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| L 2.2 | Unterschiede und Potenziale im Team: Einführung in die Arbeit mit dem typologischen Persönlichkeitsinventar (Kernveranstaltung) |
| Dozenten: | Dipl.-Ing. Karin Leven Trainerin, Coach, Outdoortrainerin, JPP- und DISG-Trainerin, Braunschweig Dipl.-Ing. Christoph Schuseil Systemischer Berater, Karriere- und Existenzgründungscoach, Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel, Fachbereich Recht |
| Kursinhalte / Themen: | Arbeit im Team wird in allen Bereichen von Profit- und Nonprofit-Organisationen wichtiger und anforderungsreicher. Die persönlichen Fähigkeiten und Potenziale der Einzelnen und das Zusammenspiel im Team entscheiden über Teamleistung und Teamkultur. Im Mittelpunkt des Seminars steht die Arbeit mit dem Persönlichkeitskonzept, das auf der Theorie von C. G. Jung beruht und inzwischen in verschiedenen Varianten vorliegt (MBTI: Myers-Briggs-Typen-Indikator; GPOP: Golden Profiler of Personality; JPP: Jungsche Potential Profilanalyse). Mit dem Verfahren des Typenindikators lernen die Teilnehmer ihre Stärken, Teameigenschaften und Muster des Wahrnehmens und Entscheidens besser kennen. Die Teilnehmer können sich in ihrer gegenwärtigen beruflichen Rolle besser evaluieren und als zukünftige Führungskräfte, Projektleiter oder Personalentwickler die Ressourcen ihrer Mitarbeiter besser einschätzen und ausschöpfen. Ein komprimierter Vergleich mit anderen Verfahren, z.B. dem DISG-Persönlichkeitsmodell, die in der Personalentwicklung eingesetzt werden, rundet dieses Seminar ab. |
| Lehrmethode: | Kurzvortrag, Selbsteinschätzung anhand eines Fragebogens, Übung und Arbeit mit Fallbeispielen, Gruppenarbeit, Beratung. Dabei geht es um die Einführung in die Grundlagen und die dynamische Persönlichkeitstypologie, den Aufbau und die Anwendung des Fragebogens, die Auswertung (eigene Persönlichkeitstypologie), die Beeinflussung und Ergänzung der verschiedenen Persönlichkeitstypologien (mit welchen Konflikten ist zu rechnen?). Weitere Anwendungsaspekte: Kommunikation, Zusammenarbeit im Team und in Projekten, Überzeugen, Entscheiden und Führung. Voraussetzung:Jede/r Teilnehmer/in füllt vor dem Seminar einen Fragebogen (am eigenen PC) aus, dessen Auswertung zum ersten Kurstermin mitgebracht wird. Daraus ergeben sich zusätzliche Kosten von 55,-- Euro, die vor Kursbeginn fällig werden. Achtung: In der Teilnehmerzahl begrenzt! |
| Literatur: | Bents, R. / Blank, R.: Typisch Mensch, 4. Auflage Göttingen 2005. Dies.: Sich und andere verstehen - Eine dynamische Persönlichkeitstypologie, München 2006. Schimmel-Schloo, M./Seiwert, L./Wagner, H. (Hrsg.): Persönlichkeitsmodelle. Offenbach 2002. Lorenz, T./Oppitz, S.: 30 Minuten für Profiling, Offenbach 2007. Bridges, W.: Der Charakter von Organisationen, Göttingen 1998. Gay, F. / Herzler, H.: Ich brauch dich und du brauchst mich: sich und andere besser kennen lernen mit dem DISG-Persönlichkeits-Modell , Remchingen 2006. |
| Tage: | 22./23. Januar und 29./30. Januar 2010 |
| Raum: | BI 97.12 |
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aktualisiert 09.09.2010
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Verantwortlich:
Prof. Dr. Herbert Oberbeck
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