TU BRAUNSCHWEIG

Organisationsentwicklung


"Die Betroffenen zu Beteiligten Machen" - Dies ist das Kernkonzept der Organisationsentwicklung. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden sowohl als Einzelperson als auch als Teammitglieder aufgerufen und angeleitet, die Organisation von innen heraus auf neue Anforderungen vorzubereiten und zu optimieren.

Die Organisationsentwicklung unterstützt dabei im Wesentlichen als Interne Beratung aber auch als Projekteleiter die Hochschulleitung in Fragen der Gestaltung von Changeprozessen und -Projekten, Aufbau- und Ablauforganisation sowie in der Organisationsstruktur.

Wesentliche Aufgaben und Theme:

  • Beratung des Präsidiums in Fragen der Organisations- und Hochschulentwicklung
    und Verwaltungsmodernisierung
  • Initiierung und Durchführung von Veränderungs- und Optimierungsprojekten
  • Projektmanagementberatung
  • Konzipierung und Durchführung von Workshops
  • Moderationsleistungen
  • Interimsmanagement
  • Beratungsleistung für die gesamte Hochschule
  • Verbesserungsmanagement der Zentralverwaltung

Projekte:


  aktualisiert am 14.08.2017
TU_Icon_E_Mail_1_17x17_RGB Zum Seitenanfang