow) haben ein interdisziplinäres Lehrkonzept aufgesetzt, in dem Studierende der Architektur und Psychologie an Forschungsfragen im Bereich der Architektur- und Kommunikationspsychologie arbeiten (iSCOR: Interdisciplinary Studio for Communicational and Observational Research). Dieses Lehrkonzept wurde am 05.06.2018 mit dem LehrLEO Award 2018 in der Kategorie „Bestes Seminar / Beste Übung“ ausgezeichnet.

Simone Kauffeld hat sich zudem sehr über den „Goldenen LehrLEO“ für die erfolgreiche Weiterentwicklung innovativer Lehre im Rahmen von Teach4TU an der TU Braunschweig gefreut.

Die AOS hat die Lehr- und Forschungsplattform iSCOR unter Projektkoordination von Elena Stasewitsch und Durchführung von Lisa Handke in Kooperation mit Olaf Mumm (Projektkoordination) und Alkistis Thomidou (Lehre)vom Institute for Sustainable Urbanism entwickelt.Im Seminar haben die Psychologie-Studierenden neben der interdisziplinären Arbeit ihre Fähigkeit, Feldforschung zu planen und durchzuführen, vertieft. Dabei entwickelten die Studierenden in Teams Forschungsfragen zum Thema Architekturpsychologie und entsprechende Designs, um diese Fragen zu beantworten. Die hierbei genutzten Eye-Tracking-Brillen stellen eine neuartige Möglichkeit dar, die visuelle Aufmerksamkeit von Proband/innen zu beobachten, indem ihre Augenbewegungen aufgezeichnet werden. Dies ermöglicht Rückschlüsse auf das Verhalten und Erleben von Menschen im Stadtraum. An Stelle klassischer Prüfungen konnten die Studierenden im iSCOR-Open Forum ihre Forschungsergebnisse in Form eines Posterkongresses vorstellen. Teil des iSCOR-Open Forumswar im Anschluss eine offene Podiumsdiskussion mit Professor/innen und Lehrenden der TU Braunschweig und Studierenden von iSCOR.




21.06.2018 00:00
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in gesucht!

In der AOS wird zum 01.10.2018 eine Stelle für eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in mit Promotionsmöglichkeit frei. Alle Informationen zu Arbeitsschwerpunkten und Vorraussetzungen sowie Ansprechpartner finden Sie hier.




20.06.2018 00:00
Teamtag der AOS - Inhaltliches und erlebnisorientieres Teambuilding

Das AOS-Team traf sich am 04.06.2018 zum jährlichen Teamtag. Wir nahmen uns einen ganzen Tag Zeit, raus aus dem gewohnten Arbeitsalltag zu gehen und einmal mit einem frischen und distanzierten Blick auf unsere Arbeit zu schauen. In verschiedenen Workshop-Formaten konnten wir so verschiedene Themen besprechen und ganz neue Lösungen entwickeln. Am Nachmittag probierten wir dann verschiedene Teambuilding-Übungen im botanischen Garten aus. Das Highlight war zweifellos, die Erstellung einer AOS-Flagge und der AOS-Hymne, die nun bei jeder Feierlichkeit zum Einsatz kommen werden.




07.06.2018 12:14
ProWi+ in Kontakt: Spannendes Kolloquium mit Kolleginnen und Kollegen aus Aachen

Am 16. Mai 2018 traf sich das ProWi+-Team mit KollegInnen aus Aachen, die mit ihrem Projekt „Karriereentscheidungen und -verläufe des wissenschaftlichen Nachwuchses“ ebenfalls Teil der Förderlinie „Forschung zum Wissenschaftlichen Nachwuchs“ (FoWiN) des Bundesministeriums für Bildung und Forschung sind.

Eingeleitet durch Prof. Dr. Simone Kauffeld und Prof. Dr. Bettina Wiese wurden im Verlauf des Tages interessante Vorträge gehalten und Diskussionen rund um das Thema „Wissenschaftskarrieren“ geführt. Aus dem Austausch sind neue Perspektiven und Erkenntnisse entstanden.




17.05.2018 13:17
ILehLe wird ausgezeichnet!

Das Projekt ILehLe - Die intelligente Lehr- und Lernumgebung hat beim Wettbewerb "Gelungenes VR/AR-Lernszenario 2018" des Arbeitskreises VR/AR-Learning der Gesellschaft für Informatik (GI) den ersten Platz in der Kategorie "AR in der Beruflichen Bildung" belegt. Die Preisverleihung findet am 10.‐13.09.2018 im Zuge der DeLFI & HDI 2018 in Frankfurt am Main statt.
Wenn Sie sich selbst ein Bild von unseren AR-gestützten Lernszenarien machen wollen, schauen Sie sich gerne die Videos an. Sie finden sie hier. Die technische AR-Umsetzung erfolgt durch unseren Projektpartner die intech GmbH in der Lernfabrik des Instituts für Werkzeugmaschinen und Fertigungstechnik (IWF) der TU Braunschweig.

ILehLe ist ein Forschungsprojekt, welches zum Ziel hat, die bestehende Lernfabrik des Instituts für Werkzeugmaschinen und Fertigungstechnik (IWF) der TU Braunschweig mit Sensoren und Aktivatoren auszustatten, so dass lernen mit allen Sinnen möglich wird und sich die Lernfabrik auf den Lernenden einstellen kann. Weitere Informationen zum Projekt finden Sie hier.




15.05.2018 14:43
Informationsveranstaltung für Abschlussarbeiten

Am 13.06.2017 von 8:00 – 9:30 Uhr findet in Raum 045 im BRICS  eine Informationsveranstaltung für Abschlussarbeiten (mit geplanter Abgabe 2018) an der AOS statt. Diese Veranstaltung richtet sich an alle Studierenden, die Interesse an der Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie haben und auf der Suche nach einem entsprechenden Thema für ihre Abschlussarbeit sind. 

Im Rahmen der Veranstaltung werden offene Abschlussarbeitsthemen vorgestellt.




24.04.2018 14:08
SCOUT startet ins Sommersemester 2018

Das SCOUT-Programm startete am 18.04.18 mit einer gelungenen Kick-Off-Veranstaltung. Insgesamt nehmen 82 Studierende in 41 Tandems aus unterschiedlichsten Studiengängen dieses Sommersemester am SCOUT-Programm teil. Die internationalen Teilnehmenden kommen wie die letzten Jahre auch aus der ganzen Welt: Viele kommen aus China und Indien, sowie dem arabischen Raum. Bei Treffen im Tandem und in gemeinsamen Gruppeaktivitäten werden sich die Studierenden während des Semesters mit den Unterschieden und Gemeinsamkeiten ihrer Kulturen auseinandersetzen. Ziel ist nicht nur eine Integration der internationalen Studierenden in den deutschen Studienalltag, sondern vor allem steht die systematische Entwicklung interkulturelle Kompetenzen aller Beteiligten im Mittelpunkt. Mehr zum SCOUT-Programm unter https://www.tu-braunschweig.de/scout

Wir freuen uns auf das kommende Semester!




23.04.2018 11:45
Spannende Expertenvorträge zum Thema „Betriebliches Gesundheitsmanagement“

Im Rahmen des Seminars „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ wird am 12.06.18  Frau Horst-Schaper aus dem Klinikum Braunschweig etwas dazu erzählen, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement im Klinikbereich definiert und umgesetzt wird und worin dabei Unterschiede zur Industrie bestehen.

Am 26.06.18 stellt Heike Schirmer von der Firma brainlight einen neuartigen Ansatz im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, die nachhaltige Sensibilisierung, vor.

Die Vorträge finden jeweils von 11:30 bis 13:00 Uhr in Raum RR 58.4 statt. Zuhörer/innen sind herzlich willkommen!




16.04.2018 17:29
Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen gesucht!

In der AOS sind weiterhin zwei Stellen für wissenschaftliche Mitarbeiter/innen mit Promotionsmöglichkeit (75%) zu besetzen. Ein Start ist ab dem 01. Juni oder später möglich. Die Bewerbungsfrist wurde auf den 30.04. verlängert.

Eine Stelle umfasst vor allem die Mitarbeit im Projekt CHO1CE+. Alle Informationen zu Arbeitsschwerpunkten und Voraussetzungen sowie Ansprechpersonen finden Sie hier.
Die andere Stelle umfasst die vorranging die Mitarbeit im interdisziplinären DFG-Projekt TeamDynamics. Alle Informationen zu Arbeitsschwerpunkten und Voraussetzungen sowie Ansprechpersonen finden Sie hier.




16.04.2018 00:00
Impulsvortrag und Workshop zur digitalen Qualifizierung von Beschäftigten bei der IHK Lüneburg-Wolfsburg

Am 16.04.2018 veranstaltete die IHK Lüneburg-Wolfsburg im Zuge ihrer Workshop-Reihe "Marke Arbeitgeber" einen Workshop zum Thema "Mitarbeiter digital qualifizieren". Die Workshop-Reihe "Marke Arbeitgeber" richtet sich an Unternehmensleitungen und Personalverantwortliche und widmet sich im Zuge ihrer Veranstaltungen dieses Jahr mit dem Thema "Digitalisierung: Ein Plus für Mitarbeiter und Unternehmen". Simone Kauffeld zeigte in einem Impulsvotrag die aktuelle Trends und Chancen der Digitalisierung für das Personalmanagement auf. Anschließend gab es die Möglichkeit, das Kompetenz-Navi+ als digitalen Lösungsansatz an Hand von Anwendungsbeispielen kennenzulernen.




