TU BRAUNSCHWEIG

 

Beruflicher Werdegang

Fortbildungen

Forschungsinteressen

Mitgliedschaft in Fachverbänden

Publikationen und Kongressbeiträge

Postanschrift:
Technische Universität Braunschweig
Institut für Erziehungswissenschaft
Dr. phil. Dipl.-Psych. Daniel Herrmann
Bienroder Weg 97

38106 Braunschweig

Raum Nr:
BI 117, 1. OG

Telefon:
+49 (0) 531-391 8809

E-Mail:
d.herrmann@tu-bs.de

Sprechzeiten:

Nach vorheriger Anmeldung per Mail.





Aktuelle Tätigkeit

04/2014 - heute

Technische Universität Braunschweig

  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Allgemeine Pädagogik am Institut für Erziehungswissenschaften
  • Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Forschungsmethodik und Statistik



Beruflicher Werdegang

04/2014

Universität Hamburg

  • Lehrauftrag für das Seminar „Entwicklung und Evaluation eines Trainingsprogramms"
06/2013 – 3/2014

Universität Hamburg

  • Projektmitarbeit im Projekt „Innografie - Innovationsfähigkeit im demographischen Wandel“
  • Konzeption und Durchführung von Trainings in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung
04/2010 - 05/2012

Helmut-Schmidt-Universität Hamburg

  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand bei Prof. Dr. Jörg Felfe im Bereich Organsisationspsychologie
  • Lehre und Forschung im Bereich der Kreativitäts- und Innovationsförderung
ab 12/2009 - heute

Nebenberuflich Leitung von Workshops

  • Führungskräftetrainings und Ideenworkshops für Kunden aus Wirtschaft und Wissenschaft
04/2008 - 03/2010

Universität Siegen

  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand bei Prof. Dr. Jörg Felfe im Bereich Sozial- und Organsisationspsychologie
  • Lehre und Forschung im Bereich der Kreativitäts- und Innovationsförderung
04/2002 - 07/2004

Technische Universität Braunschweig

  • Wissenschaftlicher Hilfskraft am Institut für Mathematische Stochastik
  • Begleitung sowie Leitung von Lehrveranstaltungen zu Angewandter Statistik und SPSS

Fortbildungen

10/2009 Zertifizierung zum Trainer für Laterales Denken (Techniken zur kreativen Ideenentwicklung und Problemlösung) nach Edward de Bono bei Andreas Novak
10/2009 Ausbildung in Six Thinking Hats nach Edward de Bono bei Andreas Novak
04/2013 - 06/2013 Qualifikation zum Six Sigma Black Belt an der Alphadi Akademie in Kassel
10/2013 „Train the Trainer“ Ausbildung Führungskräfteentwicklung bei Jörg Felfe
10/2013 „Train the Trainer“ Ausbildung Teamentwicklung bei Nadine Siemers

 

Forschungsinteressen

Kreativität und Innovation

  • Förderung und Training
  • Bedeutung des demografischen Wandels und zunehmender Diversität


Mitgliedschaft in Fachverbänden

Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Psychologie(DGPs), Fachgruppe für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

 

Ad-hoc Gutachter für internationale Fachzeitschriften


Publikationen und Kongressbeiträge

BEITRÄGE IN FACHZEITSCHRIFTEN

Herrmann, D. & Felfe, J. (2014). Effects of Leadership Style, Creativity Technique and Personal Initiative on Employee Creativity. British Journal of Management, 25, 209–227.

Koch, A. K. & Herrmann, D. (2013). Forschung zu Vielfalt: Wie die Geologie dabei auf die Sprünge hilft. Wirtschaftspsychologie aktuell, 4, 42 - 45.

Herrmann, D. & Felfe, J. (2013). Moderators of the Relationship between Leadership Style and Employee Creativity: The Role of Task Novelty and Personal Initiative. Creativity Research Journal, 25, 172 - 181.

Herrmann, D., Felfe, J. & Hardt, J. (2012). Transformationale Führung und Veränderungsbereitschaft: Stressoren und Ressourcen als relevante Kontextbedingungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56, 70 - 86.

Hardt, J., Felfe, J. & Herrmann, D. (2011). Innovationskompetenz: Entwicklung eines neuen Konstrukts durch eine explorative Studie. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 65, 235 - 244.

Herrmann, D. & Felfe, J. (2009). Romance of Leadership und die Qualität von Managemententscheidungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 163 - 176.


BUCHBEITRÄGE

Herrmman, D. (2015). Kreativität steigern. Techniken, um die Ideen sprudeln zu lassen (81-100). In Anna Katharina Koch (Hrsg.). Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel. Leitfaden für die Praxis.

Hardt, J. & Herrmann, D. (2015). Transformationale Führung und Innovationsförderung (277-288). In Jörg Felfe (Hrsg.). Trends der psychologischen Führungsforschung – Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse.

 

REZENSIONEN

Herrmann, D. (2013). Rezension zu: Eberhardt, D. (Hrsg.). (2012). Like it, lead it, change it. Führung im Veränderungsprozess. Berlin: Springer. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 4, 207 - 209.

 

GASTVORTRÄGE

Herrmann, D. (2014. März). lnnovationsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung.
Gastvortrag vor der Gesellschaft für Kreativität, Mainz.

 

KONGRESSBEITRÄGE

Herrmann, D., Hardt; J. & Felfe, J. (2011, Sept.). Einfluss von Führungsstil, Kreativitätstechnik und Eigeninitiative auf die Kreativität der Mitarbeiter. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, Rostock.

Herrmann, D., Hardt, J, & Felfe, J. (2011, Mai). Effects of Leadership Style and Creativity Techniques on Creativity. Presentation on the 15th conference of the EAWOP, Maastricht.

Hardt, J., Herrmann, D. & Felfe, J. (2010, Sept.). Innovation, transformationale Führung und Berufserfolg: Modelle der Moderation und Mediation. Vortrag auf dem 47. Kongress der DGPs, Bremen.

Herrmann, D., Hardt, J. & Felfe, J. (2010, Sept.). Einfluss von Führung und Kreativitätstechniken auf Kreativität. Vortrag auf dem 47. Kongress der DGPs, Bremen.

Hardt, J., Herrmann, D. & Felfe, J. (2009, Sept.). Erfolgsfaktor von Innovation: Konzipierung des Konstrukts Innovationskompetenz. Posterbeitrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Wien.

Herrmann, D., Hardt, J. & Felfe, J. (2009, Sept.). Moderatoren des Zusammenhangs zwischen transformationaler Führung und Veränderungsbereitschaft. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeitsund Organisationspsychologie der DGPs, Wien.

Felfe, J., Petersen, L.-E. & Herrmann, D. (2008). The impact of implicit leadership theories on decision making in managerial contexts. Presentation on the annual meeting of the Academy of Management, Anaheim, CA (USA).

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  aktualisiert am 02.11.2017
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