Sprechzeit
Dienstag, 10:00 - 11:00 Uhr und nach Vereinbarung.
Bitte kontaktieren Sie mich ausschließlich via Telefon oder Mail, nicht jedoch über Stud.IP oder andere Plattformen.
Forschungsschwerpunkte
- Evidence-Based (HR-)Management
- und in Anlehnung an die Themenfelder für Abschlussarbeiten
Im Folgenden biete ich Ihnen eine Auswahl an möglichen Themenfeldern für Studien- und Abschlussarbeiten. Daneben bin ich gerne auch offen für Ihre eigenen Ideen und Vorschläge, sofern sie in Verbindung zu unserem Lehrangebot stehen.
- Evidence-Based (HR-)Management
- Mitarbeiterbindung (bspw. Fluktuationsgründe und welche Gegenmaßnahmen sind möglich)
- Industrie 4.0 und daraus abgeleitete Anforderungen an die Personalarbeit
- Neue Ansätze zur Entwicklung und Gestaltung von Arbeitszeitmodellen
- Strategische Personalarbeit (bspw. Entwicklung von "managing people" zu "creating strategic contributions")
- Effizienzsteigerung durch IT-Einsatz im Personalmanagement (bspw. durch den Einsatz von Mobile Devices)
- Diversity Management (bspw. Frauen in MINT-Studiengängen -empirische Analyse der Voraussetzungen und Motivation für die Studienfachwahl)
- Wissens- und Erfahrenstransfer (bspw. Arbeitskonzepte in altersgemischten Teams)
- Chancen und Risiken neuer Arbeitskonzepte zur Flexibilisierung personalwirtschaftlicher Ressourcen (bspw. durch Crowd-/Clickworker)