10.04.2018 00:00
Neue Arbeitsformen erleben und diskutieren: Exkursion zur Popup Markthalle in Wolfsburg

Durch die Digitalisierung und Flexibilisierung verändert sich die Arbeitswelt, viele neue Möglichkeiten entstehen. Im Rahmen einer Exkursion zur Popup Markthalle in Wolfsburg (www.popup-markthalle.de) hatten 36 Studierende am 06.04.2018 die Gelegenheit, sich über die neuen Möglichkeiten in Folge der Digitalisierung zu informieren. Die Popup Markthalle versteht sich selbst gegenwärtig als Experimentierraum für Digitalisierung, die sich zu einem digitalen Zentrum weiterentwickeln soll. Zukünftig sollen unter dem Dach der Markthalle ganz unterschiedliche Einrichtungen und Angebote untergebracht werden: der Jugendtreff Haltestelle, ein Digital Sports Field des VfL Wolfsburg, ein öffentliches Café, eine Eventfläche, ein Makerspace, ein Coworking Space sowie eine Service-Innovationsumgebung des Volkswagen Konzerns. Die Studierenden wurden vom Leiter der Popup Markthalle zunächst durch die Markthalle geführt und erfuhren etwas über das breite Angebot. Anschließend fand eine sehr lebhafte Diskussion über die Möglichkeiten, aber auch über die Risiken der Digitalisierung statt. Dabei wurde u.a. die Zusammenarbeit in Coworking Spaces als neue Form der flexiblen Arbeit gesprochen und der Beitrag der Psychologie zu diesen Entwicklungen thematisiert. Den Abschluss der Exkursion bildete die Besichtigung der Räumlichkeiten eines Coworking Spaces und Gründerzentrums.

 




27.03.2018 16:54
Neue Ausgabe der PERSONALquarterly zu "Gesundheit in Unternehmen" erschienen

In der von Simone Kauffeld und Judith Volmer herausgegebenen Ausgabe der PERSONALquarterly zum Thema "Gesundheit in Unternehmen: Was Führungskräfte wissen sollten" wird der Frage nachgegangen, wie Unternehmen die Gesundheit der Beschäftigten fördern können. Dabei wird ein besonderer Fokus auf Führungskräfte gelegt, die zum einen durch ihr Verhalten das Gesundheitsverhalten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beeinflussen, zum anderen aber auch ihre eigene Gesundheit im Blick behalten sollten. Die aktuelle Ausgabe der PERSONALquarterly findet man unter https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalquarterly/personalquarterly-22018-gesundheit-in-unternehmen-personalquarterly_48_445498.html




16.03.2018 13:52
Neue Augabe der GIO zu "Karrieren in Organisationen" erschienen

Simone Kauffeld hat gemeinsam mit Daniel Spurk die aktuelle Ausgabe der Zeitschrift "Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)" herausgegeben. Diese Ausgabe befasst sich mit der Veränderung von Karrieren u.a. durch die Globalisierung der Arbeitsmärkte, die Digitalisierung der Arbeit sowie die Flexibilisierung der Arbeitswelt. Dabei werden verschiedene Erwerbstätigengruppen und individuelle Karrierewege sowie deren Passung zu organisationalen Zielen in den Blick genommen.
Sie können die aktuelle Ausgabe unter folgendem Link einsehen: https://link.springer.com/journal/11612/49/1/page/1
Einreichungen bei der GIO sind jederzeit erwünscht: https://www.tu-braunschweig.de/Medien-DB/aos/hinterlegte-pdfs/callforpapersgio.pdf




14.03.2018 12:31
Besuch auf der Spring School zu “Leadership in Knowledge Organizations” in München

Vom 05. bis 08. März fand die Spring School zum Thema „Leadership in Knowledge Organizations: Perspectives on Talent Management & Diversity” an der TUM School of Management in München statt. Sie bot über vier Tage unterschiedliche Sessions mit Vorträgen nationaler und internationaler Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu den Themen Talent Management & Diversity, Recruitment, Leadership, Success Factors in Academia und Women in Science and in STEM Fields.

Auch unsere Projektgruppe ProWi war mit einem Beitrag in der Session Qualitative Studies vertreten. Wir konnten unsere Forschungsidee zu einer aktuellen Studie unter dem Titel Respectful Inquiry in Meetings – An Interactional Approach vorstellen.

Neben diesem eigenen Beitrag konnten wir uns in anderen Beiträgen, z.B. zu qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden, wie z.B. Tagebuchstudien, Conjoint Analysis, Feldstudien, etc., Anregungen für unsere eigene Forschung holen und uns mit anderen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern zu deren Forschungsprojekten austauschen.

Mehr Infos zu der Spring School finden Sie hier.




14.03.2018 11:16
Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen gesucht!

In der AOS wird zum 01.05.2018 eine Stelle für eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in mit Promotionsmöglichkeit im Projekt CHO1CE+ frei. Alle Informationen zu Arbeitsschwerpunkten und Vorraussetzungen sowie Ansprechpartner finden Sie hier.
Nähere Informationen zu dem Projekt in der letzten Förderphase CHO1CE – du hast die Wahl! finden Sie hier.

Zusätzlich wird zum 01.06.2018 eine Stelle für eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in im interdisziplinären DFG-Projekt TeamDynamics in Kooperation mit Software-Entwickler/inne/n frei. Alle Informationen zu Arbeitsschwerpunkten und Vorraussetzungen sowie Ansprechpartner finden Sie hier.




08.03.2018 00:00
Die AOS auf der 12th International Technology, Education and Development Conference (INTED) 2018

Vom 5. bis 7. März 2018 fand die INTED in Valencia statt. Auf der INTED-Konferenz in Valencia haben über 700 Wissenschaftler, Lehrende und Anbieter für Lehrangebote aus aller Welt die Möglichkeit genutzt, sich zu Lehre und Lernen im digitalen Zeitalter auszutauschen. Ein besonderer Fokus lag auf Tools zum (gamebased) E -Learning und die sich wandelnden Anforderungen an Lehrende und Lernende. Die AOS beteiligte sich mit einem Beitrag zu „Teachers` Competencies Development and Assessment“: Lifelong Model of Competencies in Preservice Teachers, Tachers and Prospective Students (Carina Bargmann).

Die Konferenz bot eine tolle Gelegenheit, sich über Lehre und Lernen in verschiedenen Kontexten (z. B. Schulen, Universitäten, Organisationen) mit anderen Forschern und Lehrenden aus der Praxis auszutauschen.




28.02.2018 17:57
AOS auf der Frühjahrskonferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften

Unter dem Motto " ARBEIT(S).WISSEN.SCHAF(F)T — Grundlage für Management & Kompetenzentwicklung" wurde die 64. Frühjahrskonferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (21.-23.2.2018) in diesem Jahr von der FOM Hochschulzentrum Frankfurt ausgerichtet. Neben anregenden wissenschaftlichen Beiträgen zu veränderten Arbeitsplätzen im Rahmen der Digitalisierung konnten die Besucher innerhalb von Workshops innovative Methoden auszuprobieren, beispielsweise Virtual Reality Brillen. Die AOS präsentierte Forschung zur Erwartung an Telearbeit und ihre Veränderung nach tatsächlicher Inanspruchnahme, zur Kompetenzanforderungen in der verteilten Produktentwicklung und zum Kompetenzaufbau durch das Arbeiten mit Lernfabriken. Das Programm wurde abgerundet durch Exkursionen zu regionalen Unternehmen wie Continental Teves AG & Co. oHG und der Fraport AG, die praktische Einblicke in die Gestaltung digitalisierter Unternehmensprozesse boten.




09.02.2018 13:26
Expertenrunde "Karriere und Bewerbung"

Am 25. Januar 2018 fand unsere Expertenrunde zum Thema "Karriere und Bewerbung" statt. In der von Prof. Dr. Simone Kauffeld moderierten Podiumsdiskussion brachten die Expertinnen und Experten von Volkswagen, Bertelsmann, Olympus, beside. und der 4A-SIDE GmbH ihre Praxiserfahrungen ein und stellten sich den vielen Fragen der über 100 interessierten Studierenden verschiedenster Fachrichtungen. Erstmalig dabei waren zwei Doktoren aus der AOS! Im Nachgang zur Podiumsdiskussion gab es die Möglichkeit zur individuellen Vertiefung von Themen im Gespräch mit den Expertinnen und Experten.

Wir danken den Expertinnen und Experten und den Studierenden für die spannende Veranstaltung.




26.01.2018 00:00
Herzlichen Glückwunsch Frau Doktor!

