Erfolgreiches Verwaltungsmanagement. Grundlagen für Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung, Springer Gabler, Berlin 2021 (Germer, K. T.), DOI 10.1007/978-3-662-63485-1
Management in der öffentlichen Verwaltung : eine empirische Analyse auf Leitungsbasis, Dissertation, Technische Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig, 2020 (Germer, K. T.), ISBN 978-3-8288-4544-2
Sinnovative Unternehmensführung: Zur Bedeutung von Sinnerleben für unternehmerisches Denken und Handeln, Verlag Dr. Kovač, Hamburg 2018 (Becker, J.), ISBN 978-3-8300-9828-7
Kompetenzfreisetzung im Unternehmen. Ein stärkenorientiertes Instrument als Beitrag zum Aufbau eines gesunden und leistungsstarken Unternehmens, Verlag Dr. Kovač, Hamburg 2018 (Kettgen, K.), ISBN 978-3-339-10682-7
Management und Dynamik teambezogener Lernprozesse. Rainer Hampp-Verlag, München/Mering 2015 (Busch, M.), ISBN 978-3-95710-028-3
Allianzportfolios in technologieintensiven Branchen. Konfiguration und Koordination, Springer Gabler, Wiesbaden 2014 (Lorenz, M.), DOI 10.1007/978-3-658-05372-7
Kompetenzsteuerung in Arbeits- und Innovationsteams. Eine gestaltungsorientierte Analyse, Gabler Verlag, Wiesbaden 2008 (Busch, M.), DOI 10.1007/978-3-8349-9873-6
Aufsätze in Fachzeitschriften
Sinnerfülltes Arbeiten als Basis von Initiative und Wohlbefinden, in: Zeitschrift Führung und Organisation (zfo), Heft 1/(2017), S. 4-9 (Oelsnitz, D. von der, & Becker, J. K.)
Kompetenzfreisetzendes Führen - Durch Offenlegen von Stärken zu mehr Gesundheit und Leistung, in: Zeitschrift für Führung und Organisation (ZfO), 84. Jg. (2015), Nr. 5, S. 325-330 (von der Oelsnitz, D./Kettgen, K.)
Signaling, in: Das Wirtschaftsstudium (WISU), 48. Jg. (2019), Nr.12, S. 1317-1318 (Brunzel, J.)
Schein, E.H., & Schein, P.A. (2018). Humble Leadership: The Power of Relationships, Openness, and Trust. Williston, VT, USA: Berrett-Koehler Publishers, in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51 Jg. (2020), Nr.2, S. 253-254 (Brunzel, J.)
Cross-Training in der Fertigung. Schritte zu mehr interpositioneller Kompetenz, in: Personalführung, 40. Jg. (2007), Nr. 6, S. 84-91 (Busch, M.)
Expatriates der deutschen Automobilwirtschaft in China - Zwischen Faszination und Irritation, in: Personalführung, 40. Jg. (2007), Nr. 11, S. 22-29 (Busch, M. zusammen mit Sellmann, S.)
Multiskilling im Fertigungsbereich - Mehrfachqualifizierung von Mitarbeitern in der Automobilwirtschaft, in: ZfAW, 10. Jg. (2007), Nr. 4, S. 68-74 (Busch, M.)
ZP-Stichwort: Cross Training, in: Zeitschrift für Planung & Unternehmenssteuerung, 18. Jg. (2007), Nr. 2, S. 223-230 (Busch, M.)
Wissen, was die anderen wissen. Transaktives Wissen als Basis erfolgreicher Zusammenarbeit in Teams, in: OrganisationsEntwicklung, 27. Jg. (2008), Nr. 1, S. 68-76 (Busch, M.)
Mitarbeiter beteiligen und Wissen erfolgreich nutzen, in: Personalführung, 42. Jg. (2009), Nr. 7, S. 54-59 (Busch, M. zusammen mit Lorenz, M.)
T-Shaped Skills - Der Spezialist mit überfachlichen Antennen, in: OrganisationsEntwicklung, 28. Jg. (2009), Nr. 4, S. 73-80 (Busch, M.)
Flexibilisierung hochqualifizierter Mitarbeiter durch den Aufbau von T-Shaped Skills, in: WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 39. Jg. (2010), Nr. 8, S. 399-401 (Busch, M.)
Koordination von Unternehmensnetzwerken durch Shared Mental Models, in: Business + Innovation, 1. Jg. (2010), Nr. 2, S. 8-15 (Busch, M. zusammen mit Lorenz, M.)