Ariane Hillebrand hat erfolgreich ihre Dissertation zum Thema „Welche Kompetenzen zeichnen einen Experten aus? Entwicklung eines expertenspezifischen Kompetenzmodells in einem produzierenden Unternehmen“ verteidigt. Die ganze AOS gratuliert und freut sich mit ihr!




20.01.2018 11:25
Herzlichen Glückwunsch Frau Doktor!

Annika Meinecke hat erfolgreich ihre Dissertation zum Thema „Modern Talking: Insights into dynamic leader-follower interactions during appraisal interviews“ verteidigt. Die ganze AOS gratuliert und freut sich mit ihr!




03.01.2018 11:53
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in gesucht!

In der AOS wird zum 01.03.2018 eine Stelle für eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in mit Promotionsmöglichkeit frei. Alle Informationen zu Arbeitsschwerpunkten und Vorraussetzungen sowie Ansprechpartner finden Sie hier.




11.12.2017 00:00
Exkursion zum Bildungsinstitut des niedersächsischen Justizvollzugs

Am 05.12.2017 konnten 20 Studierende im Rahmen einer Exkursion das Bildungsinstitut des niedersächsischen Justizvollzuges in Wolfenbüttel kennenlernen. Das Bildungsinstitut ist neben Aus- und Weiterbildung auch für die Personalauswahl von Justizvollzugsbediensteten in ganz Niedersachsen zuständig. Nach einer sehr herzlichen Begrüßung lernten die Studierenden zuerst das Berufsbild von Justizvollzugsfachwirt/innen sowie das im Bildungsinstitut angewendete Eignungs- und Auswahlverfahren kennen. Anschließend konnten sie sehr praktisch, als Beobachter/innen oder Rollenspieler/innen, in einer simulierten Situationsanalyse das Verfahren erleben. Nach einer Mittagspause in der Mensa des Bildungsinstituts wurden am Nachmittag noch andere Personalauswahlverfahren wie das Assessment Center für Führungskräfte vorgestellt. Zuletzt wurden noch die weiteren Arbeitsfelder für Psychologen im niedersächsischen Justizvollzug wie z. B. als Anstaltspsycholog/in oder Gutachter/in dargestellt. Die Studierenden konnten sich somit auf dieser Exkursion zum einen ein sehr gutes Bild vom niedersächsischen Justizvollzug und den Aufgaben von Psycholog/innen machen, hatten zum anderen aber auch die Möglichkeit, Personalauswahl in der Praxis zu erleben.




11.11.2017 16:48
Auftakttermin für das Kolloquium für Abschlussarbeiten in der AOS

Am 13.11.2017 findet von 10:00 bis  ca. 12:00 Uhr in Raum 045 im BRICS die Auftaktveranstaltung für das AOS Kolloquium 2018 (Bachelor- & Masterarbeiten) statt.

Dort werden allgemeine Vorgehensweisen beim Erstellen einer Abschlussarbeit und die ausgeschriebenen Themen für Abschlussarbeiten vorgestellt, sowie hilfreiche Tipps zur Literaturrecherche und dem Umgang mit Citavi. Das Kolloquium richtet sich sowohl an Studierende, die bereits ein Thema in der AOS haben, als auch an diejenigen, die noch nach einem spannenden Thema suchen.




02.11.2017 11:31
SCOUT startet wieder

Das SCOUT-Programm startete am 25.10.17 mit einer gelungenen Kick-Off-Veranstaltung. Insgesamt nehmen 88 Studierende in 44 Tandems aus unterschiedlichsten Studiengängen dieses Wintersemester am SCOUT-Programm teil. Die internationalen Teilnehmenden kommen wie die letzten Jahre auch aus der ganzen Welt: Viele kommen aus China, dem arabischen Raum, sowie Indien und dem Iran. Aber auch andere asiatische Länder wie Südkorea, Indonesien, Malaysia und Taiwan sind vertreten. Vereinzelt nehmen auch Studierende aus Brasilien, Zypern und Togo teil. Bei Treffen im Tandem und in gemeinsamen Gruppeaktivitäten werden sich die Studierenden während des Semesters mit den Unterschieden und Gemeinsamkeiten ihrer Kulturen auseinandersetzen. Ziel ist nicht nur eine Integration der internationalen Studierenden in den deutschen Studienalltag, sondern vor allem die systematische Entwicklung interkulturelle Kompetenzen aller Beteiligten steht im Mittelpunkt. Mehr zum SCOUT-Programm unter https://www.tu-braunschweig.de/scout

Wir freuen uns auf das kommende Semester!




17.10.2017 15:12
Vortrag und Marktplatzstand auf der 2. Förderschwerpunkttagung in Aachen

Vom 04. bis 05.10.2017 fand in Aachen die 2. Tagung des Förderschwerpunktes "Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel" statt. Die Tagung mit dem Titel "Tools und Anwendungen für ein innovatives betriebliches Kompetenzmanagement" hatte zum Ziel, die Projekte des Förderschwerpunktes zu vernetzen. Dazu wurden die Ergebnisse der einzelnen Projekte in Vorträgen vorgestellt. Simone Kauffeld berichtete in ihrer Funktion als Fokusgruppensprecherin im Vortrag "Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen: Eine Frage der Betriebskultur?" über die Erkenntnisse aus den Projekten In-K-Ha (Handwerk), Alfa Agrar (Landwirtschaft), AKiP (Pflege), be/pe/so (Sozialwirtschaft) und Webutatio (E-Commerce). Diese Ergebnisse kann man auch in dem neu erschienen gleichnamigen Buch oder dem Positionspapier "Thesen zur Kompetenzentwicklung" nachlesen. Auch die anderen Fokusgruppen haben ihre Ergebnisse in Buchbänden dokumentiert, die als Teil der von Simone Kauffeld zusammen mit Inga Truschkat und Ralf Knackstedt herausgegebenen Buchreihe "Kompetenzmanagement in Organisationen" beim Springer-Verlag erscheinen.
Auf dem anschließenden Marktplatz wurde das Kompetenz-Navi als konkrete Lösung für das Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen präsentiert.

Link zum Buch: http://www.springer.com/de/book/9783662548295
Link zur Buchreihe: http://www.springer.com/series/15234
Link zum Positionspapier "Thesen zur Kompetenzentwicklung": http://www.in-k-ha.de/wp-content/uploads/2016/11/Thesen_fuer_Positionspapier-final.pdf




02.10.2017 14:33
Neues Buch erschienen: Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Das von Prof. Simone Kauffeld und Prof. Frerich Frerichs herausgegebene Buch "Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen" ist im Springer-Verlag erschienen. Das Buch stellt unterschiedliche Konzepte und Handlungsansätze für ein betriebliches Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen aus verschiedenen Branchen vor. Dabei werden z. B. Möglichkeiten zur Ermittlung von Kompetenzen mittels webbasierter Software dargestellt und wie Kompetenzentwicklung arbeitsintegriert gestaltet werden kann. Zentrale Akteure wie Personalmanager/innen, Führungskräfte oder Berater/innen erfahren an konkreten Fallbeispielen aus Betrieben, worauf bei der Umsetzung der Lösungsansätze besonders geachtet werden muss (z. B. Betriebskultur und branchenspezifische Besonderheiten), um diese erfolgreich in Unternehmen umzusetzen. Die Konzepte wurden in den Projekten des Förderschwerpunktes "Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel" entwickelt. 


Link zum Buch: http://www.springer.com/de/book/9783662548295
Das Buch und Erfahrungen aus den Projekten werden auch am 04. und 05.10.2017 auf der 2. Förderschwerpunkttagung in Aachen vorgestellt:
http://147.172.96.40/content/2-f%C3%B6rderschwerpunkttagung

Das Buch ist Teil der von Simone Kauffeld (TU Braunschweig), Inga Truschkat und Ralf Knackstedt (beide Universität Hildesheim) herausgegebenen Buchreihe "Kompetenzmanagement in Organisationen".
Link zur Buchreihe: http://www.springer.com/series/15234




25.09.2017 11:43
AOS auf der AOW-Tagung in Dresden - Tagung 2019 findet in Braunschweig statt :)

Vom 13. bis 15.09. fand die diesjährige Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in Dresden statt. Unter dem Motto "Human Performance in Socio-Technical Systems" wurde die aktuellste Forschung vor allem aus dem deutschsprachigen Raum präsentiert. Die AOS stellte in Vorträgen und Symposien u.a. ihre Forschung zu Coaching, Karriere und Kompetenzentwicklung vor. Darüber hinaus hatte wieder eine Gruppe Studierender die Möglichkeit, im Rahmen einer Exkursion einen Einblick in das Berufsfeld Wissenschaftler/in zu bekommen und die thematische Breite des Forschungsgebietes kennenzulernen. Am Ende fuhren alle mit vielen neue Impulsen nach Hause.
Und das Beste: Wir freuen uns, dass wir die nächste Tagung im September 2019 in Braunschweig ausrichten dürfen!




18.09.2017 19:02
Doktorandenkolloquium der AOS

Am Freitag, den 8.9.17, haben sich zum zweiten und letzten Mal für dieses Jahr alle internen und externen Doktorandinnen und Doktoranden der AOS für ihr halbjährliches Doktorandenkolloquium getroffen. Wie üblich wurden gegenseitig die spannenden Promotionsthemen, wie z.B. der Transfer von gelerntem in die Praxis, Zielmanagement oder auch Design Thinking vorgestellt. Im Anschluss an jeden Vortrag fand eine lebhafte Diskussion statt, in der die Vortragenden Impulse und Ideen für ihre Studien bekamen. Das nächste Doktorandenkolloquium wird im Frühjahr 2018 stattfinden.




18.09.2017 10:20
Erfolgreiches erstes Kick-Off vom Verbundprojekt „KAMiiSo“

Mit einem Kick-Off im Haus der Wissenschaft in Braunschweig ist das vom BMBF und aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds der EU geförderte Forschungs- und Entwicklungsprojekt „KAMiiSo“ gestartet. Ziel des von der TU Braunschweig koordinierten Vorhabens ist es, im Verbund aus Wissenschaft und Wirtschaft Handlungskonzepte und Tools für die verteilte und digitale Produktentwicklung zu erarbeiten.

 

Produkte im Anlagen- und Maschinenbau werden oft von interdisziplinären Teams, die verteilt an unterschiedlichen Standorten arbeiten, entwickelt. Eine erfolgreiche Produktentwicklung erfordert einen effizienten Informationsaustausch auch über Standort- und Ländergrenzen hinweg. Dies stellt jedoch bei modernen Produkten oft eine Herausforderung dar.

Die Digitalisierung bietet hier Chancen und stellt gleichzeitig neue Anforderungen. Dies war auch ein Ergebnis des Kick-Off-Workshops des Verbundprojektes KAMiiSo Ende August in Braunschweig. Dort wurden u.a. Potenziale und Risiken, die sich z.B. bei einer digitalen Inbetriebnahme ergeben, näher beschrieben und weitere Fragen aufgeworfen, die es im Projekt zu beantworten gilt.

Im nächsten Schritt steht eine Status Quo-Analyse an. Diese umfasst u.a. eine Analyse von Prozessen, Methoden sowie Kompetenzanforderungen in der verteilten Produktentwicklung. Die Ergebnisse geben weiteren Aufschluss über die vorhandenen Potenziale und Barrieren in der verteilten Produktentwicklung. Zudem sind sie Ausgangspunkt für die spätere Entwicklung und Erprobung von Handlungskonzepten sowie von digitalen Hilfsmitteln für die Zusammenarbeit und Methodenauswahl.

KAMiiSo ist zum 01.08. gestartet und hat eine Laufzeit von drei Jahren. Das Projekt wird vom BMBF und aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds der EU mit 1,26 Millionen Euro gefördert.  Koordiniert wird das Projekt durch das Institut für Konstruktionstechnik an der TU Braunschweig. Verbundpartner sind die Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig und Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus.

Die Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie erhebt u.a. Anforderungen und Ressourcen in der verteilten Zusammenarbeit, erarbeitet ein Kompetenzmodell für die verteilte Produktentwicklung und entwickelt digitale Reflexionstools für die Zusammenarbeit




27.07.2017 14:30
SCOUT Sommersemester 2017 abgeschlossen – im Wintersemester geht’s wieder los.

Am 11. Juli fand die Abschlussfeier des SCOUT-Programms im Sommersemester 2017 mit 34 Tandems aus insgesamt 18 verschiedenen Studiengängen statt. Die internationalen Studierenden stammen aus 10 verschiedenen Ländern, unter anderem aus China, Indien, dem Iran und der Türkei. Bei Treffen im Tandem und in gemeinsamen Gruppenaktivitäten lernten die Studierenden während des Semesters die Unterschieden und Gemeinsamkeiten Ihrer Kulturen kennen und bauten systematisch interkulturelle Kompetenzen auf. Gemeinsam wurde beim Abschluss auf die Erfahrungen der Tandems zurückgeblickt und das Semester reflektiert. Nun startet bereits die Vorbereitung der SCOUT-Trainings für das kommende Semester. Wir freuen uns über zahlreiche Anmeldungen von internationalen und deutschen Studierenden, die Lust auf interkulturellen Austausch haben!

Mehr zum SCOUT-Programm und Anmeldungen unter: https://www.tu-braunschweig.de/scout




25.07.2017 11:54
Neues Angebot: Weiterbildung zum Karrierecoach

Das Karrierecoaching ist ein lösungs- und ressourcenorientierter Beratungsansatz zur zielgerichteten Auseinandersetzung mit persönlichen Karrierethemen. Die einjährige Weiterbildung umfasst sowohl eine umfassende theoretische und wissenschaftlich fundierte wie auch praktische Ausbildung. Die Coaches lernen u.a. mittels eines Onlinetools, Präsenzphasen, Intervisionsgruppen und Expertenrunden das Karrierecoaching-Konzept inklusiver diverser Übungen und dem VaMoS-Tool kennen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schauen Sie hier für weitere Informationen und/oder folgen Sie folgendem Link zur Anmeldung.




11.07.2017 10:21
Die AOS auf der International Conference on Motivational Interviewing (ICMI) 2017

Vom 18. bis 21. Juni 2017 fand die ICMI in Philadelphia statt. Im Gegensatz zu den eher praxisorientierten Treffen des Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT), haben Forscher/innen auf der ICMI die Möglichkeit ihre neuesten Forschungsergebnisse zu präsentieren. Im besonderen Fokus standen hierbei die Oberthemen „Kommunikationsanalyse“ und „Implementierung von MI in Organisationen“. Die AOS beteiligte sich hierbei unter dem Panel „Helping employees change – Applying MI within the organizational context” mit zwei Beiträgen: Change related interactions within organizations (Amelie Güntner) und How MI can benefit group dynamics in organizational teams (Paul Endrejat). Als Diskutant dieses Symposiums konnte William Miller, neben Stephen Rollnick, einer der Mitbegründer von MI, gewonnen werden. Auf die Frage, ob es ethisch vertretbar sei, MI mit Mitarbeitenden zu praktizieren, antwortete er, dass MI ein Kommunikationsansatz sei, welcher diejenigen verändere, die ihn praktizieren. Wolle man hingegen MI Techniken zur Mitarbeitermanipulation einsetzen, so widerspreche dies der MI Haltung und sei daher auch kein MI.


Die Konferenz bot eine tolle Gelegenheit, sich über diese und weitere Themen (z. B. computergestützte Techniken zur automatischen Kodierung von Gesprächen) mit anderen MI-Forschern auszutauschen und Anregungen für weitere Fragestellung einzuholen.

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01.07.2017 15:15
Herzlichen Glückwunsch, Frau Doktor!

Gesa Bethge hat erfolgreich ihre Dissertation zum Thema „Ethno-Marketing in der Automobilbranche. Untersuchungen zur Wirkung von Ethno-Marketing auf türkischstämmige Kunden in Deutschland“ verteidigt. Die ganze AOS gratuliert und freut sich mit ihr!




01.07.2017 14:34
Expertenrunde "Personalauswahl" am 28. Juni

Am 28. Juni fand die zweite diesjährige Expertenrunde zum Thema "Personalauswahl" statt. In der von Prof. Dr. Simone Kauffeld moderierten Podiumsdiskussion brachten Expertinnen und Experten aus den Personalbereichen von Union Investment, der Salzgitter Flachstahl GmbH und der 4A-SIDE GmbH ihre Erfahrungen aus der Praxis ein und stellten sich den Fragen der rund 90 interessierten Studierenden verschiedenster Fachrichtungen. Im Nachgang an die Podiumsdiskussion gaben die Expertinnen und Experten den Studierenden die Möglichkeit zum individuellen Gespräch. Wir danken allen Expertinnen und Experten und Studierenden für die spannende Veranstaltung.




13.06.2017 10:36
AOS goes TU Night 2017

Am 17.06.2017 findet die diesjährige TU-Night unter dem Motto "Wissenschaft weltoffen" statt. Die AOS wird sich wieder mit zahlreichen Angeboten beteiligen:
Stände:

  • FIT4TU – Das Online-Self-Assessment zur Studienwahl
  • CHO1CE – Du hast die Wahl
  • Das Kompetenz-Navi – ein Werkzeug für die Personalentwicklung
  • Gut gerüstet für Studium und Karriere – Die Trainings handlungsbezogener Kompetenzen
  • SCOUT - Von Kulturen und Komfortzonen

Vorträge:

  • Von Segelschiffen und Tankern – Personal entwickeln in dynamischen Welten (19.45 Uhr, Hörsaal PK 4.1)
  • Was Führungskräfte von Fußballschiedsrichter/innen lernen können und was nicht (20.30 Uhr, Hörsaal PK 4.1)

Science Talk: Schöne neue Arbeitswelt (21.15 Uhr, Okerhochhaus, Pockelsstr. 3, Foyer)

Details finden Sie in dem Programmheft, in dem wir die AOS-Beiträge hervorgehoben haben: PDF




13.06.2017 10:07
AOS beim Meeting Science Symposium in Göteborg

Am 23. und 24. Mai war die AOS beim Meeting Science Symposium in Göteborg, Schweden vertreten. Im Rahmen des interdisziplinären Symposiums kamen Forscherinnen und Forscher aus der Soziologie, Politikwissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Psychologie und Betriebswirtschaftlehre zusammen, um ihre Sicht auf das Thema "Meetings" zu diskutieren und neue Impulse für die Meetings-Forschung zu setzen. Neben offenen Diskussionsrunden, die viel Raum für den Austausch boten, gab es drei thematische Sessions in denen die folgenden Fragen vertieft wurden: Welche Arten von Meetings gibt es und wie können diese geclustert werden? In welchen größeren sozialen und organisationalen Kontext sind Meetings eingebettet und wie kann dies in der Forschung berücksichtigt werden? Und welche Praktikten und Prozesse tragen dazu bei, dass Meetings erfolgreich sind?