Navigationssysteme für Unternehmenskooperationen, in: IO New Management, 79. Jg. (2010), Nr. 11, S. 8-11 (Busch, M. zusammen mit Lorenz, M.)
Teamkreativität in Projekten - die Kunst, den Spannungsbogen zu halten, in: Personalführung, 43. Jg. (2010), Nr. 7+8 (Doppelbeitrag), S. 64-68 + S. 48-53 (Busch, M.)
Projekten mehr Gewicht geben, in: Personal, 62. Jg. (2010), Nr. 9, S. 38-40 (Busch, M. zusammen mit Hobus, B.)
Rezept für Teamerfolg: Mitarbeiter stellen Teams selbst zusammen, in: IO New Management, 79. Jg. (2010), Nr. 1, S. 42-45 (Busch, M. zusammen mit Lorenz, M.)
Teamkreativität in Projekten - die Kunst, den Spannungsbogen zu halten, in: Personalführung, 43. Jg. (2010), Nr. 7+8 (Doppelbeitrag), S. 64-68 + S. 48-53 (Busch, M.)
ZP-Stichwort: Teamreflexivität, in: Zeitschrift für Planung & Unternehmenssteuerung, 20. Jg. (2010), Nr. 3, S. 295-302 (Busch, M.)
Innovative Spitzenleistung durch Heavyweight-Teams, in: Business + Innovation, 2. Jg. (2011), Nr. 1, S. 8-16 (Busch, M. zusammen mit Hobus, B.)
Kreativ und umsetzungsstark - Ambidextrie in Teams, in: Zeitschrift Führung + Organisation, 81. Jg. (2012), Nr. 1, S. 29-36 (Busch, M. zusammen mit Hobus, B.)
Organisationale Ambidextrie, in: Die Betriebswirtschaft, 71. Jg. (2011), Nr. 2, S. 189-193 (Hobus, B. zusammen mit Busch, M.)
Destructive leadership in organizational research: A bibliometric approach, in: Scientometrics, (2020), Online First, (Scheffler, M. zusammen mit Brunzel, J.)
Signale der Macht – Eine Analyse indirekt wahrnehmbarer Machtindikatoren, in: Zeitschrift für Führung und Organisation (ZfO), 89. Jg. (2020), Nr. 3, S. 146-151. (Schmidt, J. zusammen mit Brunzel, J. und von der Oelsnitz, D.)
Spielend gewinnen - die etwas andere Art der Personalentwicklung, in: IO New Management, 78. Jg. (2009), Nr. 7-8, S. 30-33 (Tacke, O. zusammen mit Henker, J.)
Wissensmaschine zweckentfremdet: Business Intelligence mit Wolfram|Alpha, in: Wirtschaftsinformatik und Management, 1. Jg. (2009), Nr. 4, S. 20-23 (Tacke, O.)
Begriffe, die man kennen muss: Wolfram|Alpha, in: WISU - Das Wirtschaftsstudium, 39. Jg. (2010), Nr. 6., S. 801 (Tacke, O.)
Learning to integrate knowledge: experiences with public wikis in academic seminars, in: Learning Technology, 12. Jg. (2010), Nr. 3, S. 21-23 (Tacke, O. zusammen mit Hobus, B.)
Manipulation und Klebezettelchen - Warum IT-Sicherheit nur mit den Anwendern funktioniert, in: Wirtschaftsinformatik und Management, 3. Jg. (2011), Nr. 1, S. 50-55 (Tacke, O.)
Demütiges Führen - Philosophische Grundlagen und Bedeutung für die Wirtschaftswelt, in: Universitas, (2020), S. 66-82 (von der Oelsnitz, D. zusammen mit Brunzel, J.)
Impression Management, in: Das Wirtschaftsstudium (WISU), 49. Jg. (2020), Nr. 3, S. 279-281 (von der Oelsnitz, D. zusammen mit Brunzel, J.)
Aufsätze in Sammelbänden
Die helfende Organisation: Workplace Counselling - psychotherapeutische Zugänge und Handlungsansätze, in: Oelsnitz, D. von der; Schirmer, F.; Wüstner, K. (Hrsg.): Die auszehrende Organisation: Leistung und Gesundheit in einer anspruchsvollen Arbeitswelt, Wiesbaden 2014, S. 293-318 (Eickhölter, J. K.)
Intrapreneurship - Mitarbeiter als Erfolgsfaktor der Innovation, in: Burr, W. (Hrsg.): Innovation. Theorien, Konzepte und Methoden der Innovationsforschung, Stuttgart 2014, S. 288-319 (von der Oelsnitz, D., & Eickhölter, J. K.)