Die AOS trug mit insgesamt drei Beiträgen zum Symposium bei:

Handke, L., Straube, J. & Kauffeld, S. (2017, May). The role of network positions and team interaction processes on initial trust formation in meetings. Paper presented at the Gothenburg Meeting Science Symposium, Gothenburg.

Kauffeld, S., & Meinecke, A. L. (2017, May). Meaningful meeting data: Paying attention to the social context of meetings. Paper presented at the Gothenburg Meeting Science Symposium, Gothenburg.

Straube, J., & Kauffeld, S. (2017, May). Faultlines in meetings - Analyzing subgroup structures in group discussions. Paper presented at the Gothenburg Meeting Science Symposium, Gothenburg.

Das Symposium wurde von Christoph Haug (Universität Göteborg) organisiert. Weitere Informationen zum Symposium sind hier zu finden: https://kunsido.net/gmss/




13.06.2017 10:04
Herzlich Willkommen im Team!

Die AOS ist seit dem 01.06.2017 um eine neue Mitarbeiterin reicher. Wir begrüßen Bianca Wagner herzlich als wissenschaftliche Mitarbeiterin an unserem Lehrstuhl!
Mehr erfahren über Bianca Wagner




09.06.2017 14:52
Informationsveranstaltung für Abschlussarbeiten

Am 12.06.2017 von 8:30 – 10:30  findet in Raum 046 im BRICS  eine Informationsveranstaltung für Abschlussarbeiten (mit geplanter Abgabe 2018) an der AOS statt. Diese Veranstaltung richtet sich an alle Studierenden, die Interesse an der Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie haben und auf der Suche nach einem entsprechenden Thema für ihre Abschlussarbeit sind.

Im Rahmen der Veranstaltung werden offene Abschlussarbeitsthemen vorgestellt.

Eine Übersicht der voraussichtlich am 12.6. vorgestellten Themen befindet sich in folgendem Dokument: PDF




01.06.2017 00:00
Simone Kauffeld erhält Best Paper Award der EAWOP

Auf dem diesjährigen European Association of Work and Organizational Psychology Kongress in Dublin (17.-20. Mai 2017) wurde das Paper " That’s not my place: The interacting effects of faultlines, subgroup size, and social competence on social loafing behavior in work groups" von Berthold Meyer, Carsten Schermuly und Simone Kauffeld mit dem Best Paper Award ausgezeichnet.
Besonders hervorgehoben wurden folgende Punkte (siehe auch http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2017.1352575):
"(1) It takes a puzzle – in this case conflicting or ambiguous results with respect to the effects of team diversity. In this way, the reader becomes interested in how the puzzle will be solved. Solving the puzzle moves us closer to addressing some real issues in diversity management, and therefore could have societal implications in terms of the fair operation of selection and
development procedures.
(2) It proposes a new way of looking at that puzzle but using a phenomenon that would be familiar tomost psychologists and is known to be robust – in this case social loafing.
(3) It uses a strong, multimethod and ecologically valid approach that would have been challenging to implement." (Daniels, 2017, p.2)

Vollständiger Artikel:
Meyer, B, Schermuly, C. C. & Kauffeld, S. (2016). That’s not my place: The interacting effects of faultlines, subgroup size, and social competence on social loafing behavior in work groups. European Journal of Work and Organizational Psychology, 1, 31-49. doi:10.1080/1359432X.2014.996554




15.05.2017 00:00
SCOUT startet in eine neue Runde

Das SCOUT-Programm startete am 10.04.2017 mit einer erfolgreichen Kick-Off-Veranstaltung in eine neue Runde. Dieses Semester nehmen 34 deutsche und 34 internationale Studierende aus insgesamt 18 verschiedenen Studiengängen am Programm teil. Die internationalen Studierenden stammen aus 10 verschiedenen Ländern, unter anderem kommen sie aus China, Indien, dem Iran und der Türkei. Bei Treffen im Tandem und in gemeinsamen Gruppenaktivitäten werden sich die Studierenden während des Semesters mit den Unterschieden und Gemeinsamkeiten Ihrer Kulturen auseinandersetzen und systematisch interkulturelle Kompetenzen erwerben. Der Start in das Sommersemester 2017 erfolgte mit einem typisch deutschen Buffet. Wir freuen uns sehr auf das kommende Semester mit spannenden neuen Erfahrungen!

Mehr zum SCOUT-Programm hier




15.05.2017 00:00
Herzlich Willkommen im Team!

Die AOS ist seit dem 02.05.2017 um eine neue Mitarbeiterin reicher. Wir begrüßen Nine Horn herzlich als wissenschaftliche Mitarbeiterin an unserem Lehrstuhl!
Mehr erfahren über Nine Horn




03.05.2017 00:00
AOS auf der 7. Conference of Learning Factories

Die 7. Conference of Learning Factories fand am 04.04. und 05.04 in Darmstadt statt. Die AOS stellte auf der Konferenz aktuelle Forschung aus dem Projekte ILehLe (Die Intelligente Lehr-Lernfabrik) vor, welches gemeinsam mit dem Institut für Werkzeugmaschinen und Fertigungstechnik durchgeführt wird. Dort bestand auch die Möglichkeit, das neue Gebäude der Lernfabrik in Darmstadt mit der energieneutralen Temperaturregelung zu besichtigen. In zusätzlichen Workshops konnten Teile der Lernfabrik ausprobiert werden. Die Vorträge am zweiten Konferenztag beschäftigten sich größtenteils mit dem Kompetenzaufbau und der Einbettung der Lernfabrik in didaktische Konzepte, sodass sich der Beitrag der AOS dort optimal einfügte.

Foto von der 7. Conference of Learning Factories

Einen Rückblick auf die Konferenz mit zahlreichen Präsentationen bietet der folgende Link:

http://www.ptw-darmstadt.de/Webseiten/CLF_7th_2017/index.php/paper-downloads.html

Den Beitrag der AOS findet man unter http://www.ptw-darmstadt.de/Webseiten/CLF_7th_2017/images/Downloads/Competency%20development/CLF_2017_14.pdf




02.05.2017 10:11
Vortrag auf dem 7. Demografiekongress in Frankfurt

Bereits zum siebten Mal veranstaltete das Demografienetzwerk FrankfurtRheinMain in Frankfurt am 28.03.2017 den Demografiekongress im Gebäude der Frankfurter Börse, der sich in diesem Jahr dem Thema „FrankfurtRheinMain – Führen 4.0“ widmete. Über 300 Interessierte aus Verbänden, Organisationen und Unternehmen diskutierten in drei Foren die Zukunft der Führung in Zeiten dynamisch-digitalisierter Arbeitswelten. Frau Prof. Simone Kauffeld stellt im Forum Lernen 4.0 die Möglichkeiten der webbasierten Softwarelösung „Kompetenz-Navi“ für das Personalmanagement der Zukunft dar. Anschließend fand eine Podiumsdiskussion statt, die an Thementischen mit dem direkten Blick in die Softwarelösung mit dem Team der AOS vertieft werden konnte.

Einen Rückblick auf den Kongress finden Sie unter: http://www.demografienetzwerk-frm.de/kongresse/7-demografiekongress-28-03-2017/nachbericht-forum-1-arbeit-4-0/

 




26.04.2017 00:00
Herzlichen Glückwunsch, Herr Doktor!

Manuel Burba hat erfolgreich seine Dissertation zum Thema „Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit in Projektteams: Analyse der Projektmeetings in der Automobilindustrie“ verteidigt. Die ganze AOS gratuliert und freut sich mit ihm!




24.04.2017 14:46
Workshop auf der Programmkonferenz des Qualitätspakts gute Lehre

Am 23. und 24. März 2017 fand in Berlin die zweite Programmkonferenz des Qualitätspakts Lehre (QPL) in Berlin statt. Dort wurden in verschiedenen Workshops und Diskussionsforen die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Projekte und Ansätze zur Verbesserung der Studienbedingungen und der Lehrqualität vorgestellt und diskutiert.

In dem Workshop von Frau Prof. Dr. Simone Kauffeld und Elena Stasewich ging es um die „Verbreitung von wirksamen Innovationen in Studium und Lehre“. Es stand die Umsetzung und Evaluation innovativer Lehrkonzepte am Beispiel von teach4TU im Fokus, um anschließend mit Vertretern/innen anderer Hochschulen ihre innovative Lehrkonzepte und deren Verbreitung zu diskutieren.




10.04.2017 13:13
Kompetenz-Navi auf der CeBIT 2017

Die diesjährige CeBIT 2017 fand vom 20. bis 24.03.2017 in Hannover unter dem Motto „d!conomy“ statt. Auf dem niedersächsischen Gemeinschaftsstand in Halle 6 (Research & Innovation) präsentierte das Projekt In-K-Ha mit dem Kompetenz-Navi eine Softwarelösung aus dem Handwerk für kleine und mittlere Unternehmen, die ihr Personalmanagement professionalisieren möchten. Das Kompetenz-Navi stieß auf reges Interesse bei den Fachbesuchern/innen verschiedenster Branchen. Ebenso interessiert zeigten sich die niedersächsische Ministerin für Wissenschaft und Kultur Gabriele Heinen-Kljajić sowie der niedersächsische Wirtschaftsminister Olaf Lies.

Neben den vielen Fachbesuchern/innen am Stand hatte auch eine Gruppe von 16 Studierenden im Rahmen einer Exkursion am Mittwoch die Möglichkeit, die CeBIT zu besuchen und zu erleben, welche Auswirkungen die Digitalisierung auf die Arbeitswelt hat und welche neuen Beschäftigungsfelder sich daraus ergeben.

Da das Projekt In-K-Ha am 31.05.2017 ausläuft, war die CeBIT 2017 noch eine gute Möglichkeit des Praxistransfers der Projektergebnisse. Mit dem großen Interesse am Kompetenz-Navi und den zahlreichen neuen Kontakten kann die Messe als voller Erfolg verbucht werden.

 

Nähere Informationen zum Kompetenz-Navi auf der CeBIT:

http://www.cebit.de/produkt/kompetenz-navi/2233895/V495534




14.03.2017 11:43
Doktorandenkolloquium der AOS

Am Montag, den 6.3.17, haben sich zum ersten Kolloquium in diesem Jahr alle internen und externen Doktorandinnen und Doktoranden der AOS für ihr halbjährliches Doktorandenkolloquium getroffen. Wie üblich wurden gegenseitig die spannenden Promotionsthemen, wie z.B. die Diversität und Interaktion in Teams oder das Language Style Matching in dyadischen Interaktionen vorgestellt. Im Anschluss an jeden Vortrag fand eine lebhafte Diskussion statt, in der die Vortragenden Impulse und Ideen für ihre Studien bekamen. Das nächste Doktorandenkolloquium wird im Herbst 2017 stattfinden.




03.03.2017 17:42
Herzlichen Glückwunsch, Herr Doktor!

Hilko Paulsen hat erfolgreich seine Dissertation zum Thema "In the right mood? Group affective tone, group processes, and outcomes in training, project teams, and meetings" verteidigt. Passend zum Thema Stimmung und zum Datum, es war Rosenmontag, fand anschließend noch ein kleiner Karnevalsumzug mit dem frisch gebackenen Doktor über den Campus statt.




27.02.2017 00:00
Forum auf dem 7. Demografiekongress der IHK Frankfurt am Main

Am 28.03.2017 findet in Frankfurt am Main der 7. Demografiekongress statt, der mit dem Thema „FrankfurtRheinMain: Führen 4.0“ überschrieben ist. In Kooperation mit der Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main und dem Unternehmen H. Hildebrand Elektrotechnik gestaltet die AOS dort ein Forum zum Thema „Lernen 4.0 – wenn aus Noten Kompetenzen werden“. Hier wird am praktischen Beispiel des Kompetenz-Navi gezeigt, wie Personalmanagement auf Basis von Kompetenzen der Beschäftigten gelingen kann.

Zum Programm




22.02.2017 12:39
AOS auf der Frühjahrskonferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften

Unter dem Motto "Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels - kreativ, innovativ, sinnhaft" wurde die 63. Frühjahrskonferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften in diesem Jahr von der Fachhochschule Nordwestschweiz und der ETH Zürich ausgerichtet. Neben anregenden wissenschaftlichen Beiträgen wurden von den verschiedenen arbeitswissenschaftlichen Disziplinen auch innovative praktische Lösungen vorgestellt, beispielsweise Videokonferenzsysteme zur Förderung des informellen Austauschs in Unternehmen. Die AOS präsentierte Forschung zur Smartphone-Nutzung und mit dem Kompetenz-Navi in einem Workshop eine technische Lösung für das Personalmanagement. Das Programm wurde abgerundet durch Exkursionen zu regionalen Unternehmen wie der Schweizer Bundesbahnen SBB, die praktische Einblicke in die Gestaltung digitalisierter Unternehmensprozesse boten.

    




31.01.2017 15:06
Studierende erleben neue Arbeitsform: Exkursion zum Schiller40 Coworking Space in Wolfsburg

Coworking Spaces werden immer wieder im Zusammenhang mit der Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeitswelt genannt. Im Rahmen einer Exkursion zum Schiller40 Coworking Space in Wolfsburg hatten 16 Studierende am 25.01.2017 die Gelegenheit, diese neue Arbeitsform einmal live zu erleben. Der Leiter des Schiller40 begrüßte die Exkursionsgruppe im Coworking Space und führte sie zunächst durch die Räumlichkeiten in der Schillerstraße. Dabei erläuterte er auch die Möglichkeiten des flexiblen Konzepts, da z. B. die Möbel Räder haben und somit schnell auf die aktuellen Bedürfnisse der Coworker angepasst werden können. Es zeigte sich auch eine große Vielfalt: von Schmuckdesign mit dem 3D-Drucker über ein mobiles Tonstudio zum Podcasten bis hin zu Smartphone-Schulungen für Senioren – im Schiller40 wird die digitale Kultur auf ganz unterschiedliche Weise gelebt. Es wurde zudem deutlich, dass sich das Coworking zukünftig als Arbeitsform weiter verbreiten wird und noch viel Gestaltungspotenzial bietet. Ein gutes Beispiel dafür waren auch die Räumlichkeiten eines zusätzliches neuen Coworking Spaces, der zum Abschluss der Exkursion besichtigt wurde. Dieser wird bald in direkter Bahnhofsnähe öffnen und sich dann vor allem an die Zielgruppe der pendelnden Coworker richten.




31.01.2017 14:56
Expertenrunde "Karriere und Berufseinstieg"

Am 26. Januar fand die erste diesjährige Expertenrunde zum Thema "Karriere und Berufseinstieg" statt. In der von Prof. Dr. Simone Kauffeld moderierten Podiumsdiskussion brachten die Expertinnen und Experten von Volkswagen, Continental, Hermes, der Deutschen Vermögensberatung und der 4A-SIDE GmbH ihre Erfahrungen aus der Praxis ein und stellten sich den Fragen der rund 90 interessierten Studierenden verschiedenster Fachrichtungen. Im Nachgang an die Podiumsdiskussion gaben die Experinnen und Experten den Studierenden die Möglichkeit zum individuellen Gespräch.

Wir danken den Expertinnen und Experten und den Studierenden für die spannende Veranstaltung.

Die nächste Expertenrunde findet im Sommer statt und wird sich dem Thema "Personalauswahl" widmen.




18.01.2017 16:56
Herzlich Willkommen im Team!

Die AOS ist seit Beginn des Jahres um eine neue Mitarbeiterin reicher. Wir begrüßen Sabine Dippe herzlich als wissenschaftliche Mitarbeiterin an unserem Lehrstuhl!
Mehr erfahren über Sabine Dippe




20.12.2016 12:29
Die AOS wünscht frohe Weihnachten!

Das ganze Team der AOS wünscht allen ein frohes Weihnachtsfest und dankt für ein erfolgreiches Jahr 2016! Einen Überblick ausgewählter AOS-Highlights des vergangenen Jahres gibt es hier.

Hinweis: Die AOS bleibt vom 24.12.2016 bis einschließlich 01.01.2017 geschlossen.




14.12.2016 11:41
FAT jetzt auch auf Bulgarisch

Der von Simone Kauffeld entwickelte Fragebogen zur Arbeit im Team (FAT) wurde nun auch vom Verlag OS Bulgaria in komplett übersetzter Form veröffentlicht.

Der FAT misst die Zusammenarbeit im Team auf den vier Skalen Zielorientierung, Aufgabenbewältigung, Zusammenhalt und Verantwortungsübernahme und ist besonders für den Einsatz im Rahmen von Teamentwicklungsprozessen geeignet.

Weitere Informationen zum FAT finden Sie hier:

FAT in der Testzentrale

Kauffeld, S. & Frieling, E. (2001). Der Fragebogen zur Arbeit im Team (F-A-T). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 45, 26-33. doi:10.1026//0932-4089.45.1.26

Mojzisch, A. (2007). Fragebogen zur Arbeit im Team (FAT). Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie A&O, 51(3), 137-142.