Bedeutung und Gestaltung von Situation Awareness in virtuellen Teams, in: Bouncken, R. B. (Hrsg.): Interkulturelle Kooperation. Wissenschaftliche Jahrestagung der Gesellschaft für Wirtschafts- und Sozialkybernetik vom 6. und 7. Oktober 2005 in Greifswald, Berlin 2006, S. 197-211 (Busch, M.)
Kompetenzorientierte Führung und Gestaltung interorganisationaler Vertriebsteams, in: Ahlert, D./Olbrich, R./Schröder, H. (Hrsg.): Netzwerke in Vertrieb und Handel. Jahrbuch Vertriebs- und Handelsmanagement 2005, Frankfurt/M. 2005, S. 89-106. (Busch, M. zusammen mit von der Oelsnitz, D.)
After Action Review, in: Henning, K./Michulitz, C. (Hrsg.): Unternehmenskybernetik 2020, Berlin 2009, S. 219-223 (Busch, M.).
Collective Intelligence in Teams - Practical Approaches to Develop Transactive Memory, in: Bastiaens, T.; Baumöl, U.; Krämer, B. J. (Hrsg.): On Collective Intelligence, Berlin, Heidelberg, New York 2010, S. 107-120. (Busch, M. zusammen mit von der Oelsnitz, D.)
Shared Mental Models - ein integratives Konzept zur Erklärung von Kooperationskompetenz in Netzwerken, in: Stephan, M. et al. (Hrsg.): 25 Jahre ressourcen- und kompetenzorientierte Forschung, Wiesbaden 2010, S. 277-305. (Busch, M. zusammen mit Lorenz, M.)
Der WEA-Ansatz als Instrument des strategischen Personalcontrolling, in: Müller, D. (Hrsg.): Controlling für kleine und mittlere Unternehmen, München 2009, S. 339-359. (Tacke, O. zusammen mit von der Oelsnitz, D.)
Open Science 2.0: How Research and Education can benefit from Open Innovation and Web 2.0, in: Bastiaens, T.; Baumöl, U.; Krämer, B. J. (Hrsg.): On Collective Intelligence, Berlin, Heidelberg, New York 2010, S. 37-48. (Tacke, O.)
LdL in den Wirtschaftswissenschaften - Eindrücke eines Einsteigers, in: Berger, L.; Grzega, J.; Spannagel, C. (Hrsg.): Lernen durch Lehren im Fokus. Berichte von LdL-Einsteigern und LdL-Experten, Berlin 2011, S. 107-114. (Tacke, O.)
Network Analysis in Alliance Research: A Bibliometric Approach, in: Khare, A.;Kessler, D.; Wirsam, J. (Hrsg.): Marktorientiertes Produkt- und Produktionsmanagement in digitalen Umwelten. Festgabe für Klaus Bellmann zum 75. Geburtstag, Wiesbaden 2018, S. 243-258 (von der Oelsnitz, D. zusammen mit Brunzel, J.)
Wie das Internet die Unternehmenskommunikation und das Personalmarketing verändert, in: Wagner, U.; Wiedmann, K.-P.; Oelsnitz, D. von der (Hrsg.): Das Internet der Zukunft, Wiesbaden, S. 111-131. (von der Oelsnitz, D. zusammen mit Tacke, O.)
Sonstige Veröffentlichungen
Erfolgsbremse Drückeberger - Leistungsminderung in Teams, in: ANZAG Magazin, 60. Jg. (2007), Ausgabe Juni-September, S. 36-38 (Busch, M.)
Faulenzen in der Gruppe, in: Frankfurter Allgemeine Zeitung, Nr. 81, 7. April 2008, S. 24 (Busch, M. zusammen mit von der Oelsnitz, D.)
Können Unternehmen von der US Army lernen? Offene, hierarchiefreie Kultur mit Vorbildcharakter, in: Neue Züricher Zeitung, Nr. 225, 1. Oktober 2008, S. 9 (Busch, M. zusammen mit von der Oelsnitz, D.)
Der Kampf um das Wissen hat begonnen, in: Computerwoche, Nr. 29/30, 18. Juli 2008, S. 21 (Tacke, O. zusammen mit Meyer, R.)
Rezension zum Buch "Der große Entwurf - Eine neue Erklärung des Universums" von Stephen Hawking und Leonard Mlodinow, online auf: NovoArgumente, 17. Dezember 2010 (Tacke, O.)