23.11.2016 16:09
Stellenausschreibung für eine/n Projektmitarbeiter/in

An der AOS ist zum 01.02.2017 oder später eine Stelle für eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (voraussichtlich 75%, E 13 TV L) mit dem Ziel einer begleitenden Promotion zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet, allerdings mit der Option auf Verlängerung.
Der Stellenumfang setzt sich aus Projektmitarbeit in interdisziplinären Projekten und Trainertätigkeiten zusammen. Die Tätigkeit umfasst unter anderem die Mitarbeit in dem vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Forschungsprojekt „ILehLe: Intelligente Lehr-Lernumgebung“. Es ist eine interdisziplinäre sowie interkulturelle Zusammenarbeit angestrebt, welche auch die Möglichkeit eines Forschungsaufenthaltes in Indien beinhaltet.
Nähere Infos in der Ausschreibung hier




16.11.2016 11:55
SCOUT-Programm gewinnt DAAD-Preis für exzellente Betreuung ausländischer Studierender

Am 15.11.2016 wurde in Bonn der Preis des Auswärtigen Amtes für exzellente Betreuung ausländischer Studierender in Deutschland verliehen. Wir freuen uns ganz besonders, dass dieser in diesem Jahr an das Betreuungsprogramm SCOUT geht, was in der AOS in Kooperation mit dem International Office entwickelt und umgesetzt wird. Ausgezeichnet wurde das strukturierte und psychologisch fundierte Programm, da SCOUT sich zum Ziel gesetzt hat nicht nur internationale Studierende bei der Integration in den Studienalltag zu unterstützen, sondern gleichzeitig Räume für das Sammeln von interkulturellen Erfahrungen auf beiden Seiten schafft.


Weitere Informationen:
Pressemitteilung zur Preisverleihung: Link
Website des Scout-Programms: Link




15.11.2016 10:26
Klarheit schaffen mit dem Kompetenz-Navi - Interview mit Prof. Simone Kauffeld

Prof. Simone Kauffeld erklärt im Interview mit Journalist Hartmut Volk wie kleine und mittlere Unternehmen mit dem Kompetenz-Navi die Kompetenzen ihrer Belegschaft analysieren können. Den ganzen Artikel, der in der österreichischen Tageszeitung "Der Standard" erschienen ist, können Sie unter folgendem Link nachlesen:

Link zum Artikel




14.11.2016 15:06
Expertenvortrag Führungskräfteentwicklung bei Bosch

Am 21.11.16 wird Frau Petra Martin über ihr Führungskräfteentwicklungsprogramm bei Bosch berichten. Frau Martin ist Leiterin des Kompetenzzentrums Leadership im Geschäftsbereich Automotive Electronics (AE) bei Bosch. Unter dem Motto "Good Leaders Learn" bietet das vorgestellte Konzept zur Führungskräfteentwicklung einen Rahmen und eine Atmosphäre, die jeden Teilnehmer einlädt, zu lernen, die es jedem Einzelnen ermöglicht, sein eigenes Programm daraus zu machen und wird damit individuellen Führungsstilen gerecht. Die Veranstaltung findet im Rahmen der Vorlesung Personalpsychologie von 13:15 bis 14:45 Uhr im Raum PK 11.2 (Haus der Wissenschaft) statt. Interessierte sind herzlich zum Vortrag eingeladen.




09.11.2016 19:37
Design Thinking hautnah erleben – Exkursion zum Hasso Plattner Institut

Am 04.11.2016 organisierte die AOS eine Exkursion zum Hasso Plattner Institut (HPI) in Potsdam, wo Studierende den nutzerorientierten Innovationsansatz des Design Thinking (DT) kennenlernen konnten.

Der Tag begann mit einer kurzen Führung durch die Ausbildungsräume und einer Präsentation über die Geschichte des DT und den Modellen und Theorien, die diesem Ansatz zugrunde liegen. Anschließend bekamen die Teilnehmerinnen die Möglichkeit, direkt ein wenig DT Luft zu schnuppern. Zusammen mit einem Ausbildungsjahrgang absolvierten sie den „Experience Day“, in Arbeitsgruppen wurden die DT Methoden Interviewing, Observing, Ideation, Prototyping erklärt und direkt angewendet.

Nach einer kurzen Reflektion und einem Mittagessen wurde das Gebäude gewechselt und man konnte mit dem TeleboardMED eine Methode kennenlernen, die die Interaktion zwischen Therapeuten/innen und Patienten/innen erleichtern soll und vom HPI Research Program entwickelt wurde. Es wurden außerdem Berufsmöglichkeiten für Psychologen/innen im Bereich DT und weitere Projekte des HPI Research Program vorgestellt.

Insgesamt bot diese Exkursion ein vollgepacktes Programm, in dem die Teilnehmerinnen verschiedene Bereiche kennenlernen konnten, welche Ihnen als Design Thinkerinnen in der Zukunft offenstehen. Dem Team vom HPI Research Program gilt der besondere Dank für die gute Organisation.




03.11.2016 13:36
Kompetenz-Navi in der ARD-Themenwoche "Zukunft der Arbeit"

Im Rahmen der ARD-Themenwoche "Zukunft der Arbeit" wurde im NDR-Magazin "Hallo Niedersachsen" über das Kompetenz-Navi berichtet. Das Kompetez-Navi wurde am Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie zusammen in einem vom BMBF geförderten Verbundprojekt aus Wissenschaft und Handwerk entwickelt. Es erlaubt Handwerksbetrieben systematisch und effizient Stärken und Entwicklungsbedarfe von Beschäftigten zu erkennen und sie so zielgerichteter auf die Arbeitsanforderungen von morgen vorzubereiten.

Hier können Sie den Beitrag ansehen: Link zum Beitrag

Weitere Informationen:

Kurzinformationen zum Kompetenz-Navi

Bildmaterial

Internet: www.kompetenz-navi.de




27.10.2016 17:10
AOS informiert Studienanfänger/innen des Lehramts über die Teilprojekte OSA & Evaluation des TU4Teachers-Projektes

Im Zeitraum vom 11.-13.10.2016 haben die Informationstage der Studienanfänger/innen des Lehramtsstudienganges am Campus Nord stattgefunden. Hierbei durfte das Projekt TU4Teachers, welches mit zwei Teilprojekten an unserem Lehrstuhl verankert ist, natürlich nicht fehlen. Die Erstsemester wurden von unserem Team mit Informationen zum Online-Self-Assessment Fit4TU „Lehrer/in werden“ und zu der Laufbahnbegleitung Fit+ versorgt. Fit+ beinhaltet eine Fragebogenreihe, welche die Erstsemester Bachelor und Master mit dem Berufsziel Lehramt ihr Studium über begleiten wird, um im weiteren Verlauf des Projektes die Karriereentwicklung der (angehenden) Lehrkräfte mithilfe einer Sequenzdatenanalyse zu erforschen. Insgesamt kamen viele Studierende zu unserem Stand und die Angebote von TU4Teachers stießen auf sehr positive Resonanz.




25.10.2016 12:39
Auftakttermin für das Kolloquium für Abschlussarbeiten in der AOS

Am 14.11.2016 findet von 9:00 bis 13:00 Uhr in Raum 045 im BRICS die Auftaktveranstaltung für das AOS Kolloquium 2017 (Bachelor- & Masterarbeiten) statt. Dort werden allgemeine Vorgehensweisen beim Erstellen einer Abschlussarbeit und die ausgeschriebenen Themen für Abschlussarbeiten vorgestellt, sowie hilfreiche Tipps zur Literaturrecherche und dem Umgang mit Citavi.

Das Kolloquium richtet sich sowohl an Studierende, die bereits ein Thema in der AOS haben, als auch an diejenigen, die noch nach einem spannenden Thema suchen.




01.10.2016 00:00
Herzlich Willkommen im Team!

Die AOS ist in diesem Semester um drei neue Mitarbeiter/innen reicher geworden. Wir begrüßen Carina Bargmann, Annika Ochmann und Philipp Kaucher herzlich als wissenschaftliche Mitarbeiter an unserem Lehrstuhl!
Mehr erfahren über Carina Bargmann
Mehr erfahren über Annika Ochmann
Mehr erfahren über Philipp Kaucher




28.09.2016 00:00
Die AOS auf dem 50. DGPs-Kongress in Leipzig

Vom 18. bis 22.09. fand in Leipzig bereits zum 50. Mal der Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) statt. Dort trafen sich in diesem Jahr mit ca. 2700 Psychologen/innen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum so viele wie nie zuvor. Die AOS war mit 13 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und 14 Vorträgen auf dem Jubiläums-Kongress stark vertreten und präsentierte aktuelle Forschung des Lehrstuhls. Außerdem hatten 12 Studierende die Möglichkeit, im Rahmen einer Exkursion an dem Kongress teilzunehmen. Dort gab es die Möglichkeit, in verschiedenen Vortragsformaten Einblicke in die Forschung anderer Wissenschaftler/innen zu bekommen und Ergebnisse zu diskutieren. Hot Topic-Sessions und Keynotes legten besondere thematische Schwerpunkte und setzten beispielsweise das aktuelle Thema Flucht in den Fokus. Vielfach wurde die Möglichkeiten zur Vernetzung und zum Austausch mit anderen Wissenschaftlern/innen genutzt, die beispielsweise zu ähnlichen Themen forschen. Durch die zentrale Lage der Uni in der Stadt nutzten wir auch die Abende für informelle Austausche in der schönen Leipziger Innenstadt.
Die Exkursionsteilnehmenden schätzten den breiten Einblick in die Psychologie und nutzten die Exkursion, um auch Themen kennenzulernen, die sie im Studium bisher nicht behandelt hatten. Für Mitarbeiter/innen wie Exkursionsteilnehmer/innen war der Kongress eine tolle Erfahrung mit vielen Impulsen für Studium und Forschung.




27.09.2016 17:01
Herzlichen Glückwunsch, Frau Doktor!

Sina Gessnitzer hat erfolgreich ihre Dissertation zum Thema "Success factors in the coaching process: improving interactions, insights, and instruments" verteidigt. Die ganze AOS gratuliert und freut sich mit ihr!




14.09.2016 00:00
Doktorandenkolloquium der AOS

Am Mittwoch, den 14.09.16, haben sich zum zweiten Mal in diesem Jahr alle internen und externen Doktorandinnen und Doktoranden der AOS für ihr halbjährliches Doktorandenkolloquium getroffen. Wie üblich wurden gegenseitig die spannenden Promotionsthemen, wie z.B. die Diversität und Interaktion in Teams oder die Ausgrenzung internationaler Studierender vorgestellt. Im Anschluss an jeden Vortrag fand eine lebhafte Diskussion statt, in der die Vortragenden Impulse und Ideen für ihre Studien bekamen. Zur Stärkung zwischen dem fachlichen Austausch fand die Mittagspause diesmal direkt am Okerufer im Leonard statt. Bei warmem, spätsommerlichem Wetter wurde angeregt weiterdiskutiert und die Gelegenheit genutzt, sich untereinander noch besser zu vernetzen. Das nächste Doktorandenkolloquium wird im Frühjahr 2017 stattfinden.




30.08.2016 12:11
Herzlichen Glückwunsch, Frau Doktor!

Ann-Christine Massenberg hat erfolgreich ihre Dissertation zum Thema "The Central Role of Motivation to Transfer in the Training Transfer Process: An Analysis at Different Levels, after Different Kinds of Trainings, and at Different Points in Time" verteidigt. Die ganze AOS gratuliert und freut sich mit ihr!





23.08.2016 15:17
Herzlichen Glückwunsch, Frau Doktor!

Berenike Höhne hat erfolgreich ihre Dissertation zum Thema "Veränderungsprozess in Organisationen erfolgreich gestalten - Einflussfaktoren und Konsequenzen von Mitarbeitereinstellungen gegenüber unterschiedlichen Arten von Veränderungen" verteidigt. Die ganze AOS gratuliert und freut sich mit ihr!





10.08.2016 08:13
Besuch aus Südkorea am Lehrstuhl - internationaler Forschungs- und Erfahrungsaustausch

Der Lehrstuhl hatte vom 27. bis 29. Juni Besuch von einer Gruppe südkoreanischer Psychologie-Studentinnen und ihrer Professorin Hea Kyung Rovon der Sookmyung Women's University in Seoul. Die Besucherinnen hatten während ihres dreitägigen Aufenthalts die Möglichkeit, die Forschung der AOS, die Stadt Braunschweig und die deutsche Kultur kennenzulernen.

Am ersten Tag konnten Gastgeber/innen und Gäste einander zunächst kennenlernen. Die Studentinnen aus Korea vermittelten Eindrücke aus der koreanischen Arbeitswelt und der studentischen Arbeit in Teams an der Universität. Danach konnten die Gäste in zu den Themen „Basics and Insights of Social Network Analysis“ (Nils Sauer) und „Understanding Teams: Observing, Coding, and Analyzing Team Interactions“ (Annika Meinecke) Einblicke in die aktuelle Teamforschung an der AOS bekommen. Durch ein Tandemprogramm während des Besuchs – jede Studentin aus Südkorea hatte eine/n Psychologie-Studierende/n der TU Braunschweig als Tandempartner/in – konnten beide Seiten die jeweils andere Kultur noch besser kennenlernen. Dazu fand zum Beispiel in Tandemteams eine Campus-Rallye statt, die verschiedene Stationen des Uni-Campus umfasste und mit einem gemeinsamen Essen endete.

Am zweiten Tag erhielten die Studentinnen vormittags zunächst einen Einblick in die Arbeit der Abteilung Ingenieurs- und Verkehrspsychologie und hatten danach die Möglichkeit, mit dem Fahrsimulator zu fahren. In weiteren Symposien zu den Themen „Multilevel Modeling in Team Research“ (Lisa Handke) und „Ostracism“ (Fabian Klauke) wurde weitere AOS-Forschung vorgestellt und diskutiert. Der Tag klang mit einer Stadtführung und einem Grill-Abend zusammen mit Studierenden und Mitarbeitern/innen der AOS im Garten von Simone Kauffeld aus.

Der dritte Tag bestand aus einer gemeinsamen Exkursion zum VW Werk in Wolfsburg. In der Werksführung durch diverse Produktionshallen wurde die Arbeit von Europas größtem Autobauers deutlich. Am Schluss durfte die VW-Currywurst in der Werkskantine nicht fehlen. Zurück in Braunschweig, endete der Besuch mit einer herzlichen Verabschiedung.

Die AOS blickt auf drei spannende Tage zurück, in denen wir neben der Dankbarkeit und mehreren typisch südkoreanischen Geschenken auch viele interessante Impulse für die Forschung am Lehrstuhl bekommen haben.

   




11.07.2016 00:00
Call for Papers der neuen Zeitschrift "Gruppe. Interaktion. Organisation." (GIO)

Im Springer Verlag erscheint ab diesem Jahr vierteljährlich die neue Zeitschrift "Gruppe. Interaktion. Organisation." (GIO), die von Prof. Dr. Simone Kauffeld mit herausgegeben wird. Die Zeitschrift verortet sich in der Organisationspsychologie und ist transdisziplinären und interdisziplinären Zugängen gegenüber offen. Sie richtet sich sowohl an Wissenschaftler/innen als auch an Praktiker/innen. Die Herausgeberinnen und Herausgeber freuen sich auf wissenschaftliche Beiträge (ca. 30.000 Zeichen) oder Praxisberichte (10.000 - 20.000 Zeichen) in deutscher oder englischer Sprache. Die Manuskripte sollten sich in folgendem Themenkreis bewegen: Organisationsgestaltung im Spannungsfeld von Partizipation und Hierarchie, Organisations- und Gruppenberatung, Kooperation und Teamarbeit, Führung, Veränderungsprozesse und Organisationsberatung.

Nähere Informationen entnehmen Sie bitte dem Call for Papers.




07.07.2016 16:40
Exkursion zum VW-Werk - Praktische Einblicke in die Arbeitsorganisation der Autoproduktion

Am 29. Juni konnten Studierende im Rahmen einer Exkursion die Produktion im Volkswagen-Werk in Wolfsburg kennenlernen. Eine Besonderheit der Exkursion war, dass auch eine Gruppe südkoreanischer Studentinnen aus der Hauptstadt Seoul im Rahmen ihres mehrtägigen Besuchs am Lehrstuhl daran teilnahm. Die Exkursion startete im Werk mit einen halbstündigen Film über das Werk in Wolfsburg, in dem man die Entstehung des neuen Golf 7 vom Entwurf bis hin zur Auslieferung des fertigen Produktes durch alle Produktionsschritte verfolgen konnte. Praktische Einblicke ermöglichte die Tour in der Werksbahn durch eine Reihe von Produktionshallen (u.a. durch Pressewerk, Lackiererei und Montage), wo die komplexen Arbeitsprozesse deutlich wurden. Den krönenden Abschluss der aufschlussreichen Exkursion bildete die berühmte VW-Currywurst in der Werkskantine.

Gruppenfoto            ExkursionVW2




05.07.2016 05:18
AOS-Teamtag 2016

Am Freitag, den 17.06.2016 fand der diesjährige AOS-Teamtag statt. Wir als Abteilung haben diesen Tag für uns genutzt, um uns über die laufenden Projekte und Forschungsthemen auszutauschen und daraus Ideen für die weitere Zusammenarbeit zu generieren. Durch eine Netzwerkübung haben wir gemeinsam visualisiert in welchen unterschiedlichen Projekten zusammengearbeitet wird und welche Forschungsinteressen uns verbinden.

Was zeichnet unseren Lehrstuhl aus? Die Antwort darauf ist vielfältig. Das gemeinsame Fazit liegt in der anwendungsbezogenen Arbeit unseres Lehrstuhls und den verschiedenen Forschungsschwerpunkten, die wir gemeinsam verfolgen. Ein Beispiel hierbei ist die Arbeit mit Netzwerk-Verfahren, die viele Forschungsarbeiten miteinander verknüpft und von verschiedenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen leidenschaftlich vorangetrieben wird.

Im Anschluss an einen austauschreichen Vormittag, war "Teamwork" am Nachmittag gefragt: Mit vereinten Kräften wurde ein Floß gebaut, auf dem wir anschließend sogar auf der Oker unterwegs waren. Insgesamt brachte unser diesjähriger Teamtag viele neue Ideen und Anregungen hervor, welche auch zukünftig weiter verfolgt werden.

   





  aktualisiert am 18.06.2018
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